Дело №2-2738/2023

29RS0023-01-2023-001402-75

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указала, что работала у ответчика по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности лаборанта. Работодателем ей не в полном размере выплачена заработная плата за январь и февраль 2023 года, размер задолженности составляет 97287 рублей 27 копеек. Просила взыскать с ответчика указанную задолженность.

В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работала у ответчика лаборантом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 16250 рублей, районный коэффициент 1,4 (40%), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не опровергнуты, и суд полагает их установленными.

В силу ст.22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращаясь в суд, истец указывает, что заработная плата за период работы работодателем выплачена не в полном размере.

В силу ст. 56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от ее выплаты.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, не представлено доказательств того, что в спорный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность, либо не выполнил нормы труда.

Напротив, расчетными листками за январь и февраль 2023 года подтверждается, что работодателем произведено начисление истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, долг работодателя на конец периода составляет 97287 рублей 27 копеек.

Доказательств погашения указанной задолженности ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПКРФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 3119 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199, 235 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 97287 (девяносто семь тысяч двести восемьдесят сем) рублей 27 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТПК «Бетон» в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину размере 3119 (трех тысяч ста девятнадцати) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 17.08.2023