...

...

...

...

...

...

... 

...

...

... 

...

...

...

... 

... 

...

...

... 

Дело № 2-900/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 18 июня 2021 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего Барашихиной С.Ф., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре Кузнецовой Н.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Обьнефтеремонт» о взыскании оплаты дней в обсервации, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать справку о надбавке за северный стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что он обращался в Мелеузовскую межрайонную прокуратуру и Государственную инспекцию труда в ХМАО – Югра о нарушении норм трудового законодательства его работодателем ООО «Обьнефтеремонт».

В ходе проверки установлено, что работодатель ООО «Обьнефтероемонт» не оплачивал ему дни нахождения обсервации по месту прибытия на работу за период пандемии в 2020 году, несвоевременно выплачивал заработную плату за период трудовой деятельности в ООО «Обьнефтеремонт», не указал в справке о надбавке за северный стаж полностью отработанные дни на следующую 10% северную ставку.

Незаконными действиями работодателя ему также причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей.

Просит взыскать с ответчика 19467 рублей за дни, находящиеся в обсервации, из расчета 2781 руб. * 7 дней, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 4089,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, обязать ответчика выдать справку о надбавке за северный стаж, которая составляет 10% и 297 рабочих дней.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика, доводы которого были выслушаны в предварительном судебном заседании 09 июня 2021.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Обьнефтеремонт» в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в должности ..., что подтверждается приказом о приеме на работу от 

<

дата обезличена> 

<

№>-к, приказами о переводе на другую работу 

<

№>-к от 

<

дата обезличена>, 

<

№>-к от 

<

дата обезличена>, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 

<

дата обезличена> и 

<

дата обезличена>, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 

<

дата обезличена> 

<

№>-к.

Государственной инспекцией труда в ХМАО – Югра по обращению ФИО1 от 

<

дата обезличена>, поступившему из Мелеузовской межрайонной прокуратуры, проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства работодателем – ООО «Обьнефтеремонт».

В ходе проведенной проверки представитель ООО «Обьнефтеремонт» пояснил, что заказчиком услуг ООО «Обьнефтеремонт» является ООО «Газпромнефть-Хантос», которое допускало к началу рабочей вахты работников, предъявивших уполномоченному лицу справку/заключение, выданную организацией, имеющей соответствующее разрешение/лицензию о результате тестирования и отсутствия короновирусной инфекции COVID-19, датой выдачи не ранее чем за 5 календарных дней до даты заезда на каждого работника, являющуюся документом входного контроля. При предъявлении ФИО1 результатов тестирования с отсутствием короновирусной инфекции COVID-19 он был сразу допущен к работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 300 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Изучение предоставленных на проверку, а также в ходе судебного разбирательства табелей учета рабочего времени работника ФИО1 за период с марта по ноябрь 2020 года показало, что у данного работника учтены только дни нахождения в пути, рабочие вахты и межвахтовый отдых.

Нахождение ФИО1 на вынужденной изоляции (обсервации) в течение 2020 года какими-либо документами работодателя не подтверждено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование исковых требований с учетом сделанных в порядке ст. 39 ГПК РФ изменений в части оплаты дней обсервации в 2020 году истец указывает, что всего за период пандемии он находился в обсервации 4 дня с 

<

дата обезличена>, что подтверждается данными из табеля учета рабочего времени и расчетного листка.

Из табеля учета рабочего времени работников ООО «Обьнефтеремонт» за отчетный период с 

<

дата обезличена> следует, что у работника ФИО1 учтены 13 дней рабочих дней (ВМ), 1 день – время в пути (Д) 

<

дата обезличена> и 4 дня (В) – 

<

дата обезличена> (выходные, нерабочие дни).

Истец в судебном заседании привел доводы о том, что заезд (прибытие на работу) был 

<

дата обезличена>, после чего он 4 дня находился в обсервации, которые в последующем не были оплачены работодателем. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом представлены суду в качестве доказательств своих доводов билет РЖД за номером 

<

№> от 

<

дата обезличена>, подтверждающий нахождение истца в дороге до места работы в период с 13 по 

<

дата обезличена>.

При данных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу оплаты дней обсервации в сентябре 2020 года, исходя из представленного расчета: 2781 руб. х 4 дня = 11124 рубля, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Порядок выплаты заработной платы работнику установлен статьей 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно пункту 2.12 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Обьнефтеремонт», утвержденного генеральным директором Общества от 

<

дата обезличена>, следует, что порядок и сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка Общества: первая часть заработной платы за расчетный месяц выплачивается 30 (в феврале последний день месяца) числа месяца; вторая часть заработной платы за расчетный месяц выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Из представленных расчетно-платежных документов ООО «Обьнефтеремонт» и выписки по счету дебетовой карты истца следует, что заработная плата ФИО1 в нарушение требований ст. 136 ТК РФ и Положения об оплате труда и премировании работников Общества выплачивалась реже, чем каждые полмесяца с существенными задержками.

Так, заработная плата выплачена работнику ФИО1:

- за 

<

дата обезличена> – 

<

дата обезличена> (один раз с существенной задержкой), что подтверждается выпиской по счету и расчетным листком,

- за 

<

дата обезличена> – 

<

дата обезличена> (один раз с существенной задержкой), что подтверждается выпиской по счету и расчетным листком,

- за 

<

дата обезличена> – 

<

дата обезличена> (один раз с существенной задержкой), что подтверждается выпиской по счету,

- за 

<

дата обезличена> выплачена в два раза, но с существенными задержками, а именно 

<

дата обезличена> и 

<

дата обезличена>, а не 30 марта и 

<

дата обезличена>, что подтверждается платежными поручениями 

<

№> от 

<

дата обезличена>, 

<

№> от 

<

дата обезличена> и реестрами №

<

№> к ним, исследованными в ходе проверки Государственной инспекцией труда, а также выпиской по счету и расчетным листком,

- за 

<

дата обезличена> выплачена один раз с существенной задержкой – 

<

дата обезличена>, что подтверждается платежным поручением 

<

№> от 

<

дата обезличена> и реестром 

<

№> к нему, исследованными в ходе проверки Государственной инспекцией труда, а также выпиской по счету и расчетным листком,

- за ... выплачена один раз с существенной задержкой – 

<

дата обезличена>, что подтверждается платежным поручением 

<

№> от 

<

дата обезличена> и реестром 

<

№> к нему, исследованными в ходе проверки Государственной инспекцией труда, а также выпиской по счету и расчетным листком,

- за ... выплачена один раз с существенной задержкой – 

<

дата обезличена>, что подтверждается платежным поручением 

<

№> от 

<

дата обезличена> и реестром 

<

№> к нему, исследованными в ходе проверки Государственной инспекцией труда, а также выпиской по счету и расчетным листком,

- за ... выплачена один раз с существенной задержкой – 

<

дата обезличена>, что подтверждается платежным поручением 

<

№> от 

<

дата обезличена> и реестром 

<

№> к нему, исследованными в ходе проверки Государственной инспекцией труда, а также выпиской по счету и расчетным листком,

- за ... выплачена один раз с существенной задержкой – 

<

дата обезличена>, что подтверждается платежным поручением 

<

№> от 

<

дата обезличена> и реестром 

<

№> к нему, исследованными в ходе проверки Государственной инспекцией труда, а также выпиской по счету и расчетным листком.

Сведений о том, что на момент рассмотрения дела в суде компенсация за задержку выплаты заработной платы ответчиком истцу возмещена, материалы дела не содержат и суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный расчет подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 4089,09 рублей суд находит арифметически верным и соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Разрешая исковые требования о возложении обязанности выдать справку о надбавке за северный стаж, суд исходит из следующего.

В ходе проведенной Государственной инспекцией труда проверки представитель ООО «Обьнефтеремонт» ФИО4 по данному вопросу пояснила, что на момент трудоустройства в ООО «Обьнефтеремонт» надбавка ФИО1 за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера, составляла 0% и им отработано 183 дня. При приеме на работу его стаж был учтен. При увольнении ФИО1 была выдана справка о надбавке за северный стаж в размере 10% и 297 рабочих днях, отработанных им на 10% ставку.

При этом истец представил суду фактически выданную ему работодателем справку 

<

№> от 

<

дата обезличена>, согласно которой процентная ставка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера, составила 10% на следующую северную надбавку отработано 87 к.д.

Также истцом представлена справка 

<

№> от 

<

дата обезличена>, согласно которой ФИО1 действительно работал в ОСП «Север ВНЗМ» ПАО «АК ВНЗМ» с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> и получал северную надбавку за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера в размере 0%. На следующую процентную надбавку отработано 183 календарных дня.

Принимая во внимание разъяснения, приведенные в Обзоре законодательства и судебной практики за первый квартал 2020 года в редакции Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 

<

дата обезличена>, суд приходит к выводу, что в трудовой стаж для начисления процентной надбавки к заработной плате включается весь стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на основании трудовой книжки).

Таким образом исковые требования ФИО1 в данной части суд находит также подлежащими удовлетворению и считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать истцу справку о надбавке за северный стаж и количестве отработанных рабочих дней на следующую 10% ставку с учетом его стажа по предыдущему месту работы, а именно с учетом данных трудовой книжки и справки ОСП «Север ВНЗМ» ПАО «АК ВНЗМ» 

<

№> от 

<

дата обезличена> 

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Размер данной компенсации суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

На основании статьи 103 ГПК РФ, пункта 1 статьи 333.19 НК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 769 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Обьнефтеремонт» о взыскании оплаты дней в обсервации, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать справку о надбавке за северный стаж удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Обьнефтеремонт» в пользу ФИО1 оплату дней в обсервации 

<

дата обезличена> в размере 11124 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 4089,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Обязать ООО «Обьнефтеремонт» выдать ФИО1 справку о надбавке за северный стаж и количестве отработанных рабочих дней на следующую 10% ставку с учетом его стажа по предыдущему месту работы, а именно с учетом данных трудовой книжки и справки ОСП «Север ВНЗМ» ПАО «АК ВНЗМ» 

<

№> от 

<

дата обезличена>. 

Взыскать ООО «Обьнефтеремонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 769 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 22 июня 2021 года

Председательствующий С.Ф.Барашихина 

Решение23.06.2021