дело №2-192/2021

УИД 25RS0034-01-2021-000388-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Чугуевка 09 июня 2021 года

Чугуевский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего судьи Колесниковой Т.В.,

при помощнике судьи Головковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДК-Строй» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым требованием. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 18.07.2014 года по 04.10.2019 года она работала по трудовому договору в должности главного бухгалтера ООО «ДК-Строй». В период с мая 2019 года по июль 2019 года ответчиком не выплачивалась заработная плата. При увольнении ей задолженность по заработной плате не была выплачена, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Обратившись после увольнения к директору ООО «ДК-Строй» с претензией о выплате ей задолженности по заработной плате в размере 105341,89 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47150,24 рубля, директор ей выплатил 20 000 рублей. Ссылаясь на положения ст. 136, ч. 1 ст. 142, ТК РФ, истец просит взыскать с ООО «ДК-Строй» в ее пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 132492 рубля.

В судебное заседании истец ФИО1 не явилась, в ходе подготовки по делу представила суду документы в обоснование расчета задолженности и просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «ДК-Строй», извещенный судом надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщал, об отложении дела не ходатайствовал. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и обязанностях в гражданском процессе лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, в связи с чем, суд руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие представителя ООО «Дк-Строй».

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «ДК-Строй» в период с 18 июля 2014 года по 04.10.2019 года в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, копией приказа о приеме работника на работу. Согласно условиям заключенного трудового договора №, ( п. 11) заработная плата работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) – 26000 рублей, надбавка (доплаты и другие выплаты) 60%. К оплате применяются 30% дальневосточной надбавки, что составляет 7800 рублей и 30% районного коэффициента, что составляет 7800 рублей. Оплата труда работника производится два раза в месяц, 25 числа текущего месяца –аванс, 10 числа следующего месяца-выплата зарплаты.

Дополнительным соглашением от 

<

данные изъяты> года п. 11 изложен в новой редакции. Так размер тарифной ставки (должностного оклада) установлен в размере 30000 рублей, районный коэффициент к заработной плате 30%, что составляет 9000 рублей, дальневосточная надбавка к заработной плате 30%, что составляет 9000 рублей. Соглашение к трудовому договору вступило в силу 01 июня 2017 года.

Как следует из копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволена 04.10.2019 года с должности главного бухгалтера ООО «ДК-Строй».

Суду предоставлен ответ Государственной инспекции труда в Приморском крае Федеральной службы по труду и занятости от 14.12.2020 года, из которого следует, что инспекцией были предприняты меры для проведения проверки ООО «ДК-Строй» в связи с обращением ФИО1 по факту невыплаты расчета по увольнению. Однако ООО «ДК Строй» не представил запрашиваемые документы, проверка не была проведена, заявителю рекомендовано обратиться в суд. 

По запросу суда ООО «ДК – Строй» также не было представлено документов по расчету и выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся ФИО1, в связи с чем суд при принятии решения исходит из доказательств, представленных истцом.

Как следует из ежемесячных сведений о зарплате по сотрудникам, за февраль 2019 года ФИО1 отработано 20 дней, за что начислена заработная плата в размере 41942 рубля, без учета подоходного налога, в марте 2019 года отработано 20 дней, за что начислена заработная плата в размере 41942 рубля, без учета подоходного налога, в апреле 2019 года отработано 22 дня, за что начислена заработная плата в размере 41942 рубля, без учета подоходного налога, с учетом задолженности за предыдущий месяц сумма, причитающаяся к выплате составляет 83884 рубля. В мае 2019 года ФИО1 отработано 18 дней, за что начислена заработная плата в размере 41942 рубля, без учета подоходного налога, с учетом задолженности за предыдущие месяцы сумма, причитающаяся к выплате составляет 125826 рублей. В июне 2019 года ФИО1 отработано 19 дней, за что начислена заработная плата в размере 41942 рубля, без учета подоходного налога, с учетом задолженности за предыдущие месяцы сумма, причитающаяся к выплате составляет 167768 рублей. В период с 03.07.2019 года по 04.10.2019 года ФИО1 была на больничном, о чем свидетельствуют представленные копии листков нетрудоспособности. В июле 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 4173,92 рубля, начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя 5471, 97 рублей, итого 8573,89 рублей, что с учетом НДФЛ в размере 1072,00 составило 9645,89 рубля. Таким образом, по состоянию на август 2019 года задолженность ООО «ДК-Строй» по заработной плате перед ФИО1 составила 176341,89 рублей, что подтверждается и сведениями, содержащимися в расчетном листке за август 2019 года. 

03.10.2019 года по расходно-кассовому ордеру ФИО1 в счет заработной платы было получена 71000 рублей.

При увольнении ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54195, 24 рубля, за минусом НДФЛ в размере 13%, что составляет 7045 рублей. Сумма, причитающая к выплате ФИО1, за неиспользованный отпуск, без учета налога составляет 47150, 24 рубля.

После увольнения истца, Директором ООО «ДК Строй» в счет погашения долга по заработной плате ФИО1 были перечислена на банковскую карту денежные средства в размере 20 000 рублей, а именно, 24.07.2020 года - 5000 рублей; 03.07.2020 года- 5000 рублей, 29.05.2020 года- 10 000 рублей. С учетом данных выплат, задолженность ООО «ДК Строй» перед ФИО1 составляет 132492 рубля 13 копеек.

Доказательств обратного, суду не предоставлено. Доказательств выплаты всех причитающихся при увольнении денежных сумм работнику ФИО1 ответчиком не представлено. Вместе с тем, именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Между тем, каких-либо доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем всех причитающихся ей сумм, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд считает доказанным, что ответчиком не выплачена истцу в полном объеме заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 132492 рубля 13 копеек, требования истца подлежат удовлетворению в размере заявленных ей требований 132492 рубля.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 3850 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,-

р е ш и л:

Взыскать с ООО «ДК-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132492,00 (сто тридцать две тысячи четыреста девяносто два) рубля 00 копеек. 

Взыскать с ООО «ДК Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3850 рублей 00 копеек (три тысячи восемьсот пятьдесят ) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Чугуевский районный суд в течении месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, то есть с 14 июня 2021 года.

Судья Т.В. Колесникова