Дело №2-1736/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года город Орел

Советский районный суд г. Орла в составе: 

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

при секретаре Пичуриной Э.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восход» (далее - ООО «Восход») о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГ по настоящее время на основании трудового договора №*** работает в ООО «Восход» в должности сварщика контактно-прессовой сварки. С ДД.ММ.ГГ выплата заработной платы руководством ответчика прекращена в полном объеме. 

С ДД.ММ.ГГ согласно приказа №*** в ООО «Восход» объявлен простой по вине работодателя. В настоящее время общество прекратило фактическое осуществление, какой-либо деятельности не ведет, вопрос о судьбе работников предприятия не решен. ДД.ММ.ГГ истец подал заявление о расторжении трудового договора и его увольнении, однако данное заявление принято не было. После чего заявление об увольнении он направил почтовой корреспонденцией.

На основании изложенного, просит суд обязать ООО «Восход» расторгнуть трудовой договор с истцом на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) и выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскать с ООО «Восход» заработную плату за период ДД.ММ.ГГ по дату вынесения решения суда в размере 51249,55 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20832 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по доводам и основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Восход» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ (далее по тексту: ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Восход» в должности сварщика контактно-прессовой сварки, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от ДД.ММ.ГГ №***. 

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 10000 рублей.

Согласно п.15 заключенного трудового договора выплата заработной платы производится 25 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (заработная плата).

Работнику устанавливается сорокачасовая рабочая неделя (п.17 трудового договора).

На основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ в ООО «Восход» объявлен простой по вине работодателя для работников, в том числе и истца. В период простоя работники согласно п. 2 данного приказа освобождены от обязанности посещения офиса.

По смыслу положений ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Как следует из п. 3 приказа в период простоя оплата времени простоя составляет две трети среднего заработка указанных работников. 

В соответствии с п.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

Вступившим в законную силу решением Советского районного суда г. Орла от 25.07.2017 г. по иску ФИО2, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 к ООО «Восход» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, обязании выдать трудовую книжку, в силу указанной правовой нормы, имеющим преюдициальное значение, установлено, что средняя заработная плата истца ФИО1 составила в ДД.ММ.ГГ 15374 рубля 86 копеек, в связи с чем данное обстоятельство не доказывается вновь и не подлежит оспариванию.

Согласно доводов истца, ответчик не осуществляет выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГ по дату рассмотрения спора. 

Принимая во внимание отсутствие доказательств, опровергающих указанные доводы истца и подтверждающих выплату заработной платы за спорный период времени, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГ г. в размере 15374.86 рублей х 2/3 х 3 месяца = 30749 рублей 72 копейки.

Согласно представленного истцом расчета среднедневная заработная плата истца составила 524,74 рубля. В связи с чем, также подлежит взысканию заработная плата за 17 рабочих дней ДД.ММ.ГГ г. исходя из 40-часовой рабочей недели в размере 524,74 рублей х 17 дней = 8920,58 рублей.

Всего сумма задолженности по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (дату вынесения решения суда) составляет 39670 рублей 30 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Пунктом 4 указанных Правил установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12 Правил).

Согласно п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного Федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (пункт 15 Правил).

Истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГ направлено письменное заявление об его увольнении на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. 

До настоящего времени увольнение истца ответчиком не произведено, трудовая книжка ему не выдана. 

В связи с чем, суд полагает обязать ООО «Восход» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, обязать внести запись об увольнении истца в его трудовую книжку и выдать ФИО1 трудовую книжку.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно доводов истца, изложенным в исковом заявлении, ему не предоставлялся отпуск за отработанный период времени. В соответствии с представленным истцом расчетом, количество дней отпуска, за который положена компенсация, составляет 39,7. За указанное число дней положена компенсация в размере 20832,18 рублей, с учетом среднего дневного заработка в размере 524,74 рублей. 

Принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, указанная денежная сумма также подлежит взысканию с ООО «Восток» в пользу ФИО1 

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности задержки выплаты заработной платы истцу ФИО1, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Восход» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Орел» в размере 2015 рублей 07 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восход» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Восход» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, внести запись об увольнении ФИО1 ФИО13 в его трудовую книжку и выдать ФИО1 трудовую книжку в пятидневный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восход» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39670 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20832 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать – 70502 рубля 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восход» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 2015 рублей 07 копеек. 

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.С. Самойлова