РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Дело № 2-532/2018 

Серафимовичский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Иванова Н.Н.

при секретаре Терновой Д.В.

с участием помощника прокурора Цибенко А.Ю., 

рассмотрев 19 ноября 2018 года в открытом судебном заседании в городе Серафимович гражданское дело по иску прокурора Серафимовичского района Волгоградской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 «О понуждении к выполнению регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области»

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что прокуратурой Серафимовичского района, проведена проверка соблюдения трудового законодательства на поднадзорной территории. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ответчиком в нарушение требований Трудового кодекса РФ и регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области, работникам выплачивается заработная плата ниже установленного размера, что подтверждается информацией МИ ФНС № 6 по Волгоградской области. Прокурор просит обязать ответчика установить минимальную заработную плату в соответствии с требованиями п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 № С-272/15.

В судебном заседании помощник прокурора Серафимовичского района Цибенко А.Ю., поддерживает заявленные требования. Суду показал, что, поскольку, ответчик не представил отказ от регионального соглашения, данное соглашение распространяется на ответчика.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает, просит уменьшить размер госпошлины по делу до 100 рублей.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. 

Согласно п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 № С-272/15, на работодателей организаций внебюджетного сектора экономики возлагается обязанность по выплате заработной платы в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

В соответствии с пунктом 5.2 Соглашения, оно вступило в силу со дня официального опубликования и действует в течение трех лет.

Согласно, Постановления Администрации Волгоградской области от 27.08.2018г. № 372-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2018», величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе в настоящее время составляет 9973 рублей. Следовательно, минимальный размер заработной платы, подлежащей выплате работнику в Волгоградской области в настоящее время должен составлять не менее 11967,60 рублей.

Судом установлено, что согласно информации, представленной прокурором, заработная плата работникам ИП ФИО1 выплачивается в размере ниже установленного п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» в размере 3211 рублей.

Следовательно, выплата работникам ИП ФИО1 заработной платы в размере ниже установленного п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области является незаконной. 

Ответчик ИП ФИО1 исковые требования прокурора Серафимовичского района признает.

Согласно, ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиком принято судом.

В связи с чем суд считает возможным исковые требования, заявленные прокурором Серафимовичского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1, удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1 находится в трудном финансовом положении, в связи с чем суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Серафимовичского муниципального района Волгоградской области, до 100 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-196, 198, 199, ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 установить минимальную заработную плату работникам в соответствии с требованиями п.1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 № С-272/15.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 госпошлину в доход бюджета Серафимовичского муниципального района Волгоградской области в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Серафимовичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Иванов Н.Н.

В окончательной форме решение изготовлено 24 ноября 2018г.

Судья подпись Иванов Н.Н. 

Копия верна судья Иванов Н.Н.