ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

по делу №

14 марта 2025 года 

<

адрес>

Нижнеилимский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Юсуповой А.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании задолженности, понесенных на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО "Желдорохрана" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, понесенных на обучение, судебных расходов, в обоснование исковых требований указано о том, что между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено Соглашение по обучению и аттестации по категориям №№,6 СОТБ. В соответствии с п.1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечении транспортной безопасности, о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации Сторона 2 заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение (аттестацию), на срок не менее 3-х лет.

Стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила Стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила 30000, по 6 категории 30000 рублей. Общая стоимость составила 60000 рублей. Стороной 1 выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объеме - по обучению, прохождению аттестации, трудоустройству Стороны 2. Стороной 2 не выполнены условия по отработке у Стороны 136 (Тридцать шесть) месяцев. Сторона 2 уволена по собственному желанию.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-24 от «09» января 2024 года. В рамках заключенного договора, Сторонами подписана заявка № на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, в которую включена ФИО1. Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал», между Сторонами подписан акт оказанных услуг. По итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства реестровый номер свидетельства № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности; реестровый номер свидетельства № об аттестации сил 

обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в качестве сотрудника ПТБ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

С момента трудоустройства до момента увольнения ФИО1 отработала 81 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), тогда как согласно условиям Соглашения обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. Расчет стоимости одного для отработки: 60000,00 рублей : 1095 дней = 54,80 рублей, где 60000,00 рублей - стоимость обучения и аттестации по категориям 5 и 6; 1095 дней - срок отработки, 54,80 рублей - стоимость одного дня отработки. Расчет суммы отработки: 54,80 рублей х 81 день = 4438,8 рублей, где 54,80 рублей - стоимость одного дня отработки, 81 день - срок работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4438,8 - погашенная сумма за отработанное время. Расчет суммы задолженности: 60000,00 - 4438,8 = 55561,2 - сумма задолженности пропорционально неотработанному времени. При увольнении и расчете за обучение и аттестацию удержано 5562,00 рубля. Непогашенная сумма задолженности составляет 49 999,2.

ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации ФИО1, указанному в Соглашении на обучение, направлено требование о возмещении расходов оплаты по обучению и аттестации, идентификационный номер отправления 66402994005089. Письмо возвращено отправителю за истечением сроков хранения. Поскольку ФИО1 в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на его обучение и аттестацию, сумма задолженности подлежит взысканию в судебном порядке. В данном случае, основанием для расторжения трудового договора явилось собственное желание ФИО1, выраженное в письменном заявлении об увольнении, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е., увольнение находится в прямой причинно-следственной связи с волей стороны трудового договора - работника.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца сумму задолженности в размере 49999 рублей 20 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей и почтовые расходы в сумме 544 рубля 00 копеек.

Представитель истца ООО "Желдорохрана" в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласны.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом дважды по правилам почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила. 

Суд расценивает причины неявки ответчика как неуважительные и находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле письменным доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.ч. 1-2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Аналогичная позиция изложена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, согласно которой заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст. ст. 207, 249ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено Соглашение по обучению и аттестации по категориям № №, 6 СОТБ. 

В соответствии с п.1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились: о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечении транспортной безопасности, о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации Сторона 2 заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение (аттестацию), на срок не менее 3-х лет.

Стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила Стоимость обучения и аттестации по 5 категории составила 30000 рублей, по 6 категории 30000 рублей, всего стоимость составила 60000 рублей. 

Стороной 1 выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объеме - по обучению, прохождению аттестации, трудоустройству Стороны 2. Стороной 2 не выполнены условия по отработке у Стороны 1 36 месяцев, ФИО1 уволена по собственному желанию.

Судом установлено, что для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-24 от «09» января 2024 года. Между сторонами подписана заявка № на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, в которую включена ФИО1. 

Оплата ООО «Желдорохрана» произведена полностью ООО «ТБ-Байкал», между сторонами подписан акт оказанных услуг. 

По итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства реестровый номер свидетельства № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности; реестровый номер свидетельства № об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности..

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в качестве сотрудника ПТБ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Таким образом, ответчик не выполнила свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные ученическим договором, не отработала в ООО "Желдорохрана" не менее 3 лет после окончания обучения.

Обязательства ответчиком не исполнены, что подтверждается направленной истцом в адрес ответчика претензией.

Ответчик обучение закончила, в Обществе не отработала не менее 3 лет после окончания обучения.

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорены не были, возражений относительно заявленных требований ответчиком не представлено.

Таким образом, размер задолженности ФИО1 составил: 

С даты до даты увольнения ФИО1 отработала 81 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), тогда как согласно условиям Соглашения обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней.

Расчет стоимости одного для отработки: 60000,00 рублей : 1095 дней = 54,80 рублей, где 60000,00 рублей - стоимость обучения и аттестации по категориям 5 и 6; 1095 дней - срок отработки, 54,80 рублей - стоимость одного дня отработки.

Расчет суммы отработки: 54,80 рублей х 81 день = 4438,8 рублей, где 54,80 рублей - стоимость одного дня отработки, 81 день - срок работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4438,8 - погашенная сумма за отработанное время.

Расчет суммы задолженности: 60000,00 - 4438,8 = 55561,2 - сумма задолженности пропорционально неотработанному времени.

При увольнении и расчете за обучение и аттестацию удержано 5562 рубля. 

С учетом произведенных при увольнении удержаний, о чем свидетельствует расчетный лист, размер долга составил 49 999,2 рублей, ответчиком данная сумма не оспорена, иного расчета суду не представлено.

Учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору к трудовому договору, суд приходит к выводу, что задолженность в размере 49999 руб. 20 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось 

решение

 суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, оплаченная истцом при подаче иска в суд согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере 4000 руб. и почтовые расходы по отправке ответчику претензии на сумму 544 рубля 00 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании задолженности, понесенных на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, (

<

адрес> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Желдорохрана» задолженность в размере 49999 рублей 20 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рубля 00 копеек, почтовые издержки в сумме 544 рубля 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Р. Юсупова

Мотивированное решение суда составлено: ДД.ММ.ГГГГ.