Дело №2-2691/2025

77RS0008-02-2025-005765-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

03 октября 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И.,

при секретаре судебного заседания фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РИПЛ» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РИПЛ» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. 

Согласно исковому заявлению, истец состоит в трудовых отношениях с ООО «РИПЛ» в лице генерального директора фио на основании бессрочного трудового договора №10 от 23 октября 2024 года в должности директора по развитию. Согласно условиям трудового договора и штатному расписанию, ежемесячный размер заработной платы истца составляет сумма. Однако, последняя выплата заработной платы произведена ответчиком 27 марта 2025 года (предположительно, за февраль 2025 года). По состоянию на 03 июля 2025 года ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере сумма за март-июнь 2025 года, из расчета: ((сумма × 4 месяца) + сумма - отпускные за ежегодный отпуск за период с 14 по 27 апреля 2025 года). Истец является плательщиком алиментов, работодатель обязан уплачивать алименты по исполнительным листам, что на данный момент работодатель не делает. С 04 апреля 2025 года генеральный директор и единственный учредитель ООО «РИПЛ» находится под арестом. С этого момента, истец предпринял все возможные попытки разрешить ситуацию с невыплатой заработной платы во внесудебном порядке и осуществить прекращение трудовых отношений. 13 мая 2025 года истец обратился к генеральному директору через официальное специализированное приложение для заключенных ООО «Защищенные Телекоммуникации» zt.ru с просьбой оформить доверенность, позволяющую ему уволиться, поскольку в ООО «РИПЛ» фактически больше не осталось сотрудников, способных осуществлять деятельность. 15 мая 2025 года истец получил обещание оформить доверенность через адвоката, однако данное обещание не было исполнено, и доверенность так и не была оформлена, что делает невозможным его увольнение во внесудебном порядке. 05 июня 2025 года ответчику отправлено письмо с досудебной претензией, в которой истец уведомил ответчика о наличии и размере задолженности по заработной плате, отпускным и подлежащей выплате компенсации за задержку выплат, а также приложил заявление об увольнении. Письмо осталось без ответа. 06 июня 2025 года истец обратился в Государственную инспекцию труда по адрес с заявлением о невыплате заработной платы. Трудовая инспекция направила соответствующее предписание (письмо) в адрес ООО «РИПЛ» и предприняла все возможные действия в рамках своих полномочий по отношению к работодателю. Однако, несмотря на эти действия государственных органов, задолженность так и не была погашена. На основании ключевой ставки ЦБ РФ, по состоянию на 03 июля 2025 года компенсация за задержку выплаты составляет сумма. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в длительной задержке выплаты причитающихся денежных средств, причинили истцу моральный вред. Отсутствие заработной платы и отпускных лишило истца возможности своевременно исполнить свои финансовые обязательства, такие как ежемесячная уплата алиментов ребенку, ипотечного платежа банку, медицинских и коммунальных расходов и прочих необходимых платежей. Для покрытия этих обязательных расходов истцу пришлось использовать заемные средства, что повлекло за собой дополнительные финансовые нагрузки и стресс, а также создало реальную угрозу получения дополнительного убытка, ущерба и необратимых последствий, предусмотренных законодательством РФ (например, начисление пеней, штрафов, порча кредитной истории, риск обращения взыскания на имущество). Все это вызвало у истца серьезные переживания, беспокойство, нервное напряжение и психологический дискомфорт. Учитывая степень и характер причиненных нравственных страданий, а также их последствия, истец оценивает компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма. Истец на протяжении 4 месяцев не может получить заработную плату и расторгнуть трудовой договор, по этой же причине не может ни трудоустроиться на новое место работы, ни покрывать свои обязательные расходы заемными средствами. Ввиду безвыходности ситуации и невозможности дальнейшего исполнения своих финансовых обязательств, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

На основании изложенного, с учетом принятых уточнений, истец просил суд признать сложившиеся между сторонами трудовые отношения прекращенными, считать трудовой договор №10 от 23 октября 2024 года расторгнутым по инициативе работника, согласно ч.3 ст.80 ТК РФ, с даты вступления в силу решения суда, обязать ответчика выдать истцу бумажную трудовую книжку и внести в электронную и бумажную трудовые книжки запись об увольнении по инициативе работника, согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и отпускным в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере сумма за период с 27 марта 2025 года по 03 октября 2025 года, а также по дату фактического погашения задолженности.

В ходе разбирательства судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, привлечена Государственная инспекция труда в адрес. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о назначенном слушании извещен судом в установленном законом порядке, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик - ООО «РИПЛ» явку своего представителя в судебное заседание по делу не обеспечил, о назначенном слушании извещался судом в установленном законом порядке, свою позицию по делу/ходатайства/заявления суду не представил. 

Третье лицо - Государственная инспекция труда в адрес явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о назначенном слушании извещалось судом в установленном законом порядке, свою позицию по делу/ходатайства/заявления суду не представило. 

Руководствуясь требованиями ст.ст.167,233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства при данной явке. 

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст.56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.12,56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе разбирательства судом установлено, что 23 октября 2024 года между работодателем ООО «РИПЛ» и работником фио заключен трудовой договор №10, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу, согласно штатному расписанию в должности директора по развитию, а работник обязался лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (п.4.1 договора).

Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.2 договора). 

23 октября 2024 года работник ознакомлен с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. 

В период с 14 по 27 апреля 2025 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней, что подтверждается приказом №4 от 03 апреля 2025 года.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе: обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Несмотря на выполнение истцом трудовой функции в период с марта по июнь 2025 года, ответчик не произвел ему выплату заработной платы, в связи, с чем образовалась задолженность в размере сумма (сумма × 4 месяца). 

Кроме того, предоставив работнику на период с 14 по 27 апреля 2025 года ежегодный отпуск, продолжительностью 14 календарных дней, работодатель не произвел его оплату, в связи, с чем также образовалась задолженность в размере сумма. 

05 июня 2025 года работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и выплате задолженности по заработной плате. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием прекращения трудового договора (п.3 ст.77 ТК РФ). 

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Несмотря на поданное работником заявление об увольнении, работодатель не выполнил свои обязательства по выдаче работнику трудовой книжки и других документов, связанных с работой, и окончательному расчету. Доказательств обратного ответчик не представил.

Учитывая, что истец в установленном ТК РФ порядке уведомил работодателя о расторжении трудового договора, суд полагает возможным удовлетворить требование истца и признать трудовые отношения сторон прекращенными, а трудовой договор №10 от 23 октября 2024 года расторгнутым 27 июня 2025 года. 

Оснований для расторжения трудового договора с даты вступления решения суда в законную силу не имеется, поскольку фактически с июня 2025 года истец не осуществляет трудовую функцию у ответчика. 

Исходя из того, что работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче работнику трудовой книжки, так как доказательств обратного суду не представлено, суд полагает возможным удовлетворить требования истца и возложить на ответчика обязанность по внесению в электронную и бумажную трудовые книжки записи о расторжении трудового договора по инициативе работника, согласно п.3 ст.80 ТК РФ, и выдаче истцу бумажной трудовой книжки.  

По мнению истца, задолженность работодателя по заработной плате за период с марта по сентябрь 2025 года составляет сумма (заработная плата - сумма + отпускные - сумма). 

Ответчик в ходе разбирательства не отрицал выполнение истцом по его поручению в рамках заключенного трудового договора трудовой функции, доказательства выплаты заработной платы не представил, как и доказательства установления иного размера заработной платы истца, представленный работником расчет задолженности не оспорил.  

Поскольку ответчик не представил доказательства выполнения своих обязательств по трудовому договору в части оплаты труда истца, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма и отпускным в размере сумма. 

К такому выводу суд пришел, так как материалы дела не содержат доказательств выполнения работником трудовой функции после написания заявления об увольнении (с июля 2025 года).  

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель нарушил установленный законом и трудовым договором порядок выплаты работнику заработной платы и отпускных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 27 марта 2025 года по 03 октября 2025 года. 

Согласно расчету работника, компенсация за задержку выплат за период с 27 марта 2025 года по 03 октября 2025 года составляет сумма. 

Представленный работником расчет компенсации за задержку выплат работодатель не оспорил.

Учитывая отсутствие доказательств выплаты ответчиком истцу задолженности по заработной плате и отпускным, суд считает необходимым удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с 27 марта 2025 года по 03 октября 2025 года в размере сумма, а также по дату фактического погашения задолженности.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной оплате труда и увольнении работника, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению. 

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, степень вины работодателя, то обстоятельство, что несвоевременные выплата заработной платы и увольнение лишают истца и его несовершеннолетнего ребенка права на достойную жизнь и ставят истца в неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Таким образом, исковое заявление истца подлежит частичному удовлетворению. 

На основании ст.103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма от уплаты, которой освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «РИПЛ» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, – удовлетворить частично. 

Признать трудовые отношения ФИО1 и ООО «РИПЛ» прекращенными, трудовой договор №10 от 23 октября 2024 года расторгнутым с 27 июня 2025 года.   

Возложить на ООО «РИПЛ» обязанность внести в электронную и бумажную трудовые книжки запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, согласно п.3 ст.80 ТК РФ, и выдать ФИО2 бумажную трудовую книжку. 

Взыскать с ООО «РИПЛ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за март-июнь 2025 года в размере сумма, отпускные в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 27 марта 2025 года по 03 октября 2025 года в размере сумма, а также компенсацию за задержку выплат за период с 04 октября 2025 года по дату фактического погашения задолженности.

Взыскать с ООО «РИПЛ» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2025 года. 

Судья Е.И. Бабанюк