Дело №

24RS0№-48

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 г. 

<

адрес>

Енисейский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Постарнак Ю.В.,

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора ФИО6,

при секретаре ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора ФИО8, действующего в интересах ФИО2, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор ФИО8, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №» (далее по тексту МБОУ «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №») о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав требования тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 

<

данные изъяты> в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. в месяц, 

<

адрес> и 

<

адрес> отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 

<

данные изъяты> и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 

<

данные изъяты> таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ не ниже 

<

данные изъяты>. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГг. не 

<

данные изъяты> руб. По результатам проверки соблюдения трудовых прав ФИО2 установлено, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа. При начислении заработной платы за работу в ночное время, праздничные дни, в нарушение положений ст. ст. 133, 153, 154 ТК РФ данные начисления включались в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Также ФИО2 по совместительству занимает должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 

<

данные изъяты> единицы. Между тем, истец в период с 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> получал ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда в пересчете на полную ставку, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

На основании изложенного, просит взыскать в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с января 

<

данные изъяты> г. за работу в должности сторожа в размере 

<

данные изъяты>., недоначисленную заработную плату в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданийза период с 

<

данные изъяты> г. за работу в ночное время в размере 

<

данные изъяты>., праздничные дни в размере 

<

данные изъяты>., за работу сверхурочно в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Определением Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены МКУ «Управление образования 

<

адрес>», МКУ «Централизованная бухгалтерия 

<

адрес>».

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора ФИО9 поддержал заявленные требования в полном объеме.

ФИО2, надлежащим образом извещен, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик МБОУ «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №» о времени и месте слушания дела было извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Представители третьих лиц МКУ «Управление образования 

<

адрес>», МКУ «Централизованная бухгалтерия 

<

адрес>», извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились, от представителя МКУ «Управление образования 

<

адрес>» ФИО10 и руководителя МКУ «Централизованная бухгалтерия 

<

адрес>» ФИО11 поступили заявления о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд признает, что предусмотренные законом меры к извещению ответчика о слушании дела предприняты и признаёт его надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик в судебное заседание не явился, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).

С учетом мнения помощника прокурора, руководствуясь положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения помощника прокурора ФИО6, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 

<

данные изъяты>. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ч.1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуhttp://192.16ДД.ММ.ГГГГ:8888/search/sa_view_doc.php?type=t&id=24400002408011№&r=QUFBSjYzQUFMQUFLNldRQUFk&ext= - word56 не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

По правилам ч.1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) 

<

адрес> и 

<

адрес> отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного ФИО1 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, Указом Президиума ВС ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 

<

данные изъяты>

Постановлением Государственного комитета ФИО1 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №/П-

<

данные изъяты> 

<

адрес> и 

<

адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 

<

данные изъяты>

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, между МБОУ «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №» и ФИО2 заключен трудовой договор 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принят на работу в качестве сторожа по совместительству на неопределенный срок, установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> и компенсационные выплаты за работу в районе приравненному к району Крайнего Севера – 

<

данные изъяты>, районный коэффициент – 

<

данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО2 переведен на основную работу в должности сторожа 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. Дополнительным соглашением № от 

<

данные изъяты>. ему установлены компенсационные выплаты за работу в районе приравненному к району Крайнего Севера – 

<

данные изъяты>, районный коэффициент – 

<

данные изъяты>.

Также между МБОУ «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №» и ФИО2 заключен трудовой договор 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принят на работу по совместительству на 

<

данные изъяты> в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 

<

данные изъяты>. По условиям трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. в месяц.

Установлены компенсационные выплаты за работу в районе приравненному к району Крайнего Севера – 

<

данные изъяты>, районный коэффициент – 

<

данные изъяты>, опыт работы – 

<

данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> с ФИО2 прекращен трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора.

Между МБОУ «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №» и ФИО2 заключен трудовой договор 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО2 принят на работу по совместительству на 

<

данные изъяты> в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 

<

данные изъяты>. По условиям трудового договора, истцу установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>. в месяц.

Установлены компенсационные выплаты за работу в районе приравненному к району Крайнего Севера – 

<

данные изъяты>, районный коэффициент – 

<

данные изъяты>, опыт работы – 

<

данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> с ФИО2 прекращен трудовой договор, в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ему, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (

<

данные изъяты> - районный коэффициент, 

<

данные изъяты> - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с 

<

данные изъяты> г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, с учетом фактически отработанных в спорный период часов, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы в период с 

<

данные изъяты>. в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий пропорционально отработанному времени, являются обоснованными.

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие выплаты истцу заработной платы за период с 

<

данные изъяты> г., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в сумме 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

Месяц

2024

Размер МРОТ

Норма дней/часов

Отработано дней/часов

Оплата ((МРОТ/норма часов) x факт.часы) x 1,8

выплачено

к доплате

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная сумма заработной платы в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за период с января 

<

данные изъяты> года в общем размере 

<

данные изъяты>

Согласно сведениям о начислении заработной платы, отраженным в расчётных листках на имя ФИО2 с 

<

данные изъяты>., истцу установлен в должности сторожа должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., районный коэффициент 

<

данные изъяты>%, северная надбавка 

<

данные изъяты>%, оплата работы в ночное время 

<

данные изъяты> %. Норма рабочего времени, которая определяется по графику 

<

данные изъяты> рабочей недели.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указал на то, что за период с 

<

данные изъяты> со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника ФИО2 в части начисления в полном объеме заработной платы в должности сторожа, исходя из условий трудового договора и норм действующего трудового законодательства, поскольку оплата за работу в ночное время, нерабочие, праздничные дни, сверхурочно отработанных часов производилась ответчиком в составе установленного МРОТ.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая требования прокурора о взыскании в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы в должности сторожа, суд, оценив имеющиеся в деле доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку в данном случае имело место поглощение выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, работе в нерабочие и праздничные дни, минимальным размером оплаты труда при начислении ответчиком в спорный период заработной платы работнику ФИО2, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (части 3) Конституции Российской Федерации и принципов регулирования трудовых правоотношений.

Проверяя расчет прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из расчета заработной платы, произведенного ответчиком, ставка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб.

При определении стоимости 

<

данные изъяты> в ночное время, в праздничный и выходной день, суд исходит из того, что данные часы подлежат оплате исходя из размера установленного истцу оклада с учетом районного и северного коэффициента по 

<

данные изъяты>

Определяя размер задолженности по оплате часов, отработанных в ночное время, суд, с учетом установленного работнику оклада, повышенной оплаты за работу в ночное время (

<

данные изъяты> должностного оклада), месячной нормы рабочих часов согласно производственному календарю, количества отработанных в каждом месяце в ночное время часов, исходит из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Разрешая требования прокурора в части возложения на ответчика обязанности произвести оплату сверхурочно отработанных часов, суд приходит к следующему.

Из представленных расчетных листков в отношении ФИО2 следует, что в июне 

<

данные изъяты>

ФИО2 за июнь 2024 года должна быть начислена заработная плата за сверхурочно отработанные часы в размере 

<

данные изъяты>. исходя из следующего расчета:

Сверхурочные: часовая ставка = 

<

данные изъяты>., сверхурочно отработано 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

За январь 2025 года должна быть начислена заработная плата за сверхурочно отработанные часы в размере 

<

данные изъяты>. исходя из следующего расчета:

Сверхурочные: часовая ставка = 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

За 

<

данные изъяты> должна быть начислена заработная плата за сверхурочно отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:

МРОТ – 

<

данные изъяты>.

Сверхурочные: часовая ставка = 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> руб.

За 

<

данные изъяты> года должна быть начислена заработная плата за сверхурочно отработанные часы в размере 

<

данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:

Сверхурочные: часовая ставка = 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

За 

<

данные изъяты> года должна быть начислена заработная плата за сверхурочно отработанных часы в размере 

<

данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:

Сверхурочные: часовая ставка = (

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по выплате заработной платы сверхурочно составляет 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит задолженность по заработной плате в должности сторожа в размере 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

Месяц

2024

подлежащая начислению

выплачено

к доплате

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав ФИО2, суд, учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, объем нравственных страданий истца, длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности соблюдать трудовое законодательство, полает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа в сумме 

<

данные изъяты>., недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Новоназимовская средняя общеобразовательная школа №»в доход местного бюджета муниципального образования Енисейский муниципальный округ 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.В.Постарнак

Мотивированное решение составленоДД.ММ.ГГГГ