РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 января 2020 года г. Губкинский

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Балан А. С.,

при секретаре судебного заседания Ермолаевой Г. М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямал-Бурение» о взыскании выходного пособия, возложении обязанности перечислить страховые взносы и налоги,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Ямал-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, а фактически ежемесячного среднего заработка за второй, третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения в связи с ликвидацией организации в размере 976 000 рублей, возложении обязанности на работодателя уплатить за него страховые взносы, налоги в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральную налоговую службу РФ.

В обоснование иска указал, что находился в трудовых отношениях с ООО «Ямал-Бурение» с 5 октября 2016 года на основании заключенного с ответчиком трудового договора, в соответствии с которым он занимал должность (...). Пунктом 4.1.1 трудового договора установлено, что его заработная плата состоит из оклада в размере 65 000 рублей, персональной надбавки к кладу в размере 36000 рублей, районного коэффициента в размере 70% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. 16 июня 2019 года он был уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно расчетному листу за июнь 2019 года размер его средней заработной платы составляет 240 000 рублей. На основании ст. 318 ТК РФ работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Таким образом, за период с 5 июля по 5 ноября 2019 года ему полагается выплата в размере 976 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела представителем истца ФИО2 увеличены исковые требования, просит взыскать в пользу истца ежемесячный средний заработок за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 1 200 000 рублей. В обоснование дополнительных требований указала, что органом в сфере занятости 20 декабря 2019 года в отношении ФИО1 принято решение об установлении права на получение среднего заработка за шесть месяцев(л. д. 191).

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились.

Представитель истца ФИО2 просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ООО «Ямал-Бурение» о причинах неявки не сообщил. 

В ходе рассмотрения дела конкурсный управляющий ООО «Ямал-Бурение» ФИО3 направил возражения на исковое заявление, где указал на необоснованность заявленных требований по причине того, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с (...). 

Суд, изучив устные и письменные объяснения сторон, материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямал-Бурение» на основании договора от 5 октября 2016 года в должности (...) (л. д. 23-25). В соответствии с пунктом 4.1.1 договора ему установлен оклад в размере 65 000 рублей, доплата персональная к окладу в размере 36 000 рублей, районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 80%.

На основании приказа, подписанного конкурсным управляющим ООО «Ямал-Бурение», трудовой договор с ФИО1 расторгнут 16 июня 2019 года в связи с ликвидацией организации, то есть по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л. д. 26).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.

Согласно общедоступной информации, размещенной на сайте арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа, 3 апреля 2019 года, ООО «Ямал-Бурение» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 56 ТК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Конкурсным управляющим ООО «Ямал-Бурение» не представлено доказательств наличия факта трудовых отношений ФИО1 с какой-либо организацией. Доказательств того, что истец состоит в трудовых отношениях с (...) материалы дела не содержат.

Из материалов дела следует, что ФИО1 к оплате за июнь 2019 года начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 256 491 рубля 84 копеек (л. д. 66).

Кроме того, согласно карточке счета 73.03, представленной конкурсным управляющим ФИО4, сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц составляет 268 150 рублей 56 копеек, за третий месяц – 244 833 рубля 12 копеек, за четвертый месяц – 256 491 рубль 84 копейки (л. д. 67).

Однако, истцом расчет подлежащего взысканию среднего заработка на период трудоустройства рассчитан исходя из среднего заработка в размере 240 000 рублей. Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, а доказательств того, что у истца имелся средний заработок в размере меньшем, чем указано истцом, не представлено, суд принимает во внимание расчет, представленный истцом.

Таким образом, у ООО «Ямал-Бурение» к моменту рассмотрения дела имеется задолженность по выплате истцу среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы с момента увольнения в размере 1 200 000 рублей.

Решением органа службы занятости населения от 20 декабря 2019 года установлены обстоятельства, относящиеся к исключительным случаям, и принято решение о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за шестой месяц со дня увольнения (л. д. 192).

Сведений о том, что данное решение было обжаловано ответчиком, или отменено по иным основаниям, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает обоснованным взыскание с ответчика на основании ст. 318 ТК РФ средней заработной платы на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы в размере, указанном в иске, то есть в размере 1 200 000 рублей.

Вместе с тем данные выплаты по своей правовой природе являются выплатами компенсационного характера, и, следовательно, не облагаются ни налогом на доходы физического лица, ни различными страховыми взносами.

Согласно п. 2 ст. 10 ФЗ от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В силу п. 2 ст. 442 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами: все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в том числе, с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации.

В силу п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, в том числе суммы выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению только в части взыскания с ответчика сохраняемого среднего заработка работка на период трудоустройства истца.

В силу ст. 211 ГПК РФ судебный акт о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяце подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания сохраняемого среднего месячного заработка за три месяца в размере 720 000 рублей.

Учитывая, что взысканные денежные суммы компенсируют уволенному работнику средний заработок на период трудоустройства и представляют для него средства к существованию, решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно пунктам 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 14 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямал-Бурение» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 1 200 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ямал-Бурение» в бюджет муниципального образования город Губкинский государственную пошлину в размере 14 200 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания среднего месячного заработка за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Губкинский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 января2020 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна. Судья Балан А. С.