Дело № 2-917/2020

УИД 54RS0001-01-2019-009289-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Новосибирск 22 июля 2020 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Гудковой А.А.,

при секретаре Кутафиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об установлении факта увольнения, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в ... края в сети магазинов «Пятерочка» ДД.ММ.ГГГГ в должность директора магазина. С ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность супервайзера, ДД.ММ.ГГГГ оформлена переводом в .... 

Согласно графику отпусков, который согласован с непосредственным руководителем истца ...., истец должна была уйти в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. Но перед отпуском .... на планерке сказала истцу, что не советует уходить в отпуск. Истец не могла ослушаться своего руководства, ... продолжила работать. ... позвонила ...., и сказала, чтобы ФИО1 оставила рабочее место и ела домой, поскольку официально находится в отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ истец заболела и вышла с больничного на работу только ДД.ММ.ГГГГ. Приехав в офис, расположенный по ... утром, она к работе допущена не была, при этом сообщено, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ за прогул, совершенный ДД.ММ.ГГГГ. При этом не никаких документов, в том числе трудовую книжку, ей не выдали, заработную плату не рассчитали, заявление о выдаче документов не приняли, оно было направлено по почте.

ДД.ММ.ГГГГ истцу открыли доступ в общий корпоративный портал, где она обнаружила информацию о том, что ей, как сотруднику организации необходимо сделать электронно-цифровую подпись. На соответствующее требование московского руководства ДД.ММ.ГГГГ за нее на портале ответила сотрудник новосибирского офиса ФИО4 (региональный менеджер по персоналу), которая дала следующий ответ: «У сотрудника увольнение за прогул ДД.ММ.ГГГГ, она не появляется на работе с августа 2019 г.». На данный ответ пришла информация, что истец значится как действующий сотрудник, в связи с чем ей необходимо сделать электронно-цифровую подпись.

ДД.ММ.ГГГГ истцу поступил телефонный звонок от работодателя о том, что истец обязана явиться на работу. ДД.ММ.ГГГГ по месту работы ей разъяснено, что приказ об ее увольнении аннулирован и она должна приступить к работе, что она была вынуждена сделать, поскольку приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ей так и не был вручен.

С учетом изложенного истец просит (уточнение иска от ДД.ММ.ГГГГ):

- установить факт увольнения истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, ООО «Агроторг» на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

- признать увольнение, произведенное ответчиком, ООО «Агроторг», истицы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, незаконным;

взыскать с ответчика ООО «Агроторг» в пользу истца ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 283 602,55 руб.;

- взыскать с ответчика ООО «Агроторг» в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, обеспечила явку представителя.

Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» – ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность директора в структурное подразделение ООО «Арготорг» - структурное обособленное подразделение_1_Барнаул, с ДД.ММ.ГГГГ переведена в обособленное структурное подразделение _1-Барнаул Центральный офис кластер Барнаул отдел операций на должность супервайзера, а ДД.ММ.ГГГГ переведена в обособленное структурное подразделение_1_Новосибирск/Центральный офис Кластер Новосибирск-Север/отдел операций на должность супервайзера, что подтверждается п 1.2 Трудового договора (л.д. 44-45), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74), приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70), записями в трудовой книжке (л.д. 53).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 названной статьи).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 названной статьи).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 названной статьи). 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 названной статьи).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ч. 6 названной статьи).

В обоснование своих требований об установлении факта увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец ссылается на следующие обстоятельства – устное сообщение об увольнении, поступившее ей в ходе разговора со специалистом по кадрам ... ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 174), переписка сотрудников ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой специалист по электронно-цифровым подписям ФИО4 сообщает другому сотруднику о том, что ФИО1 уволена за прогул ДД.ММ.ГГГГ, письмо ООО «Агроторг» в адрес ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ был отменен приказ об увольнении истца (л.д. ).

Давая оценку указанным доказательствам, суд исходит из того, что прекращение трудового договора – это совокупность юридически значимых действий сторон трудового договора, которая может быть различна в зависимости от основания увольнения, однако в любом случае обязательными условиями для ее оформления являются издание работодателем приказа, ознакомление с приказом работника под роспись, внесение записи в трудовую книжку (внесение информации о трудовой деятельности), выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью (предоставление сведений о трудовой деятельности).

В материалы дела не представлен приказ об увольнении истца ФИО1 на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка истца, копия которой приобщена к материалам дела в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, не содержит записей о прекращении трудового договора с ООО «Агроторг» (л.д. 46-55). Трудовая книжка на момент предъявления иска находилась у работодателя, что стороны не оспаривали. Кроме того, в материалы дела представлен график учета рабочего времени, который велся работодателем в отношении ФИО1 не менее чем до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125). Сама истец также направила в адрес ответчика листы нетрудоспособности для за периоды после ДД.ММ.ГГГГ. 

Более того, согласно приказу ...л/с от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом этих обстоятельств суд приходит к выводу о том, что прекращение трудового договора между ООО «Агроторг» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя не имело место, поскольку совокупность юридически значимых действий, предусмотренных законом, отсутствует, сторонами не совершена – ФИО1 с приказом под роспись не ознакомлена, в трудовую книжку записи не внесены, трудовая книжка на руки истцу не выдана.

Обстоятельства, на которые указывает истец, сами по себе о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют, поскольку из аудиозаписи следует, что в распоряжении сотрудника ФИО5 подлинник приказа отсутствовал, на вопрос сотрудника Кахно сообщено, что ФИО1 является действующим работником, а в письме истцу сообщено об отмене приказа до завершения процедуры увольнения. 

При таком положении суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта увольнения истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, ООО «Агроторг» на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, в иске в этой части следует отказать.

Поскольку исковые требования в части признания увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта увольнения, данные требования также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об установлении факта увольнения, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд ....

Судья /подпись/ А.А. Гудкова

Решение суда в окончательной форме принято 29 июля 2020 года

Судья /подпись/ А.А. Гудкова