Дело №2-595/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Долинск 12 сентября 2018 года

Долинский городской суд Сахалинской области, в составе -

председательствующего судьи - А.В. Зюзина 

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

при секретаре – Д.К. Мазуровой 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда Сахалинской области гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Долинскавтотранс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

09 августа 2018 года ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Долинскавтотранс» (далее по тексту - ООО «Долинскавтотранс», Общество) по тем основаниям, что с 09 сентября 2015 года по 31 октября 2017 года работал водителем в ООО «Долинскавтотранс» по трудовым соглашениям, которые заключались ежемесячно. Истец был допущен к работе с ведома ответчика и при выполнении работ подчинялся работодателю, приходил на работу в установленное время, получал путевой лист, проходил медицинское освидетельствование, подготавливал автобус. Выполняемая работа предполагала тарифно-квалификационные характеристики работы по конкретной должности и профессии, оплата труда была гарантирована в определенной сумме и выплачивалась истцу ежемесячно исходя из отработанных часов. Однако с февраля 2017 года истцу перестали выплачивать заработную плату, задолженность по которой за период с февраля по октябрь 2017 года составила 92 300 рублей. Поскольку имеются нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно не выплачена заработная плата за период времени с 01 февраля 2017 года по 31 октября 2017 года по трудовым соглашениям в размере 92 300 рублей, как и не оформлены трудовые отношения, (не внесена запись в трудовую книжку, не заключен трудовой договор), в этой связи просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Долинскавтотранс» в период с 09 сентября 2015 года по 31 октября 2017 года; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с 09 сентября 2015 года на должность водителя и об увольнении с 31 октября 2017 года по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), взыскать задолженность по заработной плате в размере 92 300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 763 рубля 60 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – директор ООО «Долинскавтотранс», ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями в части установления факта трудовых отношений между Обществом и истцом в период с 09 сентября 2015 года по 31 октября 2017 года, о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о работе в ООО «Долинскавтотранс» водителем за указанный период с записью об увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласился. Уточнил, что действительно у общества перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате. Возражал против удовлетворения иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, полагая данные суммы завышенными. При этом, каких-либо доказательств в обоснование возращений, суду не представил. 

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11,15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом достоверно установлено, и не оспаривается ответчиком, что в период с 09 сентября 2015 года по 31 октября 2017 года ФИО1 работал водителем в ООО «Долинскавтотранс» на основании трудовых соглашений, которые заключались с ним ежемесячно. Согласно трудовым соглашениям, ФИО1 обязался выполнять для ООО «Долинскавтотранс» работу водителя, по окончании которой Общество выплачивает денежные средства в размере, указанном в трудовых соглашениях. 

От трудовых соглашений трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по трудовому соглашению исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по трудовому соглашению работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Трудовые соглашения ответчик заключал со ФИО1 на выполнение работ не разового характера, а постоянного, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения (трудовые соглашения неоднократно перезаключались ответчиком с истцом сразу после окончания срока действия предыдущего). Истец был фактически допущен к работе с ведома ответчика (работодателя), при выполнении работы подчинялся работодателю, приходил на работу в установленное время, получал путевой лист, проходил медосвидетельствование, подготавливал автобус, следовательно, имеются такие существенные условия трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Выполняемая ФИО1 работа предполагала тарифно-квалификационные характеристики работы по конкретной должности и профессии, оплата труда была гарантирована в определенной сумме и выплачивалась ФИО1 ежемесячно, исходя из количества отработанных часов.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями истца, пояснениями представителя ответчика ФИО2, не отрицавшего факт нахождения ФИО1 и ООО «Долинскавтотранс» в трудовых отношениях в спорный период, работы истца по установленному сменному графику с ежемесячной выплатой заработной платы в определенном размере, имеющимися в материалах дела копиями трудовых соглашений, справками 2 НДФЛ за 2015-2017 годы, перечисленными страховыми взносами. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. ФИО1 в период с 09 сентября 2015 года по 31 октября 2017 года работал у ответчика водителем, исполнение функций которого происходило в условиях общего труда, наличие обусловленного места работы, режима труда и отдыха, систематичности выполнения трудовых обязанностей, получения заработной платы, работа носила постоянный характер, в связи с чем, требование ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в указанный период, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о возложении обязанности на ответчика внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по соглашению сторон.

Так, в соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ( часть 1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

В соответствии с п.п. 3,30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечении ими работодателей Утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Таким образом, ответчик обязан был внести запись в трудовую книжку истца о приеме и увольнении, так как ФИО1 проработал у него свыше 5 дней, и данное место работы для него являлось основным.

В судебном заседании обозревалась трудовая книжка ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в которой отсутствует запись о периоде работы в ООО «Долинскавтотранс».

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно инструкции о заполнении трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст.77 Трудового кодекса РФ, а не на ст.78 Трудового кодекса РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При таких данных, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи в трудовой книжке о приеме и увольнении истца, то на ответчика подлежит возложению обязанность произвести запись о приеме ФИО1 на работу 09 сентября 2015 года водителем и об увольнении последнего с 31 октября 2017 года по соглашению сторон.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы в размере 92 300 рублей, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу абзаца 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако судом достоверно установлено, что ответчик при увольнении истца не выплатил заработную плату за период с 01 февраля 2017 года по 31 октября 2017 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетам, представленным ФИО1, задолженность ответчика по заработной плате составляет 92 300 рублей, а по компенсации за неиспользованный отпуск - 42 763 рубля 60 копеек. 

Суд принимает во внимание расчеты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленные истцом, поскольку они произведены верно, иных расчетов ответчиком, в нарушение требований ст.ст. 56,57 ГПК РФ, суду не представлено, несмотря на то, что судом предлагалось ответчику предоставить справку о задолженности, однако на день рассмотрения дела справка так и не была представлена, также как и не был представлен расчет заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска.

Вместе с тем, представитель ответчика ФИО2 не оспаривал размер задолженности по заработной плате, в заявленном истцом размере, а напротив признавал.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца суд взыскивает задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 92 300 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42 763 рубля 60 копеек.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2017 года в размере 34 050 рублей, суд обращает к немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в том числе, невыплата заработной платы, которая создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, и безусловно, нарушает трудовые права работника, вынужденного обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав, требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характер причиненных нравственных страданий истцу, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца до 15 000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, предусматривающей льготы при обращении в суды общей юрисдикции, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Долинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Долинскавтотранс», удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО9 и обществом с ограниченной ответственностью «Долинскавтотранс» за период с 09 сентября 2015 года по 31 октября 2017 года по должности «водителя».

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Долинскавтотранс» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО10 запись о его приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Долинскавтотранс» на должность «водителя» с 31 октября 2015 года и запись об увольнении ФИО1 ФИО11 с общества с ограниченной ответственностью «Долинскавтотранс» с 31 октября 2017 года по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по соглашению сторон.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долинскавтотранс» в пользу ФИО1 ФИО13 заработную плату за период с 01 февраля по 31 июля 2017 года в размере 58 250 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с 09 сентября 2015 года по 31 октября 2017 года в сумме 42 763 рубля 60 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего 116 013 рублей 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долинскавтотранс» в пользу ФИО1 ФИО14 заработную плату за период с 01 августа 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 34 050 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества ограниченной ответственностью «Долинскавтотранс» в пользу ФИО1 ФИО15 задолженности по заработной плате в сумме 34 050 рублей подлежит немедленному исполнению. 

В удовлетворении исковых требований в большем размере, отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долинскавтотранс» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Долинский» в размере 4 501 рубль 27 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение 1 (одного) месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий А.В.Зюзин

Мотивированное решение составлено 17 сентября 2018 года

Копия верна:

Судья А.В.Зюзин