Дело № 2-385/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО 3 марта 2025 г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. при помощнике судьи Айтбагиной Р.З., с участием прокурора Патлатюк Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 

<

данные изъяты>. к ООО «ЖЭК Надым» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Из заявления следует, что ФИО1 

<

данные изъяты> осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЖЭК Надым» на основании трудового договора от *дата* в должности 

<

данные изъяты>. 

В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 130 500 руб., чем нарушены трудовые права истца. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 130 500 руб., компенсацию морального вреда - 2 000 руб.

В судебном заседании прокурор Патлатюк Д.А. настаивала на заявленных требованиях, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, иск поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЖЭК Надым» в судебное заседание не явился, извещался своевременно надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

Заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 

<

данные изъяты> осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЖЭК Надым» на основании трудового договора от *дата* в должности 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с утверждённым генеральным директором ООО «ЖЭК Надым» Положением об оплате труда и премировании работников от 10.01.2022 заработная плата должна выплачиваться ежемесячно 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчётным периодом.

В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 130 500 руб., т.е. трудовые права истца нарушены. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Невыплатой истцу заработной платы в установленные законом сроки истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), в связи с этим истец вправе требовать компенсации причиненного ему вреда.

Заявленный размер компенсации морального вреда – 2 000 руб. суд находит соответствующим требованиям разумности и справедливости, соразмерным объему нарушенного права и подлежащим взысканию.

При таких обстоятельствах исковые требования Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 915 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> (паспорт *№ обезличен*) задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 130 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в размере 4 915 рублей, подлежащую уплате в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано через Надымский городской суд в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Дата вынесения решения в мотивированной форме – 11 марта 2025 г.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов

Секретарь суда_______

Решение не вступило в законную силу: 11 марта 2025 г. 

Подлинник решения хранится в деле № 2-385/2025

в Надымском городском суде ЯНАО 

УИД 89RS0003-01-2025-000297-72