Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2021 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ремэкс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств в счет задолженности по заработной плате, обязании осуществить отчисление в бюджеты ПФР, ФНС, ФСС на счет ФИО2 за период 16.11.2017 по 28.07.2020, взыскании компенсации за неиспользованные отпуск, взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Ремэкс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств в счет задолженности по заработной плате, обязании осуществить отчисление в бюджеты ПФР, ФНС, ФСС на счет ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованные отпуск, взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Иск обоснован тем, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Ремэкс» в качестве бухгалтера на основании трудового договора. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась. Отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, ИФНС России по г.о. Солнечногорск и в Фонд социального страхования Российской Федерации в счет обязательного социального страхования истца, ответчиком не производились.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель требования поддержали, пояснив их по существу.

Ответчик ООО «Ремэкс», одновременно являющийся представителем ООО «ЭК ЭСС», в лице представителя иск не признал. В отзыве указано, что трудовой договор подписан ненадлежащим лицом. В спорный период истица осуществляла трудовую деятельность в иной организации, а именно в ООО «ЭК ЭСС», которая в свою очередь предоставляла работников ООО «Ремэкс».

Изучив материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, оценив собранные доказательства в объеме, представленном сторонами, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.ст. 15, 16, 65-68 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре в частности указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и представленного истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Ремэкс» в качестве бухгалтера с заключением трудового договора с размером оплаты 40 000 рублей. В соответствии с условиями трудового договора работник принимается на работу в ООО «РЕМЭКС» по адресу: 

<

адрес>.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Ремэкс» с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения без записи в трудовой книжке. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, которые пояснили, что ООО «РЭМЕКС» является управляющей компанией их многоквартирного дома, в котором они проживают. Они неоднократно обращались в офис компании, а именно к ФИО2 для уточнений начислений по квитанциям. Свидетель ФИО6 показала, что работает бухгалтером в ООО ЭК «ССЭ», а также по совместительству в ООО «РЕМЭКС» совместно с ФИО2 с 2017 года.

Ответчик, возражая против исковых требований, указал, что трудовой договор якобы подписан ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ФИО7, однако согласно выписки из ЕГРЮЛ решения № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ и записи ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ на указанный период генеральным директором ООО являлся ФИО8 Согласно решения № от ДД.ММ.ГГГГ и записи № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен генеральным директором. Кроме того, ответчиком указано, что из записи в трудовой книжки истца № следует, что истец, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ЭК ССЭ» в качестве специалиста по связям с общественностью. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №, истец переведена на должность специалиста расчётно-кассового центра. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №, истец уволена из ООО «ЭК ССЭ» по собственной инициативе в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена по основному месту работы исключительно в ООО«ЭК ССЭ».

Суд, критически относится к указанным доводам ответчика, поскольку в соответствии со ст. 282 ТК РФ, истец не лишен возможности на заключение трудовых договоров о работе по совместительству. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспорен и недействительным в установленном законом порядке не признан.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец исполняла трудовые обязанности бухгалтера в ООО «РЕМЭКС». Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде, установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанных выше свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истцом не была получена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1240000 руб. Суд согласен с расчетом представленным истцом. В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать с ответчика заработную плату в размере 1 240 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск за период работы составляет 101938,56 рублей. Суд признает представленный истцом расчет обоснованным, кроме того он ответчиком не оспаривался.

Учитывая, что ежегодный отпуск истцом не использовался, доказательств использования отпуска либо выплаты денежной компенсации за отпуска ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что размер задолженности ответчиком не оспаривается, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 72023,33 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 250000 рублей завышенной. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 15000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу положений ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения в сфере обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ.

Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают, в том числе, у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в том числе, пенсия по старости.

Частью 2 статьи 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования предусмотрено, что страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

На основании ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Положениями п. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Из представленной истцом в материалы дела справки из ИФНС России по г. Солнечногорску следует, что сведения об исчисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование зачисляемые в ПФ РФ на выплату страховой пенсии с доходов истца за спорный период ответчиком не производились. Таким образом, на ООО «Ремэкс» надлежит возложить обязанность осуществить отчисления за период с 16.11.2017 г. по 28.07.2020 г.: в Пенсионный фонд РФ на счет ФИО9 в сумме 272800 руб.; в ИФНС России по г.о. Солнечногорск оплату налога на доходы физических лиц с заработной платы ФИО9 с 16.11.2017 по 28.07.2020 в размере 161200 руб.; - в Фонд социального страхования РФ в счет обязательного социального страхования ФИО9 - 35960 руб.

При таких обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт наличие трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Ремэкс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству ООО «Ремэкс» в должности бухгалтер.

Взыскать с ООО «Ремэкс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 240 000 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 101938 руб. 56 коп., неустойку за задержку в выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 023 руб. 33 коп., в счет компенсации морального вреда 15000 руб., в счет возмещения юридических расходов 27 600 руб.

Обязать ООО «Ремэкс» осуществить отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- в Пенсионный фонд Российской Федерации на счет ФИО2 в сумме 272800 руб.;

- в ИФНС России по г.о. Солнечногорск оплату налога на доходы физических лиц с заработной платы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161200 руб.;

- в Фонд социального страхования Российской Федерации в счет обязательного социального страхования ФИО2 - 35960 руб., а в остальной части взыскания компенсации морального вреда в сумме превышающей 15 000 руб. отказать.

Настоящее решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца, с момента его составления в окончательной форме 23.07.2021.

Судья: И.И. Гордеев