К делу № 2-1361/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 07 мая 2019 г.

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Вьюговой Н.А.,

с участием истца и представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указал на то, что с 01.10.2012 г. он работал у ответчика на должности водителя. 08.02.2019 г. он был уволен в работы со собственному желанию. При увольнении с работы ответчик обязался выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы в размере 103 824,16 руб., которую до настоящего времени не выплатил. Просит суд взыскать с ответчика 103 824,16 руб. и денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании ФИО2 свои исковые требования поддержал, пояснив, что в день увольнения ему для подписания были предоставлены различные документы, в том числе и ведомость о получении денег. ФИО3 сослался на отсутствие необходимой суммы денежных средств, которые обещал ему выплатить к вечеру 08.02.2019 г. Поскольку он находился в ФИО3 в доверительных отношениях, он ему поверил и подписал ведомость о получении 105 250,16 руб., которые фактически им получены не были. В представленной суду ведомости стоит его подпись о получении 105 250,16 руб.

ФИО1 требования истца в судебном заседании не признала, пояснив, что в связи с увольнение с работы, с ФИО2 был произведен окончательный денежный расчет, который составил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 163,32 дня в размере 103 824,16 руб., заработную плату за январь 2019 г. в сумме 18 500 руб. и заработную плату за февраль 2019 г. в сумме 5 550 руб. С учетом НДФЛ ФИО2 к выплате причиталось 105 250,16 руб., которые фактически были ему выплачены в день увольнения 08.02.2019 г., что подтверждается подписью истца в платежной ведомости. Работнику в день увольнения была выдана трудовая книжка, в связи с чем нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.

Выслушав стороны по делу, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает требования ФИО2 необоснованными и незаконными, в связи с чем считает необходимым отказать в их удовлетворении.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 этого же кодекса заработная плата (оплата труда работника) определена, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании трудового договора №1 от 01.10.2012 г. ФИО2 принят на работу к ИП ФИО3 на должность водителя.

Из представленных суду заявления ФИО2 об увольнении с работы от 25.01.2019 г. и приказа ИП ФИО3 №1 от 07.02.2019 г. видно, что ФИО2 уволен с работы с 08.02.2019 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данный факт нашел свое отражение в трудовой книжке на имя ФИО2, который подтвердил факт получения её в день увольнения.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 этого же кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч..1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из представленного суду расчета при увольнении ФИО2 видно, что за период времени с 01.10.2012 г. по 08.02.2019 г. ФИО2 подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 163,32 дня в размере 103 824,16 руб., заработная плата за январь 2019 г. в сумме 18 500 руб. (аванс получен 6000 руб.) и заработная плата за февраль 2019 г. в сумме 5 550 руб. С учетом НДФЛ ФИО2 к выплате назначено 105 250,16 руб.

Как видно из платежной ведомости №2 от 08.02.2019 г. ФИО2 в указанный день получено 105 250,16 руб., что подтверждается его подписью.

Рассматривая доводы истца о том, что он фактически не получал указанных денег, поскольку указанная сумма не проходит по его банковской карте, суд признает их несостоятельными.

Согласно п. 5.3 трудового договора от 01.10.2012 г., заключенного ФИО2 с ИП ФИО3, заработная плата выплачивается посредством перечисления на указанный работником счет в банке или через кассу.

Представленной суду справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, выданной ФИО2 08.02.2019 г., а также справкой о доходах и суммах налога физического лица от 08.02.2019 г. подтверждается факт перечисления ИП ФИО3 страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также НДФЛ с доходов ФИО2 за 2019 г., состоящих из денежной компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 103 824,16 руб., заработной платы за январь 2019 г. в сумме 18 500 руб. и заработная плата за февраль 2019 г. в сумме 5 550 руб.

Принимая во внимание признание самого ФИО2 о его подписи в платежной ведомости №2 от 08.02.2019 г. о получении им в указанный день 105 250,16 руб., учитывая вышеперечисленные бухгалтерские документы ИП ФИО3, достоверность которых не опровергнута истцом в судебном заседании и не вызывает у суда сомнений, суд приходит к выводу о доказанности ответчиком факта выплаты ФИО2 в день его увольнения с работы всех причитающихся ему денежных сумм, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По причине отсутствия со стороны ИП ФИО3 нарушения трудовых прав ФИО2, у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за причиненный моральный вред. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу «_____» ___________ 2019 г.

Судья Н.С. Семенов