Дело №2-287/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Костенко С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Омская строительная компания -2000» о взыскании задолженности по заработной плате, отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Омская строительная компания -2000» о взыскании задолженности по заработной плате, отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что с .... работал в ООО «ОСК-2000» в должности начальника отдела материально-технического снабжения. За время работы нарушений трудовой дисциплины не имел. С .... в отношении ответчика ведется конкурсное производство. .... ему был выдан аванс за .... в сумме 10000 рублей, после чего выплаты заработной платы прекратились. В связи с чем, истец, руководствуясь ст. 142 ТК РФ уведомил руководителя ООО «ОСК-2000» и с .... приостановил выполнения работы до полного погашения задолженности по заработной плате. .... ему предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с чем он согласился. .... ему выдан расчетный лист, после ознакомления с которым он обнаружил, что приказом № от .... с него была снята доплата за увеличение объема работ. С указанным приказом его не знакомили. До настоящего времени с ним не произведен расчет после увольнения. Просит взыскать с ООО «ОСК-2000» задолженность по заработной плате с учетом перерасчета, отменить приказ № от ...., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с .... в сумме 254072,50 рублей, из которых: 57882,50 рублей задолженность по заработной плате, 78116,90 рублей компенсация за неиспользованный отпуск, 52500 рублей дополнительная компенсация. Взыскать с ООО «ОСК-2000» доплату за совмещение из расчета 30% от должностного оклада за .... в сумме 5809,57 рублей, за .... в сумме 7884,91 рублей, за .... в сумме 1878,62 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал с учетом уточнений, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ОСК-2000» в судебном заседании участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, причину неявки не сообщил, письменных возражений не представил. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948). 

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец в спорный период состоял в трудовых отношениях с ООО «ОСК-2000» в должности начальника ОМТС отдела материально-технического снабжения, что подтверждается трудовой книжкой №, трудовым договором от ...., устанавливающим размер оплаты труда в виде должностного оклада в размере 23000 рублей без учета районного коэффициента.

.... п.2.1. трудового договора по соглашению сторон изменен: должностной оклад указан в размере 26000 рублей без учета районного коэффициента.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд). 

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Пунктом 2.2 трудового договора от .... предусмотрено, что нормы труда, стимулирующие и иные выплаты за результаты деятельности работника, устанавливаются положением об оплате труда и премировании, иными локальными нормативными актами и документами общества.

Условия трудового договора не содержат обязательного условия оплачивать труд ФИО1 свыше того, чем предусмотрено трудовым кодексом РФ, за исключением премирования.

Истцом не отрицалось, что приказом № от .... «О доплате за увеличение объема работ» ему была установлена доплата за увеличение объема работы в размере 30% от должностного оклада. Доплата производилась до .....

Трудовой кодекс РФ не содержит ответа на вопрос о том, что понимать под увеличением объема работы. В то же время в ст. 60.2 ТК РФ указано, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 

.... исполнительным директором ООО «ОСК-2000» был издан оспариваемый приказ № о признании утратившим силу приказа № л/с от .... «О доплате за увеличение объема работ».

В судебном заседании истец подтвердил, что доплата производилась за большой объем работы в связи с отсутствием работников, однако с введением процедуры банкротства объем работ значительно уменьшился.

Согласно ст. 151 ТК РФ соглашение о совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполненных работ, замещении временно отсутствующего работника оформляется соответствующим приказом руководителя предприятия, с указанием в том числе размера доплаты.

Работник, требующий доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, должен доказать, что исполнял такую работу по поручению работодателя.

Доказательств издания приказа о совмещении профессий или возложении на ФИО1 функций отсутствующих работников, а также выполнения обязанностей временно отсутствующих работников в период с .... истцом суду не предоставлено.

Из чего следует, что приказ № от .... «О доплате за увеличение объема работ» является локальным нормативным актом общества, которым работник поощрялся за выполнение увеличенного объема работ.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 об отмене приказа № от .... об отмене приказа от .... № «О доплате за увеличение объема работ» не подлежат удовлетворению судом, поскольку трудовые права истца в данном случае не нарушаются. 

Поскольку доплата за увеличение объема работ закреплена была приказом работодателя, работник ФИО1 имел право на получение доплаты в соответствующем размере и получал ее до отмены приказа.

Таким образом, оснований для взыскания судом доплаты в размере 30% с .... за увеличение объема работ не имеется.

Согласно расчетным листкам за .... задолженность по заработной плате ООО «ОСК-2000» перед истцом составила 33986,39 рублей, за .... – 26283,04 рублей, за .... – 6262,07 рублей.

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 66531,50 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку за .... компенсация за отпуск при увольнении истца составляет 89788,90 рублей. Поскольку до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Более того, в рамках соглашения о расторжении трудового договора № от .... истец и ответчик определили, что в последний рабочий день ФИО1, работодатель обязуется выплатить работнику, в том числе денежную компенсацию в размере 52500 рублей. (Пункт № соглашения).

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Подтверждение выплаты ФИО1 оговоренной в соглашении денежной суммы, материалы дела не содержат, доказательств этому стороной ответчика не предоставлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 52500 рублей.

Взысканные настоящим решением суммы заработной платы являются суммами без учета налога на доходы физических лиц, поскольку в соответствии со статьей 226 НК РФ организация - налоговый агент обязана исчислить и удержать у налогоплательщика налог с указанной денежной суммы, что в соответствии с частью 4 указанной статьи производится непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывает период невыплаты заработной платы более трех месяцев, степень вины работодателя в допущенных нарушениях трудовых прав истца, характер причиненных страданий, считает, что с учетом периода задолженности и ее размера, заявленные требования подлежат удовлетворению в размере 20000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 5588,20 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований об отмене приказа № от .... об отмене приказа от .... № «О доплате за увеличение объема работ» отказать.

Взыскать с ООО «Омская строительная компания -2000» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период .... в сумме 33 986,39 рублей, за .... в сумме 26 283,04 рублей, за .... 6 262,07 рублей, компенсация отпуска при увольнении 89 788,90 рублей, дополнительная компенсация 52 500 рублей, а всего 208 820,40 рублей. Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Омская строительная компания -2000» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Омская строительная компания -2000» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 588, 20 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: И.В. Лисовец