дело № 2-602/2024

24RS0035-01-2023-003097-08

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года г. Минусинск Красноярского края 

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Полянской Е.В.,

при секретаре Пилипенко А.К.,

с участием помощника Минусинскогомежрайонного прокурора - Морщакова М.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания СпецМонтажПроект» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить срочный трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, расходов, в связи с трудоустройством, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Компания СпецМонтажПрект» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить срочный трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, расходов, в связи с трудоустройством, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ею было размещено резюме на странице ответчика на сайте по поиску работы. 28 августа 2023 года от ответчика поступил отклик на ее резюме. Между ними была достигнута договоренность о ее трудоустройстве на объект ООО «Компания СпецМонтажПроект», расположенном в Ямало-Ненецком автономном округе на должность инженера МТО на условиях вахтового метода работы, согласно графику два месяца через один, график на факте 7/0. Заработная плата 4000-5000,00 руб. в день. Ей было выслано направление на прохождение медицинского освидетельствования и приобретены железнодорожные билеты по маршруту Абакан-Пурпе на 22 сентября 2023 года. Ей было направлен проект договора возмездного оказания услуг на выполнение работы – услуги по комплектации материалов для организации строительства на объектах заказчика. Общая продолжительность работы – 60 календарных дней, стоимость услуг 300000,00 руб. В период с 22 сентября 2023 года по 25 сентября 2023 года она находилась в пути к месту осуществления трудовой деятельности. 26 сентября 2023 года приступила к выполнению трудовых обязанностей. 29 сентября 2023 года начальник участка объявил ей о ее увольнении, в связи с невыполнением трудовых обязанностей. Порядок увольнения заключался в подписании обходного листа. Ею было написано объяснение, что фактически ей не предоставлены рабочее место и какой-либо объем работы, то есть невыполнение трудовых обязанностей напрямую связано с тем, что работодатель не обеспечил ее работой и рабочем местом, должностные обязанности не были разъяснены даже в устной форме. В связи с указанными обстоятельствами она вынуждена обратиться в суд и просила установить факт трудовых отношений, возложить на ответчика обязанность заключить с ней срочный трудовой договор на срок с 26 сентября 2023 года по 26 ноября 2023 года для работы в должности инженера МТО с размером заработной платы из расчета 4598,00 руб. за один рабочий день, признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе в должности инженера МТО, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула за период с 27 сентября 2023 года по 26 ноября 2023 года в размере 257488,00 руб., расходы, связанные с трудоустройством: прохождение медицинской комиссии – 8962,80 руб., оплата гостиницы- 900,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику в сумме 248,62 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования в последней уточненной редакции, дополнительно суду пояснила, что возникшие между ней и ответчиком отношения являлись трудовыми, она проработала на объекте 3 полных рабочих дня с 08-00 час до 20-00 час., была обеспечена спец.одеждой, ей выдали пропуск, также по направлению ею до трудоустройства была пройдена медицинская комиссия, ей были оплачены железнодорожные билеты к месту работы. Таким образом 26 сентября 2023 года она была допущена к работе без оформления каких-либо документов о приеме на работе. Полагает, что проект гражданско-правого договора фактически является срочным трудовым договором, поэтому просила удовлетворить ее требования в уточненной редакции в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Компания СпецМонтажПроект», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, путем направления судебного извещения по юридическому адресу, в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, о чем свидетельствует возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения», об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрении дела не заявлял, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства. Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление согласно которому по требованиям возражал, указав, что между обществом и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, для исполнения именно этих обязательств истец была доставлена на объект строительства. В предмет договора возмездного оказания услуг были включены услуги по комплектации материалов для организации строительства на объектах заказчика. Разовый характер работы обоснован периодами отпусков штатных работников в летне-осенний период 2023 года (л.д.42-43)

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц ООО «СевКомНефтегаз», извещенные о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представитель МБУДО «Детская музыкальная школа» г. Минусинска ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.68), представитель ООО «СевКомНефтегаз» об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрении дела и отзыва по иску не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника Минусинского межрайонного прокурора Морщакова М.А., полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить в части признания отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности заключить срочный трудовой договор, взыскании заработной платы, расходов, в связи с трудоустройством, компенсации морального вреда, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и последующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФработник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации; в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе и на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

В силу частей 1 и 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены гл. 47 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ). 

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как установлено по делу и следует из объяснений истца в ходе рассмотрения дела в августе 2023 года ФИО1 на сайте hhru размещено резюме о поиске работы, при мониторинге сайте, она откликнулась на вакансию инженер МТО ООО «Компания СпецМонтажПроект».

28 августа 2023 года ей поступило предложение о приглашении на работу, направлено направление о прохождении на медицинской комиссии (л.д.7).

Из переписки в мессенджере следует, что компания «СпецМонтажПроект» пригласила рябуха О.В. на работу в должности инженера МТО на объект в Ямало-Ненецком округе, с условиями работы: официальное трудоустройство, проезд от места жительства к месту работы и обратно за счет работодателя, проживание в вахтовом вагон-городке, бесплатное 3-х разовое питание в столовой, специальная одежда от организации, график работы: вахтовый метод 2 месяца через 1, график на вахте 7/0, заработная плата 4000-5000,00 руб. в день

Для приема на работу ответчиком выдано направление на предварительный медицинский осмотр с указанием профессии "специалист МТО/инженер МТО" и наименования вредных и (или) опасных производственных факторов.

01 сентября 2023 года ФИО1 была пройдена медицинская комиссия, стоимость которой составила 8962,80 руб.

02 сентября 2023 года ФИО1 направлен пдф файл с проектом договора возмездного оказания услуг, согласно которому ООО «Компания СпецМонтажПроект» и ФИО1 заключили договор, согласно которому ФИО1 обязуется оказать определенные услуги с использованием материалов и оборудования заказчика, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в сроки и в порядке, предусмотренном главой 3 договора.

Общая продолжительность работ – 60 календарных дней, досрочное исполнение обязательства исполнителем договором не предусмотрено (п. 2.2. 2.3 договора).

Разделом 3 договора предусмотрено, что стоимость услуг по договору составляет 300000,00 руб., оплата за оказанные услуги производится ежемесячно, на основании актк об оказании услуг, передаваемого исполнителем заказчику не позднее, чем на десятый рабочий день, следующего за месяцем оказания услуг. Заказчик принимает на себя обязанность выступать налоговым агентом при удержании НДФЛ из вознаграждения исполнителя и перечислению его в бюджет.

За счет работодателя приобретены железнодорожные билеты к месту работы (л.д.17).

По прибытию к месту работы 26 сентября 2023 года истцу представителем ООО «Компания СпецМонтажПроект» был выдан пропуск на период с 06 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года, в котором указана должность ФИО1 специалист МТО (л.д.12), а также выданы удостоверения о проверки знаний по охране труда и о допуске к работам в электроустановках напряжением до 1000 Ватт (л.д.13,14).

Из объяснений истца следует, что в период с 26 сентября 2023 года по 28 сентября 2023 года она осуществляла трудовую деятельность, проходила обучение, рабочее место ей предоставлено не был.

29 сентября 2023 года непосредственный руководитель истца пояснил, что она им не подходит и уволена, в связи с увольнением ею написано объяснение и пройден обходной лист (л.д.15.16).

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания СпецМонтажПроект», поскольку ФИО1 была пройдена медицинская комиссия, обществом оплачен проезд к месту выполнения работ, истец, придерживаясь установленного в организации режима труда и отдыха; выполняла работу с 08-00 час. до 20-00 час; она была обеспечена спецодеждой, ей выдан пропуск, а также удостоверения по охране труда.

Не оформление работодателем должным образом трудового договора, приказа о приеме на работу, не внесение записей в трудовую книжку работнику о трудовой деятельности, не представление о нем сведений как о застрахованном лице не свидетельствует о невозможности принять работника на работу и определить ему трудовую функцию, а свидетельствует лишь о намерении избежать оформления фактических трудовых отношений, в связи с чем заключенный между ФИО1 и ООО «Компания СпецМонтажПроект» договор возмездного оказания услуг имеет признаки срочного трудового договора.

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работни

От гражданско-правового договора трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по гражданско-правовому договору исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В связи с указанными обстоятельствами, учитывая, что заключенный между сторонами договор на оказание услуг фактически является срочным трудовым договором, между сторонами сложились трудовые отношения, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца и возложить на ответчика обязанность заключить с ФИО1 срочный трудовой договор на период с 26 сентября 2023 года по 26 ноября 2023 года.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, за период с 27 сентября 2023 года по 26 ноября 2023 года суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заявляя исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 27 сентября 2023 года по 26 ноября 2023 года указывает о наличии у работодателя перед ней задолженности по заработной плате за указанный период, поскольку ей всего было выплачено 16000,00 руб. 

Указанные доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, тогда как именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию соблюдения трудовых прав работника. В связи с этим, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Как следует из условий срочного трудового договора, общая продолжительность работ – 60 календарных дней, стоимость – 300000,00 руб., как следует из объяснений истца в ходе рассмотрения дела и переписки в мессенджере с представителем ответчика, заработная плата инженера МТО составляет 4000-5000,00 руб. в день. Учитывая, что ФИО2 отработала 4 дня (с 26 сентября 2023 года с 29 сентября 2023 года), за что ей было оплачено 16000,00 руб., в связи с чем суд принимает в расчет

Сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ООО «Компания СпецМонтажПроект» в пользу ФИО1 составляет: 284000,00 руб. (5000,00 руб. (оплата в день из условий договора) х 56 дней (неоплаченных истцу) + 4000,00 руб. (недоплата за период с 26 сентября 2023 года по 29 сентября 2023 года)

Истцом заявлено о взыскании заработной платы в размере 257488,00 руб., в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 284000,00 руб.

Требования истца о взыскании расходов за оплату прохождения медицинской комиссии и расходов на оплату гостиницы, понесенных ее по пути следования домой после увольнения подлежат удовлетворению по следующим основания.

В силу абзаца 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химикотоксикологических исследований.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, в частности, Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным приказом Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н (редакция от 1 февраля 2022 года, далее - Порядок проведения осмотров).

Предусмотренные статьей 220 Трудового кодекса медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 9 ст. 302 Трудового кодекса РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Факт несения расходов на прохождение медицинской комиссии и расходов по оплате гостиницы на пути к следованию с работы домой подтверждаются: направлением на медицинский осмотр, выданный ООО «Компания СпецМонтажПроект», заключением по результатам медицинского осмотра, договором на оказание платных медицинских услуг от 30 августа 2023 года, чеком по оплате услуг на сумму 8962,80 руб., актом выполненных работ к договору на оказание платных медицинских услуг, счетом – оферты от 30 сентября 2023 года по оплате проживания в гостинице «Отель Тюмень КДО» в период с 30 сентября 2023 года по 01 октября 2023 года, чеком об оплате услуг – 900,00 руб. (л.д.33). 

Доказательств возмещения работодателем расходов на прохождение медицинской комиссии и расходов, понесенных работником по пути к следованию к дому, а именно расходы на гостиницу в сумме 900,00 руб. суду не представлено, в связи с чем указанные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд также считает обоснованными в связи со следующим.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимися в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая доказанность нарушений законодательства при трудоустройстве истца, принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень нравственных страданий, причиненных истцу, с учетом требований разумности и справедливости, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Требования истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, в связи с окончанием действия срочного трудового договора. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом указанной нормы закона, требования истца о взыскании с ответчика понесенных ею почтовых расходов за направление искового заявления в размере 248,62 руб. (л.д.34) подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 6138,63 руб., исходя из размера удовлетворенной части исковых требований – 293862,80 руб. + 300 руб., за рассмотрение требований неимущественного характера, всего 6438,63 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования рябуха Ольги Васильевны удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Компания СпецМонтажПроект» в период с 26 сентября 2023 года по 16 ноября 2023 года трудовыми, согласно которым ФИО1 исполняла трудовые обязанности инженера по материально-техническому обеспечению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Компания СпецМонтажПроект» заключить с ФИО1 срочный трудовой договор на период с 26 сентября 2023 года по 16 ноября 2023 года для работы в должности инженера по материально-техническому обеспечению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания СпецМонтажПроект» (ИНН3811077539) в пользу ФИО1 (паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>) заработную плату за период с 26 сентября 2023 года по 26 ноября 2023 года в размере 284000,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб., расходы за прохождение медицинского обследования – 8962,80 руб., расходы, связанные с проживанием в гостинице – 900,00 руб., почтовые расходы – 248,62 руб., всего 299111 (двести девяносто девять тысяч сто одиннадцать) рублей 42 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания СпецМонтажПроект» (ИНН3811077539) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Минусинск Красноярского края в размере 6438 (шесть тысяч четыреста тридцать восемь) рублей 63 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Минусинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Минусинский городской суд.

Судья Е.В.Полянская

Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2024 года.