Гражданское дело № 2 – 1811/2025

27RS0004-01-2025-000417-45

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 апреля 2025 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе 

председательствующего судьи Чорновол И.В.,

с участием:

истца – ФИО2, 

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕРН» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЗЕРН» о возложении обязанности. В обоснование заявленных требований указала, что истец работает в ООО «ЗЕРН» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должности менеджер по продаже лепного декора. Указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился третий ребенок - ФИО1. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно обращалась к работодателю, по вопросу выплаты ей пособия по беременности и родам за третьего ребенка по листку нетрудоспособности. Однако, законные требования истца не были удовлетворены, что послужило основанием для обращения в суд. ДД.ММ.ГГГГ решением Индустриального районного суда г. Хабаровска по делу №, исковые требования ФИО2 удовлетворены в полном объеме. Суд обязал ООО «ЗЕРН» передать сведения для выплаты истцу пособия по беременности и родам за третьего ребенка по листку нетрудоспособности № в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области. Данное решение суда вступило в законную силу, и истцу выдан исполнительный лист, на основании которого в ОСП по Центральному АО № возбуждено исполнительное производство № от ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на дату составления настоящего заявления ответчик не исполнил решение суда и не выполнил требования изложенные в исполнительном листе, в связи с чем исполнительное производство является действующим. Документы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет были направлены истцом в адрес ООО "Зерн" посредством почтового отправления, а также путем направления на электронную почту 

<

данные изъяты>. Почтовое отправление вернулось в адрес истца, в связи с истечением срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. Однако необходимые документы так и не были переданы в установленный законом срок. В связи с тем, что имеются данные о недостоверности адреса местонахождения ответчика, о фактическом отсутствии ответчика по юридическому адресу, что подтверждается также ответом Тверской межрайонной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ, полагает что ответчик намеренно уклоняется от получения корреспонденции, в связи с чем, доставка письма в почтовое отделение является началом срока для исчисления срока предоставления документов. Согласно выписке из ЕГРЮЛ на дату составления настоящего искового заявления ООО «Зерн» является действующим юридическим лицом, имеется указание на недостоверность сведений о месте нахождения и адресе юридического лица, о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. В соответствии с вышеизложенным заключенный с истцом трудовой договор также является действующим. Считает, что действия ответчика нарушают законные права истца. В связи с чем, просит суд обязать работодателя ООО «ЗЕРН» предоставить истцу отпуск по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до достижения им возраста трех лет; обязать работодателя ООО «ЗЕРН» передать сведения для начисления истцу пособий: - ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до полутора лет.

Истец ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ООО «ЗЕРН» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом по известным суду адресам. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ОСФР по г. Москве и Московской области, извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в суд не направило. От представителя третьего лица до судебного заседания поступил отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, третьего лица, поскольку судом неоднократно предпринимались попытки для вызова в суд ответчика, и расценивает неполучение ответчиком направленного судом извещения о времени и месте рассмотрения дела как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав. 

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела и оценив их в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, на основании следующего.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. 

Таким образом, все факты, которые суд счел установленными во вступившем в законную силу судебном акте обладают преюдициальностью.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ЗЕРН» обязано передать сведения для выплаты работнику ФИО2 пособия по беременности и родам на третьего ребенка по листку нетрудоспособности № в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области. 

Кроме того, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЗЕРН» в должности менеджера по продаже лепного декора, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 выдан листок нетрудоспособности №, подтверждающий ее право на предоставление отпуска по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес работодателя заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представив сведения о листке нетрудоспособности. Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗЕРН» является действующим юридическим лицом, имеется указание на недостоверность сведений о месте нахождения и адресе юридического лица, о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. До настоящего времени работодатель сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области не представил. Доказательств иного в материалах гражданского дела не имеется. 

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с абзацем 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В силу абзаца 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 9 Положения, выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений в электронном виде, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Законодательством предусмотрено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия, в связи, с чем страхователь в установленные сроки представляет в Фонд документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий. Выплата пособий застрахованному - лицу осуществляется Фондом в установленный срок со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия определяется Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 г. N 2010.

В соответствии с пунктом 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Согласно пункту 7 этих Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 данных Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Пунктом 8 Правил предусмотрено, что в случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, в том числе в электронной форме с использованием единого портала, в территориальный орган страховщика по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за получением пособий, представив сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, и сведения о застрахованном лице.

Как установлено в судебном заседании, ООО «ЗЕРН» не прекращало свою деятельность. Таким образом, в настоящее время у ФИО2 отсутствуют основания для личного обращения в ОСФР по г. Москве и Московской области для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Из материалов дела видно, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до достижения им возраста 3-х лет. 

Однако, требования истца ответчиком не исполнены до настоящего времени. Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая установленные обстоятельства, положения норм действующего законодательства, отсутствие доказательств по направлению работодателем в орган Фонда социального страхования Российской Федерации сведений о застрахованном лице, что привело к нарушению выплаты ежемесячного пособия за ребенком до полутора лет, принимая во внимание, что работодатель ООО «ЗЕРН» является действующим юридическим лицом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку они заявлены истцом обосновано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕРН» о возложении обязанности – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЗЕРН» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) предоставить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) отпуск по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста трех лет.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЗЕРН» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) передать сведения для выплаты работнику ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области для начисления пособий: - ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до полутора лет. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено 18.04.2025 года.