Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2020 года 

<

адрес>

Каширский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Чутчева ФИО6 

при секретаре судебного заседания Тунцевой ФИО7 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беловой ФИО8 к ООО «Кэпитал Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ООО «Кэпитал Гарант» задолженность по заработной плате в размере 120842,29 руб., командировочные расходы - 1422 руб., выходное пособие по соглашению сторон при увольнении - 50000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 15607,14 руб. и морального вреда - 50000 руб. 

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Беловой ФИО9 и ответчиком заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу в ООО «Кэпитал Гарант» на должность 

<

данные изъяты> По условиям трудового договора, ответчик обязался выплачивать заработную плату истцу каждые полмесяца. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 50000 руб. При увольнении, ответчик нарушил право истца на получение выплат, согласно расчетным листочкам, на общую сумму 120842 руб. 29 коп., из них, оплата по окладу за 4 дня июля 2019 года – 5295 руб. 26 коп., ежемесячная премия за июль 2019 г. - 3442 руб. 18 коп., оплата основного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45982 руб. 62 коп., материальная помощь за июль 2019 г. - 3000 руб., оплата по окладу за один день августа 2019 г. – 1384 руб. 14 коп., компенсация за 34,75 дня неиспользованного отпуска – 61738 руб. 09 коп.; выходное пособие по соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора - 50000 руб., компенсация командировочных расходов по командировочным удостоверениям и проездным билетам - 1422 руб. Общая сумма составляет 172264 руб. 29 коп. В нарушении ст.140 ТК РФ, в день увольнения ответчиком не был произведен расчет, и он обязан выплатить денежную компенсацию за задержку всех причитающихся истцу выплат в размере 15607 руб. 14 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО10 и её муж ФИО1 ФИО11 оформили кредитный договор № на приобретение готового жилья (молодая семья), сроком погашения до ДД.ММ.ГГГГ. При оформлении кредитного договора, истец с семьей рассчитывали на исполнение ответчиком своих обязанностей, связывая с этим свои личные планы. Истцу причинен моральный вред, связанный с душевными переживаниями относительно задержки заработной платы и, как следствие, изыскание денежных средств для обеспечения семьи и ежемесячного погашения кредитного договора, путем постоянного перезанимания в долг денежных средств у знакомых людей. ФИО1 ФИО12 и её семья не могла полноценно отдыхать в выходные дни, по причине недостатка денежных средств.

Истец ФИО1 ФИО13 просит рассмотреть дело в её отсутствие, согласна с вынесением заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Кэпитал Гарант» в судебное заседание не явился, направленные ему судебные извещения возвращены отделением связи с «отметкой истек срок хранения». В п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, и она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

На работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). 

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрена выплата работнику денежной компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении. 

На основании положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой договор №, заключенный сторонами ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к этому трудовому договору и справка ООО «Кэпитал Гарант» от ДД.ММ.ГГГГ удостоверяют, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО14 работала в ООО «Кэпитал Гарант» в должности 

<

данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ работнику Беловой ФИО15 установлен должностной оклад в размере 24500 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад 35 000 руб. в месяц. Пунктами 4.1, 4.4 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, и ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ФИО1 ФИО16 ознакомлена с должностной инструкцией 

<

данные изъяты> ООО «Кэпитал Гарант», с вручением этой инструкции.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ В связи с расторжением трудового договора, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 50 000 руб. (п. 3 соглашения). 

Из приобщенных истцом расчетных листков за август 2019 г. и за сентябрь 2019 г. следует, что задолженность ООО «Кэпитал Гарант» перед Беловой ФИО18 по заработной плате составляет 120842 руб. 29 коп. 

Обязанность доказывания выплаты оспариваемых сумм возлагается на ответчика (ст. 56 ГПК РФ). 

ООО «Кэпитал Гарант» не предоставлено документов о выплате Беловой ФИО17 расчета при увольнении. Разрешая спор, суд берет за основу доводы иска и представленные истцом документы. Имеются основания для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 120842 руб. 29 коп. 

Командировочные удостоверения подтверждают, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кэпитал Гарант» направлял ФИО1 ФИО19 в командировку в арбитражный суд 

<

адрес>. Из служебных записок Беловой ФИО20 генеральному директору ООО «Кэпитал Гарант», кассовых чеков и контрольных купонов видно, что ответчик не компенсировал истцу расходы по проезду к месту командировке и обратно в общей сумме 1422 руб. 

В силу статей 166 - 168, 188 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 3, 10, 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749, с ответчика подлежат взысканию командировочные расходы по проезду в заявленной сумме. 

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом приобщен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 3 163 руб. 92 (

<

данные изъяты>.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 3 939 руб. 11 (

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 3 657 руб. 7 (

<

данные изъяты>.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 1 148 руб. 4 (

<

данные изъяты>.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 2 871 руб. 07 к (

<

данные изъяты>.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 826 руб. 87 (

<

данные изъяты>.). 

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты проверен судом и признан правильным. Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, с ответчика взыскиваются проценты за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в сумме 15607,14 руб. 

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО2 по невыплате расчета при увольнении, суд пришел к выводу о том, что ей причинен моральный вред. С учетом вины ответчика, длительного периода невыплаты денежных средств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., и удовлетворяет иск частично. 

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Кэпитал Гарант» взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требованиям. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 к ООО «Кэпитал Гарант» задолженность по заработной плате в размере 120842,29 руб., командировочные расходы – 1422 руб., выходное пособие по соглашению сторон при увольнении – 50000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 15607,14 руб. и морального вреда – 10000 руб., а всего 197871 (сто девяносто семь тысяч восемьсот семьдесят один) руб. 43 коп.

Взыскать с ООО «Кэпитал Гарант» в пользу бюджета государственную пошлину в сумме 5257 (пять тысяч двести пятьдесят семь) руб. 43 коп. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 120842 (сто двадцать тысяч восемьсот сорок два) руб. 29 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик ООО «Кэпитал Гарант» имеет право обратиться в Каширский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 07 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья ФИО21 Чутчев

Справка: Заочное решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ