Принято в окончательной форме 13.10.2017 г.

Дело № 2-707/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2017 г. г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Тихомировой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью Центральное конструкторское бюро «Агротех» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты очередного отпуска, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Центральное конструкторское бюро «Агротех», с учетом уточнения требований, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 12.06.2016 г., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за август 2016 г. в размере 18 240 руб., оплату очередного отпуска за период с 01.09.2016г. по 14.09.2016 г. в размере 8 329 руб., невыплаченное пособие по беременности и родам за период с 15.09.2016 г. по 01.02.2017 г. в размере 34 521 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов в отношении неё за период её трудоустройства у ответчика в Пенсионный фонд РФ. 

В обоснование иска указано, что истец с 12 июня 2016 г. работала в обществе с ограниченной ответственностью Центральное конструкторское бюро «Агротех» (далее ООО ЦКБ «Агротех») в должности администратора ветеринарной аптеки по бессрочному трудовому договору, копии приказа о приеме на работу и трудового договора ей на руки ответчиком выданы не были. С 01 сентября 2016 г. по 14 сентября 2016 г. истец находилась в очередном отпуске, а с 15 сентября 2016 года по 01 февраля 2017 года согласно ст. 255 ТК РФ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, находилась в отпуске по беременности и родам, согласно ст. 183 ТК РФ ответчик обязан был назначить истцу пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения, на основании листка нетрудоспособности и выплатить его в ближайший день, то есть 20 сентября 2016 года, что сделано ответчиком не было, также ответчиком не была выплачена заработная плата истцу за августа 2016 года, компенсация за очередной отпуск в размере 14 календарных дней и не произведены пенсионные отчисления в пенсионный фонд за период её работы у ответчика. В результате незаконных действий ответчика, ей был причинен моральный вред, нравственные и физические страдания, так как по вине ответчика у нее возникли финансовые трудности, что лишило ее возможности, ввиду отсутствия денежных средств материально содержать себя и своего ребенка.

Истец ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что 12 июня 2016 года она написала заявление о принятии её на работу в ООО ЦКБ «Агротех», через месяц был заключен трудовой договор между ней и ответчиком, однако на руки второго экземпляра ей не выдали, ее трудовая книжка до настоящего времени находится в организации ответчика. В августе 2016 года она работала по адресу: 

<

адрес> в должности администратора ветеринарной клиники, а до этого ранее работала в клинике «Барбос» по адресу: 

<

адрес>. Согласно трудового договора её график работы был два через два дня, но она брала подработки и работала три через один, последние два месяца до отпуска, в том числе в августе 2016 года, она работала два дня работы через два дня выходных. Заработная плата составляла 1 140 руб. за рабочую смену, смена была с 8:00 час. до 20:00 час. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц первого и пятнадцатого числа, аванс составлял 5000 руб. и остальное заработная плата. Заработную плату ответчик выдавал на руки наличными денежными средствами без каких-либо ведомостей и расходных кассовых ордеров. Также в августе 2016 года ответчиком ей была выдана зарплатная карта АО «Альфа-Банк», на которую перечислений денежных средств ни разу не производилось. За август 2016 года заработная плата ответчиком выплачена не была, отработала она в августе 16 смен, и размер ее заработной платы за август 2016 года составил 16x1140=18240 руб. без вычета налога. В период с 01.09.2016 г. по 14.09.2016 г. она находилась в очередном отпуске и начисленная сумма за очередной отпуск составила 8 329 руб., однако данная сумма до настоящего времени ответчиком также ей не выплачена. С 15.09.2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам, лист нетрудоспособности по беременности и родам был получен ею с 15.09.2016 г. по 01.02.2016 г., 16.09.2016 года она написала заявление ответчику на предоставление отпуска по беременности и родам и предоставила ему оригинал листа нетрудоспособности, по которому ответчиком также до настоящего времени никаких выплат произведено не было.

Представитель ответчика ООО ЦКБ «Агротех» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, все извещения возвращены с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ст.117 ГПК РФ, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд расценивает действия ответчика ООО ЦКБ «Агротех», как отказ от получения судебных повесток и считает его надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Ответчик доказательств уважительности причин своей неявки в судебное заседание не представил.

Представитель третьего лица Государственного учреждения Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО6 в судебном заседании пояснила, что ООО ЦКБ «Агротех» в качестве страхователя был зарегистрирован 29 апреля 2016 года, однако сведений о деятельности данной организации и ее работниках у них не имеется, также отсутствуют сведения по заработку истца в период с 2014 по 2015 годы, соответственно в этом случае пособие по беременности и родам рассчитывается из минимального размера оплаты труда, а именно, как и было рассчитано истцом – 34 521 рубль 20 копеек.

Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица ФИО6, показания свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО7, ФИО3., исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

При этом, согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из данных норм закона, имеющими значение для правильного разрешения спора являются обстоятельства, выполняла ли истец ФИО5 работу для ООО ЦКБ «Агротех» с ведома или по поручению работодателя.

Из пояснений допрошенных свидетелей следует, что ФИО5 в период с 12.06.2016 года работала в организации ответчика в должности администратора ветеринарной клиники «Барбос», выполняла работу по записи и приему клиентов, оформлению договоров с клиентами, продажу имеющейся продукции, принимала денежные средства от клиентов в счет оплаты за оказанные услуги, получала заработную плату. График работы был установлен работодателем два дня работы с 8.00 часов до 20.00 часов/два дня выходных; заработная плата составляла 1140 рублей за смену.

Согласно сообщению АО «Альфа-Банк» на имя ФИО5 была выпущена банковская карта № в рамках зарплатного проекта с указанием места работы в ООО ЦКБ «Агротех», за весь период действия счета указанной банковской карты движения денежных средств на ней отсутствует, перечисление заработной платы на нее не осуществлялось.

Указанные доказательства свидетельствует о фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя, а соответственно о наличии между сторонами трудовых отношений, при которых истец осуществляла трудовые обязанности по должности администратора ветеринарной клиник. Данная работа носила постоянный характер.

Приходя к указанному выводу, суд также учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

Недобросовестные действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ), не должны влечь за собой неблагоприятные последствия для работника.

При таких обстоятельствах суд устанавливает факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Центральное конструкторское бюро «Агротех» и ФИО5 с 12 июня 2016 года.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Факт наличия задолженности по заработной плате за август 2016 года ответчиком при рассмотрении дела не оспаривался.

Согласно пояснениям истца, её график работы составлял 2/2, фиксированная ставка составляла 1 140 руб. за один рабочий день, в августе 2016 года ею было отработано 16 календарных дней, указанные условия не были опровергнуты при рассмотрении дела стороной ответчика.

Исходя из представленных доказательств, учитывая, что правовых оснований для удержания заработной платы у ответчика не имеется, следовательно, заработная плата согласно представленному расчету истца за август 2016 года составила 18 240 руб. (1 140 * 16 = 18 240), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Полагает суд и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании оплаты за предоставленный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 01.09.2016 г. по 14.09.2016 г. в размере 8 329 руб. 

Представленный истцом расчет указанных взыскиваемых сумм, ответчиком не оспорен, свои расчеты ответчик в суд не представил, поэтому суд, признавая право истца на получение указанных денежных выплат, взыскивает их с ответчика в указанном истцом размере.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании пособия по беременности и родам.

Согласно сообщению ГБУЗ ЯО «Тутаевская ЦРБ» ФИО5 был выдан больничный лист по беременности и родам № 235 161 495 156 с 15.09.2016 г. по 01.02.2017г. 

ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО5 ФИО4 что подтверждается свидетельством о рождении I-ГР № от 03.12.2016 г.

Согласно ст. 3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1991 г. N 81-ФЗ предусмотрены следующие виды государственных пособий гражданам, имеющим детей: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

При этом согласно ч. 1 ст. 2.1 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств.

Часть 2 статьи 4.1 названного Федерального закона предусматривает обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Учитывая выше приведенные положения закона и позицию истца, согласно которой, расчет пособия по беременности и родам, ввиду отсутствия сведений о её среднем заработке за 2014 и 2015 год, произведен ею учетом среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда 7 500 руб. в месяц, на момент наступления страхового случая 15.09.2016 г. согласно ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.06.2016 г.), таким образом, с ответчика подлежит взысканию ежемесячное пособие по беременности и родам за период с 15.09.2016 г. по 01.02.2017 г. в размере 34 521 руб. 20 коп. (246,58 (средний заработок 7 500 руб. х 24 мес./730 дн.)*140 дн.= 34 521,20).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу ФИО5, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, характер и длительность нарушения ответчиком трудовых прав ФИО5, принципы разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. "б" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым, в том числе, относятся индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (пп. "б" пункта 1 части 1 статьи 5 Закона).

Работодатель должен доказать соблюдение установленного законом обязанности по отчислению страховых взносов, поскольку письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении работодателя.

Между тем, ответчик доказательств перечисления страховых взносов в указанные фонды, как того требует ст. 56 ГПК Российской Федерации, не представил.

В то же время, согласно справке из Отделения Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Ярославской области, в отношении ФИО5 не осуществлялось перечисление ответчиком страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за отчетные периоды с момента регистрации 26 апреля 2016 года, отчетность и индивидуальные сведения на работников не предоставлялись.

При таких обстоятельствах, суд обязывает общество с ограниченной ответственностью Центральное конструкторское бюро «Агротех» произвести начисление и уплату страховых взносов в отношении ФИО5 за период ее трудоустройства в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика в доход бюджета Тутаевского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 332,71 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью Центральное конструкторское бюро «Агротех» и ФИО5 с 12 июня 2016 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Центральное конструкторское бюро «Агротех» в пользу ФИО5 заработную плату за август 2016 года в размере 18240 рублей, оплату очередного отпуска в размере 8329 рублей, пособие по беременности и родам за период с 15.09.2016 г. по 01.02.2017 г. в размере 34521 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 71090 рублей 20 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Центральное конструкторское бюро «Агротех» произвести начисление и уплату страховых взносов в отношении ФИО5 за период ее трудоустройства в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Центральное конструкторское бюро «Агротех» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области госпошлину в размере 2332 рубля 71 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мазевич