Судья Ромахиной И.А. дело №33-11716/2025

УИД 34RS0007-01-2024-005708-21

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 января 2026 года г. Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Улицкой Н.В., Шиповской Т.А.,

при помощнике судьи Поникаровских Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 

<

...> по иску фио к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ПАО «Россети», филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей», фио

на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Улицкой Н.В.

установила:

фио обратился в суд с иском к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № 

<

...> от 01 октября 2010 г. работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности электромонтера по обслуживанию подстанций 5 разряда.

По условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01 июля 2022 г. истцу установлен сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени (п. 4.2). Должностной оклад составляет 18 638 рублей в месяц (п. 5.1).

Как указал истец, за 2023 г. он отработал сверх нормы рабочего времени 405 часов и 85,75 часов в нерабочие праздничные дни: январь – 49 часов, марта – 4,25 часа, май – 24,50 часа, июнь – 8 часов.

При этом норма рабочего времени составила: январь - 136 часов, февраль - 96 часов, март - 175 часов, апрель - 160 часов, май - 160 часов, июнь - 168 часов, июль - 168 часов, август - 184 часа, сентябрь - 8 часов, октябрь - 176 часов, ноябрь - 167 часов, декабрь - 168 часов.

За 2024 г. он отработал 93,25 часов в нерабочие праздничные дни: январь – 49 часов, февраль – 8 часов, марта – 12,25 часов, май – 16 часов, июнь – 8 часов.

Фактически отработанное время в 2024 г. составило: в январе - 196 часов, в феврале – 175 часов, в марте – 196 часов, в мае – 236,5 часов, в июне – 232,75 часа.

Полагает, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 г. и в 2024 г. работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем, неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 г., без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 г., 2024 г.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. в размере 197 913 рублей 04 копейки, по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 г. – 25 692 рубля 80 копеек, за март 2023 г. – 1 184 рубля 52 копейки, за май 2023 г. – 9 150 рублей 97 копеек, за июнь 2023 г. – 2 746 рублей 10 копеек, за январь 2024 г. – 36 053 рубля 59 копеек, за февраль 2024 г. – 5 966 рублей 94 копейки, за март 2024 г. – 7 673 рубля 38 копеек, за май 2024 г. – 12 101 рубль 89 копеек, за июнь 2024 г. – 6 625 рублей 67 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда, расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1200 рублей.

Решением Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года исковые требования фио к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, – удовлетворены частично; взыскано с ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в пользу фио задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 53 150 рублей 46 копеек; задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года в размере 16 510 рублей 73 копейки, за марта 2023 года – 636 рублей 74 копейки, за май 2023 года – 5 478 рублей 36 копеек, за июнь 2023 года – 1 616 рублей 96 копеек, за январь 2024 года– 12 557 рублей 39 копеек, за февраль 2024 г. – 1 743 рубля 32 копейки, за март 2024 года – 2 669 рублей 46 копеек, за май 2024 года – 3 559 рублей 73 копейки, за июнь 2024 года – 1 984 рубля 78 копеек; проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат за сверхурочную работу за 2023 год в размере 22 602 рубля 50 копеек, за работу в нерабочие праздничные дни: за период с 08 февраля 2023 года по 20 февраля 2025 года в размере 10 355 рублей 25 копеек, с 07 апреля 2023 года по 20 февраля 2025 года в размере 383 рубля 60 копеек, с 09 июня 2023 года по 20 февраля 2025 года в размере 3 150 рублей, с 07 июля 2023 года по 20 февраля 2025 года в размере 910 рублей, с 09 февраля 2024 года по 20 февраля 2025 года в размере 4 990 рублей 50 копеек, с 07 марта 2024 года по 20 февраля 2025 года в размере 649 рублей 14 копеек, с 09 апреля 2024 года по 20 февраля 2025 года в размере 912 рублей 25 копеек, с 08 июня 2024 года по 20 февраля 2025 года в размере 1 018 рублей 30 копеек, с 09 июля 2024 года по 20 февраля 2025 года в размере 510 рублей 70 копеек; компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей; возложена на ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» обязанность исчислить и выплатить НДФЛ со взысканных сумм в пользу фио в соответствии с ч.4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением суммы компенсации морального вреда; в удовлетворении остальной части заявленных требований фио к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов, – отказано.

В апелляционной жалобе фио ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год и принятии в указанной части нового решения о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 197 911 рублей 48 копеек и денежной компенсации за нарушение установленного срока указанной выплаты, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ на дату вынесения судебного решения.

В апелляционной жалобе ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС ставится вопрос об изменении решения суда с вынесением нового решения об отказе во взыскании денежных средств по оплате работы в нерабочие и праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь, май, июнь 2023 года, в связи с пропуском срока исковой давности.

В возражениях относительно доводов апелляционной жалобы фио, ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 5 июня 2025 года решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года оставлено без изменения, апелляционные жалобы ПАО «Россети», филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей», фио – без удовлетворения.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 7 октября 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 5 июня 2025 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ПАО «Россети» по доверенности фио1 доводы своей апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Жалобу фио2 просила оставить без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении судебного разбирательства или рассмотрении дела в своё отсутствие, не представили.

Информация о движении дела также размещена на официальном интернет-сайте Волгоградского областного суда www.oblsud.vol.sudrf.ru.

При таких обстоятельствах в соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью четвёртой статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио на основании трудового договора от 1 октября 2010 года № 

<

...> работает в филиале в должности дежурного электромонтера по обслуживанию подстанций 5 разряда.

Согласно пункту 4.2 трудового договора для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности и суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы (смены), с время начала и окончания работы (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 638 рублей.

Приказом от 24 октября 2022 года № 

<

...> утверждено и введено в действие с 1 января 2023 года Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов общества.

Согласно пункту 4.1.4 Положения доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций устанавливается в размере до 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с приказом филиала от 25 января 2023 года № 

<

...> фио установлена доплата в размере 7%.

Согласно разделу 5 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов общества с целью учета особенностей региональных рынков труда работникам может быть установлена региональная надбавка (коэффициент), учитывающая уровень заработной платы на рынке труда в регионе. Региональная надбавка и ее размер утверждаются генеральным директором общества или первым заместителем генерального директора, начисляется всем работникам филиала и предприятия, рабочее место которых расположено в соответствующем регионе на должностной оклад (тарифную ставку), с учетом надбавок, доплат и премий (за исключением прочих разовых вознаграждений), учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с пунктами 6.5 и 6.5.1 Положения премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника с учетом достижения структурным подразделением (функциональным направлением) и филиалом целевых значений ключевых показателей эффективности и результатов проверки знаний по охране труда.

Установленный размер премии по итогам месяца может составлять от 75 до 108% фактического должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц с учетом доплат и надбавок, указанных в пункте 4.1 данного Положения, в пределах имеющихся средств на оплату труда в бюджете филиала.

Согласно пункту 7.1 Положения единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) производится в исключительных случаях за выполнение заданий (работ), к которым предъявляются особые требования по ответственности, значимости, срокам и качеству.

Пунктами 8.2, 8.3, 8.4 Положения предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиала в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли. Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно из расчета должностного оклада (тарифной ставки) работника за фактически отработанное время. Размер вознаграждения, порядок начисления и исчисления стажа за выслугу лет работникам филиалов приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

С учетом стажа работы фио ему установлена доплата в размере 30%.

Согласно пункту 13.2 Положения учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год.

Обращаясь в суд, фио указывал на то, что за 2023 год он отработал сверх нормы рабочего времени 405 часов и 85,75 часов в нерабочие праздничные дни: январь - 49 часов, март - 4,25 часа, май - 24,50 часа, июнь - 8 часов.

При этом норма рабочего времени составила: январь - 136 часов, февраль - 96 часов, март -175 часов, апрель - 160 часов, май - 160 часов, июнь - 168 часов, июль - 168 часов, август - 184 часа, сентябрь - 8 часов, октябрь - 176 часов, ноябрь -167 часов, декабрь - 168 часов.

За 2024 год он отработал 93,25 часа в нерабочие праздничные дни: январь - 49 часов, февраль - 8 часов, марта - 12,25 часа, май - 16 часов, июнь - 8 часов.

Фактически отработанное время в 2024 году составило: в январе – 196 часов, в феврале - 175 часов, в марте - 196 часов, в мае - 236,5 часов, в июне - 232,75 часа.

Истец указывал на то, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 и в 2024 годах работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке части 1 статьи 153 Трудового кодекса, отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем неверно рассчитал месячную часовую заработную плату без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 года без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 и 2024 годы.

С учетом изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 197 913 рублей 04 копеек, по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 года - 25 692 рубля 80 копеек, за март 2023 года - 1184 рубля 52 копейки, за май 2023 года – 9150 рублей 97 копеек, за июнь 2023 года - 2746 рублей 10 копеек, за январь 2024 года - 36 053 рубля 59 копеек, за февраль 2024 года - 5966 рублей 94 копейки, за март 2024 года - 7673 рубля 38 копеек, за май 2024 года - 12 101 рубль 89 копеек, за июнь 2024 года - 6625 рублей 67 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца за исключением суммы компенсации морального вреда.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 21, 22, 95, 96, 99, 100, 104, 106, 107, 111, 129, 132, 146, 147, 149, 153, 154, 329 Трудового кодекса, принял во внимание установленный фио режим работы в соответствии с табелями учета рабочего времени, установили факт работы сверхурочно и в нерабочие дни, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Определяя сумму задолженности, суд исходил из того, что работодатель произвел оплату за сверхурочную работу истца за 2023 год без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, признав такой порядок оплаты сверхурочной работы незаконным, проверив расчет образовавшейся задолженности по указанным выплатам, представленным ответчиком и признав его правильным, суды пришли к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 53 150 рублей 46 копеек.

При этом суд указал на то, что расчет оплаты за сверхурочную работу, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, должен производиться не ранее 27 июня 2023 года, поскольку до момента вынесения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 25-П положения статьи 152 Трудового кодекса не содержали указания на необходимость включения в расчет сверхурочной работы данных выплат.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда общей юрисдикции находит, что при установленных по делу обстоятельствах согласиться с данными выводами нельзя по следующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

При выполнении такой работы работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением № 35-П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Конституционный Суд Российской Федерации указал федеральному законодателю на необходимость внесения в действующее правовое регулирование необходимых изменений, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу, с тем чтобы в соответствии с конституционными положениями о праве работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 31, часть 3 Конституции Российской Федерации) обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени, учитывая, что она представляет собой не только оплату фактически затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им времени отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации установил, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ (вступившие в силу с 1 сентября 2024 года), вопрос об оплате отработанного сверхурочно времени решен законодателем в соответствии с толкованием Конституционного Суда Российской Федерации, данным в постановлении № 35-П, то есть предусматривают учет в составе заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда.

То обстоятельство, что оплата сверхурочно отработанного фио5 времени производилась работодателем без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а исключительно исходя из окладной части, ответчиком не оспаривалось.

Приходя к выводу о том, что оплата сверхурочной работы исходя из заработной платы, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты, должна быть произведена фио с момента провозглашения Постановления № 35-П, то есть с 27 июня 2023 года, суд первой инстанции исходил из того, что до этой даты положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривали включение в расчет сверхурочной работы помимо должностного оклада иные доплаты и надбавки.

С такими выводами суд апелляционной инстанции согласиться не может исходя из нижеследующего.

В абзаце шестом пункта 6.4 Постановления № 35-П указано, что иные лица, кроме фио3, имеющего право на пересмотр дела в соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании настоящего Постановления за период, предшествующий его провозглашению.

По смыслу приведенного, не предполагается возможность пересмотра размера обязательств работодателя по оплате сверхурочной работы, уже исполненных им с учетом положений соответствующего (прежнего) правового регулирования в период, предшествующий вынесению Постановления № 35-П, следовательно, те работники, которым до принятия названного Постановления была начислена оплата за сверхурочную работу, право на перерасчет данных выплат с учетом правового смысла статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленного Конституционным Судом Российской Федерации, не приобретают, имея в виду, что под «перерасчетом», исходя из лексического значения данного термина, понимается расчет, произведенный заново (на других (новых) основаниях).

Следовательно, для правильного решения вопроса о том, подлежит или нет в данном случае при расчете оплаты сверхурочной работы фио учет компенсационных и стимулирующих выплат, суду первой инстанции следовало выяснить, когда применительно к действующей в ПАО «Россети» - Волго - Донское ПМЭС системе оплаты труда окончился соответствующий учетный период и возникло обязательство работодателя по оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и применить при расчете правовое регулирование, действующее на момент окончания соответствующего периода.

При этом учетный период представляет собой единый промежуток времени, в течение которого ведется подсчет отработанных часов и для целей учета он не делится на части, а является единой единицей измерения.

Таким образом, в отсутствие в обжалуемом судебном решении высказанных судом суждений по вопросу о том, когда у ответчика возникла обязанность по оплате истцу сверхурочной работы (до либо после провозглашения Постановления № 35-П), выводы о том, что расчет такой оплаты в порядке, указанном Конституционным Судом Российской Федерации, не может производиться за весь учетный период 2023 года нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, расчет истца, основанный на статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции (устанавливающей повышенный по сравнению с Конституционным Судом Российской Федерации порядок оплаты сверхурочной работы), правомерно не принят во внимание судом первой инстанции, поскольку в рассматриваемом споре обязанность работодателя по оплате времени, отработанного в 2023 года сверхурочно, в любом случае возникла до введения ее в действие (до 1 сентября 2024 года). При отсутствии в Федеральном законе от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ положений, которыми ему придана обратная сила, с учетом статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации о действии норм трудового законодательства во времени, начисление компенсационных и стимулирующих выплат на должностной оклад, увеличенный в 1,5 (за первые два часа) либо 2 (за последующие часы) раза, а не на одинарную тарифную ставку (как указано в Постановлении № 35-П), является необоснованным.

Исходя из п.13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС учетным периодом суммированного учета рабочего времени для прочего оперативного персонала, к которому отнесен истец, является календарный год.

Согласно п.9.3, п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС выплата заработной платы работнику филиала производится в российских рублях не реже, чем каждые полмесяца: 23-е число каждого месяца – за первую половину месяца, 8-е число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за расчетный период.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Учитывая п.6.11 настоящих Правил, выплата заработной платы с 8 января переносится на последний рабочий день декабря предыдущего года.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными локальными актами ответчика учетным периодом 2023 года для истца является период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Соответственно оплата за сверхурочную работу 2023 года должна была быть произведена в последний рабочий день декабря 2023 года, которым являлась дата 29 декабря 2023 года.

Судебной коллегией было предложено сторонам представить расчеты задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год.

Такие расчеты представлены сторонами и приобщены к материалам дела, они содержат единый принцип расчета сумм задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год.

Судебная коллегия соглашается с расчетом задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, представленным ПАО «Россети», исходя из которого размер задолженности составляет 130 810 рублей 95 копеек.

Представленный фио расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу 2023 года содержит итоговую сумму 61 211 рублей 78 копеек.

Вместе с тем, в расчете фио допущена арифметическая ошибка, поскольку при суммировании начисленных истцу согласно сведений расчетных листков сумм за период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. итоговой суммой будет являться 554 908 рублей 15 копеек, а именно:

Доплата за квалификацию ОДППС 14 110 рублей 73 копеек + надбавка за выслугу лет 60 474 рубя 53 копейки + премия за предыдущий месяц 216 193 рубля 98 копеек + премия за текущий месяц 161 385 рублей 70 копеек + праздничные в пределах нормы 10909 рублей 12 копеек + доплата ночные 51222 рубля 99 копеек + региональная надбавка 40611рублей 10 копеек= 554 908 рублей 15 копеек.

Однако в расчете фио неверно отражена итоговая сумма начислений за период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. 557 609 рублей 26 копеек, то есть допущена арифметическая ошибка, которая в последующем повлияла на весь дальнейший расчет.

При изложенных обстоятельствах расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год следующий: Как следует из Постановления Конституционного суда Российской Федерации Постановления от 27.06.2023 № 35-П время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

То есть в полуторном или двойном размере исчисляется оклад, а компенсационные и стимулирующие выплаты - на одинарный оклад.

Таким образом, расчет необходимо производить по следующей формуле:

2 часа х (1,5 х ТС + СКВ) + N часов х (2 х ТС + СКВ).

За период с 01.01.2023 по 31.12.2023 фио начислены и выплачены следующие выплаты:

- 201 581 рубль 74 копейки- сумма окладов;

- 216 193 рубля 98 копеек - премия предыдущего месяца;

- 161 385 рублей 70 копеек - премия текущий месяц;

- 51 222 рубля 99 копеек - доплата за ночные смены;

- 10 909 рублей 12 копеек - доплата праздничных в пределах нормы;

- 14 110 рублей 73 копейки - доплата за квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций (ОДППС);

- 60 474 рубля 53 копейки - доплата за выслугу лет;

- 40 611 рублей 10 копеек - региональная надбавка.

На окладную часть расчет сверхурочных часов и выплата работодателем произведены, что не оспаривается фио5

Общая сумма компенсационных и стимулирующих выплат за 2023 год (без окладной части) составила 554 908 рублей 15 копеек.

Норма рабочих часов за 2023 год по производственному календарю составила:

-136 часов-январь 2023 года;

-96 часов -февраль 2023 года (уменьшено в связи с больничным листом работника с 15 февраля 2023 года по 26 февраля 2023 года (143-47);

-175 часов -март 2023 года;

-160 часов -апрель 2023 года;

-160 часов-май 2023 года;

-168 часов- июнь 2023 года;

-168 часов- июль 2023 года;

-184 часов – августа 2023 года;

-8 часов- сентябрь 2023 года (уменьшено в связи с отпуском работника с 1 сентября 2023 года по 28 сентября 2023 года (168-160);

-176 часов- октябрь 2023 года;

-167 часов- ноябрь 2023 года;

-120 часов-декабрь 2023 года (уменьшено в связи с больничным листом работника с 22 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года.

Норма рабочих часов за 2023 год составила 1718 час.

554908,15/1718= 322,99 -часовая сумма компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с Табелями учета использования рабочего времени за 2023 год:

- в январе 2023 года отработано 208,25 часов при норме 136 часов - переработка 72,25 часов;

- в феврале 2023 года отработано 90 часов при норме 96 часов - (переработка отсутствует, недоработка 6 часов);

- в марте 2023 года отработано 224,25 часов при норме 175 часов - переработка 49,25 часов;

- в апреле 2023 года отработано 228,25 часов при норме 160 часов - переработка 68,5 часа;

- в мае 2023 года отработано 196 часов при норме 160 часов - переработка 36 часов;

- в июне 2023 года отработано 183,75 часов при норме 168 часов - переработка 15,75 часов;

- в июле 2023 года отработано 196 часов при норме 168 часов - переработка 28 часов;

- в августе 2023 года отработано 208,25 часов при норме 184 часа -переработка 24,25 часов;

- в сентябре 2023 года отработано 16,5 часов при норме 8 часов - переработка 8,5 часов;

- в октябре 2023 года отработано 228,5 часа при норме 176 часов - переработка 52,5 часов;

- в ноябре 2023 года отработано 220,5 часов при норме 167 часов -переработка 53,5 часов;

- в декабре 2023 года отработано 122,5 часов при норме 120 часов -переработка 2,5 часа.

При таких условиях оплате подлежат 405 часов.

322,99 * 405 (часы сверхурочной работы) = 130 810,95 -сумма сверхурочной оплаты на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году.

130 810,95 -13%= 113 805 рублей 53 копейки - сумма к оплате за сверхурочные работы, начисленные на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году.

Поскольку судом первой инстанции неверно определена сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год, подлежащая взысканию в пользу фио, то неверно произведен и расчет процентов по ст.236 ТК РФ.

Сумма задолженности: 113 805 рублей 53 копеек.

Выплата сверхурочной оплаты должна быть произведена по окончании учетного периода - не позднее 08.01.2024.

Вместе с тем, началом периода просрочки будет являться 30 декабря 2023г., поскольку 8 января 2024 года (дата выплаты заработной платы) приходится на выходной праздничный день, а последним рабочим днем, предшествующим дате выплаты заработной платы, является 29 декабря 2023 года).

Проценты за задержку выплаты заработной платы исчисляются за период с 30 декабря 2023 г. по 14 января 2026 г. (дату вынесения апелляционного определения).

Порядок расчёта процентов: 113 805 рублей 53 копеек (сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты) – 13%.

На основании информационных сообщений Банка России размер ключевой ставки с 18.12.2023г. составил 16%, с 29.07.2024г. 18%, с 16.09.2024г. 19%, с 28.10.2024г. 21%, с 9.06.2025г. 20%, с 28.07.2025г. 18%, с 15.09.2025г. 17%, с 27.10.2025г. 16,5%, с 22.12.2025г. 16%.

Определяя датой окончания периода просрочки 22 января 2026г., судебная коллегия считает необходимым указать, что именно в день вынесения судом апелляционной инстанции определения исковые требования фио4 о взыскании процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по оплате за сверхурочную работу за 2023 год разрешены по существу.

При изложенных основаниях постановленное по делу решение подлежит изменению в части размера задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания с 53 150 рублей 46 копеек до 113 805 рублей 53 копеек, процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания до 65 000 рублей 92 копеек.

Разрешая требования фио о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, приняв во внимание положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П о том, что регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, а предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, пришли к правомерному выводу о том, что оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в рассматриваемой части), должна производиться с учетом региональной надбавки.

Вместе с тем, разрешая заявление представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд с названными требованиями в отношении периодов, имевших места в 2023 году (январь, март, май, июнь) и отклоняя его, суд первой инстанции допустил существенное нарушение норм материального закона, выразившееся в следующем.

Гарантированное Конституцией Российской Федерации (часть 4 статьи 37) право на индивидуальные трудовые споры может быть реализовано только с соблюдением порядка и сроков разрешения таких споров, предусмотренных федеральным законодательством.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части второй которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд, исчисляемый со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выступает в качестве одного из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и является достаточным для обоснования исковых требований (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2020 года № 1256-0).

Приведенное правовое регулирование и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации судом первой инстанции были применены неправильно, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения заявления ответчика, в полной мере не устанавливались, в связи с чем сделан преждевременный вывод о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие дни в январе, марте, мае, июне 2023 года истцом не пропущен.

Приходя к выводу о том, что о нарушении прав на оплату труда в полном объеме, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в январе, марте, мае, июне 2023 года фио стало известно 9 декабря 2024 года, суд первой инстанции не учел, что оплата за такую работу осуществляется ежемесячно и не связана с установленным истцу суммированным учетом рабочего времени.

Ответчик указывает, что согласно действующим у него Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 8 и 23 числа, соответственно, при разрешении заявления о пропуске фио5 срока обращения в суд следовало исходить из того, что его начало приходится на момент наступления установленного срока выплаты заработной платы за конкретный период, и исходя из этого определить соблюден либо пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок применительно к каждому заявленному фио5 периоду взыскания за 2023 год, что из текстов обжалуемого судебного постановления не усматривается.

Разрешая соответствующее заявления ответчика, суд первой инстанции допустил смешение понятий «сверхурочная работа» (выплата за которую производится в конце года) и «работа в выходные праздничные дни» (подлежащая ежемесячной оплате), в связи с чем вместо установления обстоятельств, связанных с соблюдением срока обращения за судебной защитой в отношении каждого расчетного периода, ошибочно связал начало течения срока обращения за судебной защитой с окончанием установленного у работодателя учетного периода для суммированного учета рабочего времени, который правового значения для выяснения данного вопроса не имел.

Основания для вывода о длящемся характере нарушения, вопреки утверждениям суда первой инстанции, сославшего в его обоснование на разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в данном случае отсутствовали, поскольку спорные выплаты истцу не были начислены, что им не оспаривалось.

При таком положении, выводы суда первой инстанции о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни за 2023 год не могут быть признаны правомерными.

В суде апелляционной инстанции истцом представлены письменные пояснения о том, что расчетные листки были выданы работодателем несвоевременно, и только в конце 2024 года истцу стало понятно о неправильно произведенных работодателем начислениях за работу в нерабочие праздничные дни.

В целях проверки доводов апелляционной жалобы и в связи с необходимостью установления по делу юридически значимых обстоятельств в соответствии с положениями статей 327, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пунктах 43, 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», судебной коллегией были приняты в качестве новых доказательств поступившие по запросу суда апелляционной инстанции копии правил внутреннего трудового распорядка и расчет задолженности.

В соответствии с п.9.9 вышеуказанных Правил, с письменного согласия работника, работодатель посредством направления работнику в электронном виде расчетного листка, извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При отсутствии такого согласия расчетный листок на бумажном носителе выдается работнику в отделе учета и отчетности при личном обращении работника.

Таким образом, локальным актом работодателя предусмотрены различные способы получения расчетного листка на выбор работника.

При изложенных обстоятельствах фио имел возможность получения расчетных листков своевременно и удобным для него способом.

Тот факт, что фио обратился в ПАО «Россети» с заявлением о выдаче ему расчетных листков за 2023 год только в конце 2024 года, не может быть поставлено в вину работодателя и не свидетельствует о пропуске истцом годичного срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы по оплате за работу в выходные и праздничные дни 2023 года по уважительной причине.

При изложенных обстоятельствах, учитывая пропуск истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований фио о взыскании в его пользу с ПАО «Россети» задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь, март, май, июнь 2023 года, а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни за 2023 год.

При таких данных постановленное по делу решение в данной части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Вместе с тем, поскольку срок исковой давности по взысканию задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2024 года– 12 557 рублей 39 копеек, за февраль 2024 г. – 1 743 рубля 32 копейки, за март 2024 года – 2 669 рублей 46 копеек, за май 2024 года – 3 559 рублей 73 копейки, за июнь 2024 года – 1 984 рубля 78 копеек истцом не пропущен, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания данной суммы, а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни в размере 65000 рублей 92 копеек.

Поскольку судом первой инстанции установлено нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания в пользу фио компенсации морального вреда в размере 15 000руб.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В пункте 47 данного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Установив факт нарушения трудовых прав работника, принимая во внимание характер допущенного нарушения прав истца, значимость нарушенного права, степень нравственных страданий истца и вины ответчика, с учетом принципов разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон соответствует сумма компенсации в размере 15 000 руб.

Нарушение работодателем трудовых прав работника фио, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, повлекшей необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства; в то же время необходимо учесть, что работник не был лишен права на труд, не были затронуты его права на безопасные условия труда, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, позволяет судебной коллегии сделать вывод о правильно определенном судом первой инстанции размере морального вреда, подлежащего взысканию в пользу фио с ПАО «Россети».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года отменить в части удовлетворения требований о взыскании с ПАО «Россети» в пользу фио задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 г. в размере 16 510 рублей 73 копейки, за марта 2023 г. – 636 рублей 74 копейки, за май 2023 г. – 5 478 рублей 36 копеек, за июнь 2023 г. – 1 616 рублей 96 копеек и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ на указанные суммы.

Принять в данной части новое решение, котором фио в удовлетворении требований о взыскании с ПАО «Россети» в его пользу задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года, март 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года и процентов порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ отказать.

решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года изменить, увеличив размер задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 года, взысканной с ПАО «Россети» в пользу фио до 113 805 рублей 53 копеек, процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации до 65 000 рублей 92 копеек.

В остальной части решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2025 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ПАО «Россети», филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей», фио без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 января 2026 года.

Председательствующий судья

Судьи