РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 июля 2020 года г. Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Исаковской Э.Л.

при секретаре Чугуновой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 71RS0028-01-2020-001272-72 (производство № 2-1112/20) по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тулэнергоремонт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тулэнергоремонт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «Тулэнергоремонт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании ч. 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ – в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет в части выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ за успешное окончание и сдачу объекта, расположенного на территории Щекинской ГРЭС в размере 16000 рублей, кроме того действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях в связи с отсутствием заработка и средств к существованию. Просил взыскать с ОАО «Тулэнергоремонт» в его сумму невыплаченной премии в размере 16000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 16000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика АО «Тулэнергоремонт» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав в обоснование своих возражений, что ФИО1 не была произведена выплата премии в связи с неудовлетворительным производством работ, сдача результатов работ на объекте, расположенном на территории Щекинской ГРЭС не явилась результатом деятельности только лишь истца, полагал, что у ОАО «Тулэнергоремонт» отсутствовала обязанность по выплате премии ФИО1 в связи с расторжением с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Тулэнергоремонт» на должность 

<

данные изъяты>.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 установлен должностной оклад в размере 24600 рублей в месяц с индексацией в соответствии с единым порядком оплаты труда, утвержденным в ОАО «Тулэнергоремонт» (пункт 1.11 договора). 

Работнику выплачивается премия в соответствии с положением о премировании (пункт 1.12 договора).

Также трудовым договором установлен испытательный срок проверки соответствия поручаемой работе работнику на 3 месяца. 

На основании приказа №ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, по основанию, предусмотренному ч. 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ – в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы;

- доплаты, надбавки компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд и принимать локальные нормативные акты. Под премированием понимается выплата рабочим и служащим денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования их дальнейшего возрастания. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий предусматриваются в положениях о премировании.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как следует из Положения о премировании за выполнение основных показателей производственной деятельности руководителе, специалистов и служащих в ОАО «Тулэнергоремонт», выплата премии за выполнение установленных показателей и условий премирования по результатам работы за месяц производится в месяце, следующем за расчетным. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном периоде. Работникам, уволившимся по собственному желанию и проработавшим неполный месяц, премия не выплачивается.

Начальник цеха, либо вышестоящий руководитель в аппарате управления может лишить полностью или частично премии отдельных работников за имевшее место производственные упущения. Лишение или снижение премии производится за тот период, в котором это упущение было обнаружено и оформляется приказом по обществу с указанием причин. Снижение размера премии за производственные упущения производится от общего по всем показателям процента выплачиваемой премии.

Согласно приложению №1 к Положению о премировании руководителей, специалистов, служащих, АО «Тулэнергоремонт» утвержден перечень нарушений, при которых в соответствии с законодательством премия, начисленная за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих, уменьшается или не выплачивается полностью.

Исходя из представленных ответчиком Указания АО «Тулэнергоремонт» от ДД.ММ.ГГГГ по порядку применения хозяйственного расчета и системы оплаты труда ОАО ТЭР», приказа от ДД.ММ.ГГГГ «ОЛ внесении изменений в положение о премировании за выполнение основных показателей производственной деятельности руководителей, специалистов, и служащих АО «Тулэнергоремонт», Положения об организации хозяйственного расчета филиалов (производственных подразделений) АО «Тулэнергоремонт», с учетом отчета о выполнении плана производства по УВР за апрель 2020, актов о приемке и стоимости выполненных работ, а также с учетом табеля учета рабочего времени в отношении ФИО1, истцу подлежала выплате премия за апрель 2020 года в размере 9329 рублей 01 коп. Указанный расчет судом проверен, сомнений в его правильности не вызывает. 

Доказательств того, что истцу была выплачена указанная премия, суду не представлено, а равно доказательств того, что ФИО1 в установленном порядке был лишен премии, предусмотренной локальными правовыми актами АО «Тулэнергоремонт». 

То обстоятельство, что трудовой договор с истцом расторгнут на основании ч. 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ – в связи с неудовлетворительным результатом испытания не может служить безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца. 

В связи с изложенными обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца ФИО1 о взыскании премии подлежат частичному удовлетворению в размере 9329 рублей 01 коп. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В связи с чем, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика АО «Тулэнергоремонт» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Тулэнергоремонт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Тулэнергоремонт» в пользу ФИО1: невыплаченную премию в размере 9329 рублей 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Тулэнергоремонт» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий