Дело №2-620/2024

УИД74RS0043-01-2024-000796-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2024 года

г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Белышевой В.В.,

при секретаре Негодиной А.В.,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО3,

представителя ответчика ООО «Сфера ЖКС» - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сфера ЖКС» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сфера ЖКС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 909 руб. 70 коп.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 417 руб. 65 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Сфера ЖКС» в должности 

<

данные изъяты>, хотя официально был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истец выполнял функции 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору размер заработной платы составлял 16 300 руб. и районный коэффициент 2 445 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 19 242 руб. и районный коэффициент 2 886 руб. 30 коп. При этом по договоренности с директором организации размер заработной платы составлял не менее 50 000 руб. Заработная плата в таком размере выплачивалась ежемесячно. В ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление и уволился. При увольнении ему была выплачена заработная плата без неофициальной части, которая составила за ДД.ММ.ГГГГ - 30 758 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 20 151 руб. 70 коп. Всего задолженность по заработной плате составляет 50 909 руб. 70 коп., размер компенсации за задержку ее выплаты – 2 417 руб. 65 коп. Размер компенсации причиненной истцу нарушением его трудовых прав истец оценивает в размере 10 000 руб. (л.д.3-6). 

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали. Дополняя друг, друга, суду пояснили, что на предприятии существовала официальная и неофициальная заработная плата, которая ежемесячно выплачивалась сотрудникам предприятия руководителем наличными денежными средствами. В нарушение устного соглашения с работодателем об установлении фактического размера заработной платы по занимаемой им должности в 50 000 – 55 000 руб., ответчик не выплатил причитающуюся ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в неофициальной части, что привело к нарушению ее трудовых прав.

Представитель ответчика ООО «Сфера ЖКС» ФИО4, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, указав, что никакой «серой», «черной» заработной платы, которая бы выплачивалась руководителем наличными денежными средствами работникам, на предприятии не существует. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сфера ЖКС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что установлено из заявления ФИО2 о приятии его на 0,5 ставки на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72); трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-43), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на работу в Ремонтно-эксплуатационный участок на должность 

<

данные изъяты> на сокращенную рабочую неделю (л.д.44), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д.46). 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлена заработная плата в размере: оклада 16 300 руб. и надбавки по районному коэффициенту 2 445 руб. Согласно п. 17 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 10 и 25 числа (л.д.40-43). 

Заработная плата по письменному заявлению работника ФИО2 перечислялась на указанный им счет в банке, принадлежащий супруге истца (л.д.73-74), что согласуется со ст. 136 ТК РФ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер оклада ФИО2 на 19 242 руб. (л.д. 45).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), на основании заявления работника (л.д.46). 

Согласно п. 4.3 Положения об оплате труда ООО «Сфера ЖКС, утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, действовавшего в период спорных отношений, ежемесячная оплата труда работников организации состояла из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (л.д.70-71)

Согласно табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработал 17 дней или 68 часов (л.д.47-48), в ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней или 52 часа (л.д. 49-50).

За ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислена заработная плата за 68 часов в размере 11 064 руб. 15 коп., произведено удержание НДФЛ (13%) – 1256 руб. и алиментных обязательств в пользу двух взыскателей (ФИО5, ФИО1 в размере по 2 452 руб. 04 коп., каждой). Подробный расчет начислений и удержаний приведен в справке (л.д.87), который согласуется с данными, отраженными в расчетном листке (л.д.76). С учетом удержаний перечислено на счет 4 814 руб. (л.д.81). 

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена заработная плата, премия и компенсация при увольнении, всего в размере 19 076 руб., с учетом удержаний истцу перечислено 8 298 руб. 26 коп. (л.д.76, 82,87-88). 

Проверив расчет начислений и удержаний по заработной плате, с учетом табеля рабочего времени и условий трудового договора о заработной плате, суд с ними соглашается. 

ФИО2 , обращаясь в суд с настоящим иском, указывал только на наличие задолженности по заработной плате в неофициальной части, согласованной с работодателем, не оспаривал расчет начисления той части заработной платы, которая установлена по трудовому договору.

В материалы дела представлены платежные поручения ООО «Сфера ЖКС» № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 814 руб. 56 коп. В качестве назначения платежа в платежном документе указано «зарплата за ДД.ММ.ГГГГ», № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8298 руб. 26 коп. (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года), которые была перечислены на счет ФИО1 (л.д. 81-82). 

Истец ФИО2 не оспаривал факты перечисления и получения указанных денежных средств в качестве заработной платы.

Из содержания данных документов и пояснений истца следует, что работнику ФИО2 выплачивалась заработная плата в установленном трудовым договором размере.

Таким образом, судом установлено, что стороны заключили трудовой договор, согласовав основные его условия, включая оплату труда и премиальные в соответствии с Положением о премировании, иные выплаты не предусмотрены и не гарантированы истцу.

Выплата неофициальной части заработной платы трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому при разрешении спора следует принимать во внимание лишь тот размер заработной платы, который установлен трудовым договором. Доказательств, что локальными правовыми актами работодателя установлены иные обязательные доплаты к заработной плате, не предоставлено.

Вопреки доводам истца факт установления ФИО2 заработной платы в заявленном им размере в спорные периоды ничем не подтверждается, опровергается содержанием заключенного сторонами трудового договора и платежными документами.

Показания свидетелей ФИО6 и ФИО7 о том, что на предприятии велся двойной учет заработной платы, часть заработной платы перечислялась официально, часть передавалась наличными денежными средствами, не могут быть положены в основу решения суда в качестве доказательства определения размера согласованного между сторонами размера оплаты труда, поскольку данные юридически значимые обстоятельства не могут быть подтверждены свидетельскими показаниями. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 909 руб. 70 коп. удовлетворению не подлежат. 

Учитывая, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда производны от первоначального требования, в их удовлетворении также следует отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Сфера ЖКС» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 909 рублей 70 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 417 рублей 65 копеек, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказать в полом объеме. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 28 мая 2024 года.

Судья: Белышева В.В.