Дело № 2-281/2020

34RS0030-01-2020-000645-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «14» июля 2020 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Денисова С.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пряхиной И.А.,

с участием помощника прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдиной О.В.,

истца ФИО1,

ответчика – представителя ООО «АМО» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АМО» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области Бисинов В.И., действую в интересах ФИО1, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АМО» (далее по тексту ООО «АМО») о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что проведенной прокуратурой района по заявлению истца проверкой было установлено наличие задолженности ООО «АМО» по заработной плате перед ФИО1.

Просит суд взыскать с ООО «АМО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 910 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Заправдина О.В. и истец ФИО1 исковые требования поддержали, просят суд удовлетворить их и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате. 

Ответчик – представитель ООО «АМО» ФИО2 в судебном заседании подтвердил наличие задолженности ООО «АМО» перед ФИО1 в размере 31 910 рублей, которая образовалась в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей предыдущим руководителем. Не возражает в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участвующих в деле лиц, оценив изложенные в исковом заявлении доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что на основании обращения ФИО1 (л.д. 18) прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области проведена проверка соблюдения требования трудового законодательства в отношении ООО «АМО».

По результатам проверки установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в ООО «АМО» на основании трудового договора № № от 11.03.2014г. в качестве 

<

данные изъяты> до момента прекращения действия трудового договора на основании приказа № № от 19.03.2020 года (л.д. 82).

Проверкой также установлено, что ответчиком до настоящего времени расчет с истцом не произведен, заработная плата не выплачена, что существенным образом нарушает права ФИО1.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы составляет 31 910 рублей, что подтверждается сведениями, представленными на имя прокурора генеральным директором ООО «АМО» ФИО2 (л.д. 24).

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). При этом обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Кроме того, в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено допустимых доказательств, которые могли служить основанием к отказу в удовлетворении требований истца. 

В этой связи суд принимает во внимание размер задолженности, указанный прокурором и истцом, поскольку он соответствует сведениям работодателя и не оспорен им. 

При таких обстоятельствах суд находит требования о взыскании невыплаченной заработной платы основанными на законе, а поэтому подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АМО» о взыскании заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31 910 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АМО» в бюджет Новоаннинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 1 157,30 рублей.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июля 2020 года с использованием компьютера.

Председательствующий судья С.А. Денисов.