№ 2-1007/2025

11RS0020-01-2025-001903-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,

с участием: процессуального истца помощника прокурора Усть-Вымского района Республики Коми Касьянова Д.А.,

с уведомлением: материального истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Жешартский ЛПК»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми, 17 ноября 2025 года дело по иску прокурора Усть-Вымского района Республики Коми в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Усть-Вымского района Республики Коми обратился в Усть-Вымский районный суд Республики Коми с иском в интересах ФИО1 к ООО «ЖЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, а также не произвел окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, компенсацию за задержку выплат, и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Усть-Вымского района Республики Коми Касьянов Д.А., доводы и основания, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени извещена.

Представитель ООО «Жешартский ЛПК» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался, ходатайств об отложении в суд не представил.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО «ЖЛПК», первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что ФИО1 начиная с ............ работала в должности ...............", что подтверждается копией трудового договора от ............... № ..............

Приказом ООО «ЖЛПК» от .............. № ............. трудовой договор с ФИО1 прекращен с ............. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из материалов дела следует, что у Общества перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате и окончательному расчету и иным выплатам в общем размере 208728,29 рублей

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм заработной платы и выплат при увольнении, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму 208728,29 рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда заработная плата и выплат при увольнении остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст. 236 ТК РФ, следует взыскать в размере 10893,91 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование для него самого и членов его семьи на протяжении двух месяцев.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы и выплат при увольнении возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом установленных обстоятельств дела, предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, суд находит обоснованным, данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения трудовых прав материального истца, а также отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7000 рублей.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Усть-Вымского района Республики Коми в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ............) задолженность заработной плате и окончательному расчету в размере 208728,29 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы и выплат при увольнении подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ............) сумму компенсации за задержку выплат, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10893,91 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт .............) компенсацию морального вреда в размере (трех тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...............

Судья - А.Ю. Лисиенко