Дело № 2-3206/17 [ДД.ММ.ГГГГ] 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Савинова К.А., при секретаре судебного заседания Демидовой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Консалтинговый центр «Г о взыскании вознаграждения, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год. В обоснование исковых требований указала, что с [ДД.ММ.ГГГГ]. она была принята на работу в Дирекцию по правовым вопросам и управлению собственности ООО «Консалтинговый центр «Г» на должность начальника отдела трудовых споров. С [ДД.ММ.ГГГГ] переведена на должность главного специалиста по судебной защите. С [ДД.ММ.ГГГГ]. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Истцу стало известно, что в [ДД.ММ.ГГГГ] года всем работникам «Консалтинговый центр «Г» было выплачено вознаграждение по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год. Однако данное вознаграждение истцу выплачено не было. [ДД.ММ.ГГГГ] она обратилась к ответчику с заявлением о выплате вознаграждения, но ответа до настоящего времени не получила. Считает отказ ответчика в выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год необоснованным и незаконным. Отчетным периодом, за которое выплачивается вознаграждение, является календарный год с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. Уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается. За время работы истец добросовестно исполняла свои должностные обязанности, внесла свой личный трудовой вклад в образование прибыли для выплаты годового вознаграждения, в связи с чем, имеет законное право на выплату вознаграждения за [ДД.ММ.ГГГГ] год. Кроме того, годовое вознаграждение по итогам работы за предыдущие годы ответчиком не выплачивалось. Общая сумма дохода истца по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] год составила 613254,18 рублей. Исходя из этого размер годового вознаграждения, подлежащего взысканию с ответчика составит – 51104,50 рублей. Просит взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год в размере 51104,50 рублей; компенсацию за задержку выплаты вознаграждения по день фактического расчета, исходя из ставки рефинансирования 10%; компенсацию морального вреда 15 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования, окончательно просит взыскать с ООО «Консалтинговый центр «Г»: годовое вознаграждение в сумме 48253,74 рублей; компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактической выплаты, исходя из ставки рефинансирования на день выплаты 10%; компенсацию морального вреда 15 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей; почтовые расходы по отправке заявления в сумме 93,64 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила и удовлетворить. 

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности, с иском не согласна. В иске просила отказать за необоснованностью.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно трудовому договору ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ]. была принята на работу в Дирекцию по правовым вопросам и управлению собственности ООО «Консалтинговый центр «Г» на должность начальника отдела трудовых споров [ ... ] С [ДД.ММ.ГГГГ] переведена на должность главного специалиста по судебной защите. С [ДД.ММ.ГГГГ]. трудовой договор расторгнут по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

В силу пункта 6.2 трудового договора, заключенного между сторонами, в дополнение к льготам и компенсациям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, работодатель оставил за собой право предоставлять работнику доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты согласно действующим в ООО «Консалтинговый центр «Г» локальными нормативным актам [ ... ]

Согласно ч. 2 Положения о выплате вознаграждения по итогам за год, утвержденного Приказом Управляющего директора ООО «КЦ «Г» - директора по корпоративной и бухгалтерской отчетности от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер]:

П. 2.1 решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества оформляется приказом управляющего директора Общества. Данный документ издается при условии, если президентом Г принято решение о вознаграждении по Г с указание размера премиального фонда и выплату вознаграждения.

Основные условия выплаты вознаграждения предусмотрены п. 2.2, к которым относятся:

- достижение Обществом основных производственных и экономических целей;

- наличие финансовой возможности у Общества для выплаты вознаграждения;

- выполнение Г показателя ЕВIТ не ниже значений бизнес-плана за отчетный период.

Согласно п. 2.4 Положения, в случае принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за год, в порядке п. 2.2 Положения, выплата вознаграждения работникам Общества производится один раз в год в срок до [ДД.ММ.ГГГГ] года, следующего за отчетным.

В соответствии с п.п. 1.4, 1.5 Общих положений отчетным периодом, за который может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год, является календарный год с 01 января по 31 декабря, уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу положений статьи 8 названного Кодекса нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

С учетом прав истца, установленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также требований статьи 135 названного Кодекса, заявленные исковые требования основаны на положениях трудового законодательства.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Неначисление и невыплата истцу годового вознаграждения за отчетный период по мотиву прекращения с ним трудовых отношений к моменту издания приказа о выплате вознаграждения за [ДД.ММ.ГГГГ] год являются незаконными, ставящими истца в неравное положение с работниками организации, которым вознаграждение начислено и выплачено в связи с продолжающимися с ними трудовыми отношениями.

Несмотря на указанные положения названного локального акта, суд приходит к выводу о том, что истец в нарушение статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации подвергся со стороны ответчика дискриминации в сфере труда.

Учитывая изложенное, правила Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Консалтинговый центр «Г» от [ДД.ММ.ГГГГ]., утвержденные ответчиком, в вышеуказанной части нарушают права работников на равную оплату за труд равной ценности.

Данные правила являются проявлением трудовой дискриминации - ограничением в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, а именно необходимости состоять в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа о выплате вознаграждения.

В соответствии с Приказом [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. «О выплате вознаграждения за [ДД.ММ.ГГГГ].» выплата вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]. была произведена в [ДД.ММ.ГГГГ]. 

Установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]. истец обратилась в ООО «КЦ «Г» с заявлением о выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Согласно представленному истцом расчету вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]. размер вознаграждения ФИО1 определен в сумме 48253,74 рублей. 

Расчет денежного вознаграждения, подлежащего оплате истцу проверен судом, признан верным и соответствующим п. 4.2 порядка расчета годового вознаграждения работников. 

Оснований для выплаты годового вознаграждения истцу в большем размере судом не установлено, обратного истцом не представлено. 

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты вознаграждения за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по день фактического расчета включительно, исходя из ставки рефинансирования 10% подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО "КЦ «Г" в пользу ФИО1 за задержку выплаты заработной платы с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактического исполнения согласно следующему расчету (48253,74 х 10%:150). Компенсация составляет 32,17 рублей в день. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом требований разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до 5 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что расходы истца на оплату услуг представителя составили 10000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг. 

С учетом обстоятельств дела, характера и объема проделанной представителем истцы работы, характера и результата разрешения спора, количества судебных заседаний и участия в нем представителя, суд считает возможным, взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя – 5000 рублей, а также почтовые расходы на оправку заявления в сумме 93,64 рублей [ ... ]

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1947 рублей 61 копейка. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Консалтинговый центр «Г» о взыскании вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год, компенсации за задержку выплаты вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Консалтинговый центр «Г» в пользу ФИО1 вознаграждение по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] года в сумме 48253,74 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день фактического исполнения решения суда, исходя из размера 32 рубля 17 копеек в день, согласно следующему расчету (48253,74 х 10%:150), компенсацию морального вреда 5 000 рублей; расходы по оказанию юридических услуг 5 000 рублей; почтовые расходы 93,64 рублей.

Взыскать с ООО «Консалтинговый центр «Г» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1947 рублей 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья К.А. Савинов