Гражданское дело № 2-271/2019

УИД: 24RS0028-01-2018-004227-13 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года с. Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.

при секретаре Антонюк Ю.В.

представителя истца ФИО1 –ФИО2

представителей ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО3 и ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-271/2019 по иску ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за сверхурочные, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании заработной платы с января по сентябрь 2018 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за переработку, пересчеты отпускных, компенсации морального вреда. В последующем требования уточнены, мотивированы тем, что 24 февраля 2016 года между истцом и ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор №, на основании которого истец принят на работу в должности водителя автомобиля, с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом, в подразделении Транспортная служба, место работы: 

<

адрес>, по 18 декабря 2018 года. Согласно ч.3.4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, ему выплачивается:

- оплата и вознаграждение, в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании;

- районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы;

- северная надбавка в размере 50%, в соответствии с законодательством РФ;

- доплата «за особый характер работы» в размере 30 %. В связи с тем, что работодатель не начислил ему заработную плату в полном объеме, просит взыскать с ответчика сумму в размере 643 365 рублей, в том числе:

- сумму недоначисленной заработной платы в размере 347 674 рубля 31 копейка;

- сумму недоначисленной оплаты часов переработки в размере 54 477 рублей 29 копеек;

- сумму недоначисленной оплаты дней отпуска в октябре 2018 года в размере 19 776 рублей 6 копеек;

- сумму компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении, в размере 26 558 рублей, 45 копеек;

- сумму компенсации за невыплату заработной платы и других выплат в размере 69 878 рублей 42 копейки;

- сумму судебных издержек в размере 25 000 рублей;

- сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что истец работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера, однако заработная плата выплачена не полностью, размер выплаченной заработной исчислен без применения минимального размера платы труда с районными и северными коэффициентами в нарушение Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года, без учета переработки, полагает, что из состава заработной платы должен быть исключен такой вид доплаты, как оплата дней межвахтового отдыха, поскольку указанная доплата имеет компенсационный характер, в связи с чем должен быть пересчитан размер отпускных.

Истец ФИО1, который о дате и времени судебного заседания не явился, о причинах неявки не сообщил, отложить рассмотрение дела не просил, обеспечил явку своего представителя ФИО2 по доверенности от 27.05.2019, который в судебном заседании доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, поддержал, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск», по доверенности от 25.01.2019, ФИО3, в судебном заседании представила письменные возражения на уточненное исковое заявление, по указанным в отзыве доводам, просила в исковых требованиях о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2018 года по декабрь 2018 года, отказать. Кроме того, заявила о пропуске срока исковой давности за период с января 2018 года по август 2018 года, о чем в деле имеется письменное заявление (том, л.д. 66). 

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» по доверенности, ФИО4 в судебном заседании поддержала доводы представителя ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск», ФИО3, также просила отказать в удовлетворении исковых требований. 

Суд, выслушав доводы представителя истца и ответчиков, исследовав письменные материалы дела, учитывая возражения ответчика, находит заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что работник ФИО1 принят на должность водителя автомобиля, согласно трудовому договору № от 24.02.2015 года, в подразделение Транспортной службы, место работы согласно трудовому договору: 

<

адрес>.

Согласно п.1.1 соглашения к трудовому договору от 01.03.2016 года ФИО1 переводится на должность водителя легкового автомобиля Транспортная служба, ему устанавливается режим работы в соотвествии с графиком сменности №), 40-час, правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата по дневному тарифу в размере 110, 00 рублей, без учета районного коэффициента. Все иные условия остаются неизменными. 

Согласно приказа от 08.12.2018 года № № ФИО1 18 декабря 2018 года, на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Действие трудового договора от 24.02.2016 года № прекращено. 

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от 07.03.2018 года, № ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 14 дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск – 6 дней, за период с 01.04.2018 года по 14.04.2018 года. 

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от 08.09.2018 года № № ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 14 дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск – 6 дней, за период с 01.10.2018 года по 20.10.2018 года. 

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от 08.03.2018 года № ФИО1 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 6 дней, за период с 15.04.2018 года по 20.04.2018 года. 

Работнику, согласно условиям трудового договора № № от 24.02.2015 года, установлен режим работы в соответствии с графиком сменности № 26, Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 3.1.)

Пунктом 3.2. трудового договора № от 24.02.2015 года установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год. 

Пунктом 3.4.3 данного договора установлен районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск», срок выплаты заработной платы – 15-го числа месяца, следующего за отчётным, и 30-го числе месяца, следующего за отчётным.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 февраля 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённым Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 года N 1029Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера. 

Указанное истцом Решение Исполкома совета Народных депутатов Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменского области от 25.02.1991 года №53 регулирует отношения в части установления коэффициента только для работников и служащих бюджетных организаций, располагающихся в населенных пунктах севернее Полярного круга с возложением затрат на повышение размера районного коэффициента за счет средств, предусмотренных на эти цели в соответствующем бюджете.

Частями 1 и 2 ст. 2 Закона ЯНАО от 16.12.2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" в ЯНАО установлен единый районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах севернее полярного круга, в размере - 1,8, южнее - 1,7, согласно приложению. 

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 347 647 тысяч 31 копейка, а также о взыскании недоначисленной заработной платы за переработку в полном объеме в размере 54 477 рублей 29 копеек. 

Истец считает размер заработной платы не соответствующим минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством РФ, мотивирует заявленные требования положениями ст.ст. 133, 135 ТК РФ, постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П, г. Санкт-Петербург.

С данными доводами суд не может согласиться в силу следующего.

В отношении вышеуказанных требований в части установления оплаты труда в размере не ниже установленного действующим законодательством РФ минимального размера оплаты труда судом установлено следующее.

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). При этом под оплатой труда работника (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ч.1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

На основании ч. 4 ст. 302 ТК РФ работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Ст. 164 ТК РФ предусмотрено, что компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Размер минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральным законодательством составляет: с 1 июля 2016 года – 7 500 рублей (ст. 1 Федерального закона 02.06.2016 N 164-ФЗ); с 1 июля 2017 года - 7 800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ); с 1 января 2018 года – 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ); с 1 мая 2018 года – 11 163 рубля (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ); 

Согласно пункту 3.2. трудового договора ФИО1 и Положения о вахтовом методе работы в ООО «Партнеры Ноябрьск» применяется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год.

Пунктом 1.2. трудового договора установлен вахтовый метод работы Истца на 1 ставку.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ введение суммированного учета рабочего времени допускается в случае, если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 303 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Как видно, при суммированном учете норма рабочего времени отрабатывается за учетный период. 

Истцу в соответствии с трудовым договором установлен вахтовый метод работы, установлен определенный график работы с установленным режимом труда – 11-часовая смена, но при этом необходимо учитывать, что при суммированном учете рабочего времени (год) полное количество часов не должно превышать установленной нормы. 

Согласно производственному календарю за дата общее количество рабочих часов не должно превышать 247 дней (2 714 часов). 

График работы истца ФИО1 установлен в соответствии с п. 3.2 трудового договора № от 24.02.2016 года и графиком сменности № 26 (Сабетта 2 смена), согласно которому общая норма отработанного времени за учетный период составляет 1970 часов (185 дней).

Так как в целом за год сотрудник отработает норму, за весь учетный период ему должно быть начислено не менее 12 минимальных размеров оплаты труда.

Соответственно, исходя из требований федерального законодательства, общий размер начисленной заработной платы за весь период полностью отработанного времени не должен быть менее 12 минимальных размеров оплаты труда. Утверждение истца об обязательной оплате труда ежемесячно в размере не ниже установленного порога минимального размера оплаты труда и оплате сверх 8-часового рабочего времени, а также о компенсации отпуска из расчета, приведенного в исковом заявлении, по мнению суда, основано на неверном толковании норм права и не подлежит применению. Система оплаты труда соответствует установленному законодательству, оплата производится в размере не менее минимального размера оплаты труда, исходя из суммированного учета рабочего времени. 

Также судом установлено следующее:

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно п. 1.1 Регионального трехстороннего соглашения от 07 октября 2016 года "О минимальной заработной плате в Ямало-Немецком автономном округе минимальный размер оплаты труда составлял 16 299 рублей. 

Согласно п. 1.4. Регионального трехстороннего соглашения от 07 октября 2016 года "О минимальной заработной плате в Ямало-Немецком автономном округе установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством автономного округа.

Как установлено судом, согласно расчётным листкам, предоставленным в материалах дела истцом и ответчиком, истцу ежемесячно производилась оплата в размере не менее установленного региональным субъектом Российской Федерации размера оплаты труда. 

Истцом при расчете за работу сверх 8-часового рабочего дня не учтено, что при вахтовом методе работы ему предоставляется межвахтовый отдых (часть 3 ст. 301 ТК РФ), призванный компенсировать особые условия труда, и увеличенное количество рабочих часов в смене. Данные дни межвахтового отдыха также предоставляются Ответчиком в порядке ст. 301 ТК РФ, что отражено в расчётных листках за дата. Таким образом, нарушений права Истца в сфере труда и несоблюдение баланса интересов сторон трудового договора не усматривается.

Таким образом, исследовав материалы дела, суд установил, что требования законодательства об оплате труда истца в размере, предусмотренном не ниже минимального размера оплаты труда, ответчиком выполнены в полном объеме, при суммированном учете рабочего времени оплата производится, исходя из нормы рабочего времени, установленного в соответствии с графиком работы и за весь период – год.

Истцом также заявлено требование о взыскании суммы отпускных за период 28 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года в размере 19 776 рублей 69 копеек. Истцом заявлен расчет данных требований, исходя из всех начисленных сумм, в т.ч. и районного коэффициента (70%, по мнению истца), и надбавки за вахтовый метод работы.

Между тем, истцом не учтены положения п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в соответствии с которым при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются начисленные суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (т.е. отпуск, больничные листы).

Также следует учесть, что в силу ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. При этом под оплатой труда законодатель понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст. 302 ТК РФ, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника. Таким образом, данная надбавка не учитывается при расчете средней заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, в расчет суммы среднего заработка не включаются: оплата времени нетрудоспособности, оплата отпуска, предоставленного в соответствии с законодательством, надбавка за вахтовый метод, надбавка за дни в пути. 

Таким образом, принимая во внимание основания отказа по требованиям, заявленным истцом в части расчета заработной платы, исходя из величины минимального размера оплаты труда, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации ежегодного отпуска в заявленном размере.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего:

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится за фактически отработанное ими в период вахты время (п. 5.1 Основных положений).

При этом часть вторая ст. 100 ТК РФ допускает отступление от общих правил при установлении режима рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий сотрудников, в том числе и тех, работа которых имеет особый характер. К таким особым формам осуществления трудового процесса относится вахтовый метод. По смыслу пунктов 4.3 и 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от дата N 794/33-82, в период работы на вахте работнику может не предоставляться еженедельный непрерывный отдых; неиспользованные выходные дни компенсируются путем предоставления времени межвахтового отдыха.

Межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое, в силу специфики данного вида работы, предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 года N ГКПИ10-1462).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Указанное правило является общим для всех категорий работников и распространяется, в том числе, и на тех из них, которые работают вахтовым методом. Однако по смыслу данной нормы не менее чем в двойном размере оплачивается работа, выполняемая сотрудником в выходной для него день за пределами графика работы. 

В случае истца с его установленным графиком суббота и воскресенье являются для истца рабочими по графику днями, соответственно, и положения ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате труда не могут применяться (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 14 мая 2013 года по делу N 33-4051). Данные дни работы на вахте оплачиваются в общем порядке, предусмотренном п. 5.1 Основных положений, то есть исходя из фактически отработанного времени по графику работы.

Таким образом, при вахтовом методе, в отличие от других случаев с суммированным учетом, можно предоставлять работникам выходные дни не еженедельно, а в суммированном виде в течение учетного периода.

Согласно графику, при работе вахтовым методом работнику предоставляется межвахтовый отдых, который и призван компенсировать работу в выходной день. 

Суд, исследовав материалы дела, установил, что оплата труда за работу в нерабочий праздничный день (данные дни установлены ст. 112 ТК РФ) производилась ответчиком в полном объеме (по двойному тарифу – одна ставка учтена в общей сумме оплаты по тарифу, вторая ставка – отдельной строкой в расчётном листке), о чем свидетельствуют суммы, указанные в расчетных листках истца за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года. 

Истцом заявлено требование о признании неправомерной невыплаты ответчиком северной надбавки в размере 80 %, согласно ст. 317 ТК РФ. 

Данное требование суд считает неподлежащим удовлетворению в связи со следующим:

Согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ, ст. ст. 10, 11 Закона от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в адрес и приравненных к ним местностях" (далее – Закон N 4520-1) лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. При этом размер коэффициента и надбавки, а также порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ. 

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется, независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (п.п. "а" п. 1 Постановления Совета Министров адрес от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", п. 1 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", определение Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596, решение Верховного суда РФ от 03.08.2006 N ГКПИ06-823). 

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. При переходе на работу в другой район или местность (из числа указанных) работнику, имеющему необходимый для получения этой надбавки стаж работы, производят перерасчет процентной надбавки к заработной плате пропорционально времени, проработанному в соответствующих адрес, приравненных к ним местностях и в остальных адрес, в порядке, установленном по новому месту работы.

Согласно Постановлению Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в Крайнего Севера приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", Постановлению Совета Министров адрес от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах крайнего Севера" (далее – Постановление N 458) и Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее – Инструкция N 2), и т.п. установлены следующие размеры надбавок: в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 70%.

В случае истца, начисление процентной надбавки производилось в порядке, установленном законодательством и Положением об оплате труда. Ответчиком, в соответствии с расчётными листками за период с января 2018 по сентябрь 2018 года, истцу регулярно начислялась и выплачивалась надбавка за особый характер работы (т.н. северная надбавка) в размере 70% (вне зависимости от стажа, даже в большем размере, чем положено законодательством). 

В расчетном листке ответчика имеется строка «доплата за особый характер работы» («северные» 70%); судом установлено, что истцу регулярно выплачивалась денежная сумма в размере 70% от установленной тарифной ставки, начисления производились регулярно и в объеме, установленном законодательством.

Таким образом, утверждение истца о несоблюдении гарантий, установленных ТК РФ, противоречит представленным доказательствам, ответчиком полностью соблюдаются все положенные для работы в районах Крайнего Севера компенсации, надбавки и доплаты; более того, вне зависимости от стажа работы в районах Крайнего севера каждому работнику производятся дополнительные доплаты в размерах, установленных локальными актами работодателя (не противоречащими ТК РФ), не ущемляющими прав работника, а наоборот, улучшающими положения работников, не имеющих требуемого действующим законодательством РФ стажа работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, работник во всех случаях неправомерных действий или бездействия работодателя имеет право потребовать возмещения морального вреда и доказать степень тяжести страданий (моральных, физических).

Поскольку судом не установлено, что действия (бездействия) ответчика привели к нарушению трудовых и конституционных прав истца, суд считает необоснованным требование истца о компенсации морального вреда.

В связи с тем, что основные требования истца суд оставляет без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, исходя из ставки 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 тысяч рублей не имеется, оснований на оплату судебных издержек не имеется, в связи с отказом в основном требовании. 

На основании ст.ст. 192-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за сверхурочные, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения - 24.07.2019 года. 

Судья