Дело № 2 – 876/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июля 2018г. г. ФИО1

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Логвиновой С. Е.

при секретаре Гриценко А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, 

установил:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в сумме 1271581 руб. 26 коп., ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 17.05.2011г. ответчик был принят на работу в ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» на должность пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов, 06.09.2012г. переведен на должность второго пилота авиационной эскадрильи воздушных судов № № летного отряда воздушных судов А320 департамента производства полетов, в период работы у истца ответчик был направлен и успешно окончил переобучение за счет средств работодателя. 

В судебное заседание представитель истца не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержал исковые требования. Ответчику заблаговременно по месту его проживания неоднократно 14 декабря 2015г., 21 декабря 2015г., 29 декабря 2015г. были направлены уведомления о времени и месте судебного разбирательства, которые возвращены в суд по истечении срока хранения, ответчик не получает судебные извещения. Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд установил, между ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» (в настоящее время ПАО) и ФИО2 17.05.2011г. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в качестве пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов. Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что работник в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения обязан отработать в ОАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

28.07.2015г. между работником и работодателем заключен ученический договор №, согласно которому ответчик был направлен на переобучение в департамент производства полетов по программе подготовки второго пилота к вводу в строй в качестве командира воздушного судана типа №

Пунктом 2.1.4 ученического договора определена обязанность работника проработать в ОАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания переобучения.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость переобучения, дополнительные затраты на переобучение, подтвержденные соответствующими документами.

После заключения ученического договора работник прошел обучение в департаменте производства полетов, что подтверждается: представлением на допуск к самостоятельным полетам в качестве командира воздушного судна от 18.09.2015г., протоколом № заседания местной квалификационной комиссии от 29.09.2015г. о внесении в свидетельство авиаспециалиста квалификационной отметки. Приказом от 01.10.2015г. ФИО2 переведен в связи с окончанием прохождения программы ввода в строй на должность командира воздушного судна авиационной эскадрильи воздушных судов № № летного отряда воздушных судов № Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика по ученическому договору, составляют согласно п. 4 договора: 17310 руб. за час, НДС 3115 руб. 80 коп. за час, но не менее 2942700 руб. за курс, НДС 529686 руб. за курс. Указанная стоимость утверждена заместителем генерального директора ОАО «Аэрофлот» 08.11.2013г. С учетом фактически выполненных полетов 171,82 час. стоимость ввода в строй для ФИО2 согласно ученическому договору составила 3509560 руб. 96 коп.

Приказом ПАО "Аэрофлот - российские авиалинии" от 05.10.2017г. №/л ФИО2 был уволен из ПАО "Аэрофлот – российские авиалинии" 13.10.2017г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, по собственному желанию). Количество не отработанных в ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» дней по ученическому договору № составило 352 дня. Доказательства уважительности причин неисполнения условий ученического договора, ответчиком не представлено. Заявление ответчика об увольнении не содержит указания на уважительность причин прекращения им трудового договора, о таких причинах представитель ответчика сообщил при рассмотрении дела в суде, ссылаясь на то, что трудовые отношения прекращены в связи с переменой места жительства, однако доказательств в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил.

Согласно данным паспорта ответчик зарегистрирован по месту жительства в 

<

адрес> 

<

адрес>, временно зарегистрирован по месту пребывания с 07.12.2017г. по 05.12.2018г. в 

<

адрес>. Не проживание ответчика по адресу временной регистрации подтверждается неполучением им направленных судом извещений о времени и месте судебного разбирательства. 

Таким образом, учитывая, что в нарушение условий договора ФИО2 был уволен из ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, по собственному желанию), то с него в пользу истца подлежит взысканию 1127158 руб. 26 коп. - стоимость переобучения пропорционально отработанному времени. Тот факт, что стоимость переобучения составляет 3509560 руб. 96 коп. подтверждается, как было указано выше, прейскурантом стоимости переподготовки, доказательств обратного ответчиком не представлено, факт того, что им не отработано в ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» 352 дней, ответчиком не оспаривался.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат возмещению расходы истца на оплату государственной пошлины в сумме 13835 руб. 26 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» расходы на обучение в сумме 1127158руб. 26 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 13835 руб. 79 коп., всего 1140994 руб. 05 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 9 июля 2018г.

Судья С. Е. Логвинова