Дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 декабря 2019 года город Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре Р.Р. Мухамадиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Жилстройинвест-НК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ... по ... истица работала в ООО «Жилстройинвест-НК» в должности главного бухгалтера. Согласно трудовому договору заработная плата истицы составляла 15 000 рублей, дополнительным соглашением от ... установлен оклад в размере 30 000 рублей. ... истица была уволена по собственному желанию. На день увольнения задолженность ответчика составила 55 650 рублей 20 копеек, из них было выплачено 30 000 рублей. 

С учетом изменения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 950 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 584 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 44 917 рублей 44 копейки, обязать ответчика отправить подтверждающие документы в ФСС для перерасчета ее пособий.

Истица ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Жилстройинвест-НК» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, об уважительности причины не явки не уведомил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ... между ООО «Жилстройинвест-НК» и ФИО2 (сменила фамилию на ФИО1 в связи с заключением брака) заключен трудовой договор ..., согласно которому ФИО1 была принята на работу в структурное подразделение на должность бухгалтера с ..., должностной оклад установлен в размере 15 000 рублей (л.д.6-9).

Дополнительным соглашением ... от ... ФИО1 с ... установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей (л.д.10).

Дополнительным соглашением ... от ... истице установлен режим неполного рабочего времени – 20 часов в неделю с ... (л.д.11).

Приказом руководителя ООО «Жилстройинвест-НК» от ... ... трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работника с ... (л.д.24).

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года, заверенному печатью организации, задолженность работодателя перед истицей на дату увольнения составила 55 650 рублей 20 копеек (л.д.29).

Истица в судебном заседании пояснила, что ответчиком в счет погашения суммы долга были произведены выплаты в декабре 2018 года в размере 5 000 рублей, ... – 10 000 рублей, ... – 15 000 рублей, ... – 4 700 рублей. При таких обстоятельствах, общая сумма долга ответчика на день вынесения решения суда составляет 20 950 рублей 20 копеек.

Согласно представленному суду представителем ответчика расчетному листку за декабрь 2018 года справке задолженность ответчика перед истицей на дату увольнения составила 29 698 рублей 68 копеек.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает, представленный истицей расчет суммы долга работодателя по заработной плате, поскольку расчётный листок был выдан истице работодателем при увольнении, заверен печатью организации, ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса, обоснование начисления иной заработной платы доказательства не представлены, расчет суммы начисленной истице заработной платы не представлен.

Представитель ответчика в суд не явился, доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном размере за спорный период, не представил. 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить иск о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с требованиями работника и взыскать с ООО «Жилстройинвест-НК» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 20 950 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 4 584 рубля 55 копеек, в соответствии с расчетом представленным истицей, составленным верно, с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и выплаченных ответчиком сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера подлежащего взысканию с работодателя компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения его трудовых прав, не желание ответчика своевременно восстановить его нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из ч. 6 ст. 431 Налогового кодекса РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Исходя из того, что ответчик выплатил истице заработную плату не в полном размере, в связи с чем не производил в отношении нее начисление и уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование, заявленные ФИО1 исковые требования о возложении на ООО «Жилстройинвест-НК» обязанности по перечислению за истицу от взысканной суммы в размере 20 950 рублей 20 копеек страхового взноса в Фонд социального страхования Российской Федерации также подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, государственная пошлина в размере 1 267 рублей 24 копейки подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «город Нижнекамск». 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 950 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 584 рубля 55 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» обязанность по перечислению за ФИО1 от взысканной суммы в размере 20 950 рублей 20 копеек страховой взнос в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» в доход бюджета муниципального образования город Нижнекамск Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1 267 рублей 24 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья-подпись

Копия верна

Судья В.Х. Романова

Подлинник данного документа подшит в гражданском деле ... хранящемся в Нижнекамском городском суде РТ(...)

Мотивированное решение изготовлено ....