Дело № 2-0581/2025

УИД № 77RS0008-02-2024-009600-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2025 года адрес

 Зеленоградский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Пшенициной Г.Ю., 

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Феникс» о взыскании расчета при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсаций за отпуск при увольнении. При этом указала, что 13 декабря 2021 года она и ответчик заключили трудовой договор, по которому она принята на работу, на должность ведущего инженера проекта в производственно-технический отдел, с окладом сумма в месяц. Второго февраля 2023г. заключен трудовой договор (внутреннее совместительство), по которому она оформлена на должность руководителя проекта в строительный отдел с окладом из расчета сумма на (0,5 ставки). Трудовой договор 29.12.2023г. расторгнут в связи с увольнением по собственному желанию. При увольнении ответчик начислил, но не выплатил заработную плату, компенсацию за отпуск. Долг ответчика согласно расчетному листку составляет сумма Истец просит взыскать с ответчика начисленные, но не выплаченные денежные средства при расчете в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты за период с 30.12.2023г. по 20.10.2024г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

 В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

 Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

 Заслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

 Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Феникс» заключен трудовой договор от 13 декабря 2021 года на неопределенный срок. Истец был принят на работу по приказу о приеме работника на работу от 13 декабря 2021 года на должность ведущего инженера проекта в производственно-технический отдел с окладом сумма в месяц.

 Дополнительно между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Феникс» заключен трудовой договор от 02 февраля 2023г. на внутреннее совместительство, по которому истец выполнял обязанности по должности руководитель проекта в строительный отдел с окладов сумма(0,5 ставки).

 В соответствии со ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что в трудовом договоре от 13.02.2021г., и от 02.02.2023г. указаны: трудовая функция истца и размер должностного оклада.

Доказательством того, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждаются письменными трудовыми договорами, а также записями в электронной трудовой книжке.

Согласно записям в электронной трудовой книжке приказами № 30 и № 29 от 27.12.2023г. трудовые договоры расторгнуты, истец уволена по собственному желанию.

 Из представленных истцом сведений о начисленной заработной плате согласно расчетному листку за декабрь 2023г. истцу начислено: сумма, в том числе оплата по окладу в размере сумма, за внутреннее совместительство по окладу в размере сумма, компенсация за отпуск в размере сумма и компенсация за отпуск за внутреннее совместительство в размере сумма. При этом долг предприятия на начало декабря 2023г. составлял сумма Согласно расчетному листку за декабрь 2023г. долг предприятия составляет сумма

 В соответствии со ст. 140,127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств выплаты, причитающихся истцу суммы в размере сумма в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах суд полагает требования истца о взыскании с ответчика начисленных денежных сумм при расчете при увольнении в размере сумма, подлежащими удовлетворению. 

Требования истца в части взыскания процентов (неустойки) за период с 30.12.2023г. по 20.10.2024г. в размере сумма за нарушение сроков их выплат суд полагает подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ответчик в последний день работы истца не произвел с ним расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При увольнении в день увольнения 29.12.2023г. ответчик обязан был выплатить истцу задолженность в размере сумма, Размер процентов на сумму задолженности с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, составляет за период с 30.12.2023г. по 20.10.2024г. в сумме сумма

Требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере сумма суд полагает подлежащими удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что за нарушение трудовых прав истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

Довод истца о том, что в отношении ответчика ведется процедура банкротства, суд полагает что, при рассмотрении дела следует учитывать, что требования истца о взыскании с должника задолженности по оплате труда независимо от даты их возникновения, могут быть предъявлены работниками в суд общей юрисдикции.

В соответствии п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 (ред. от 17.12.2024) "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" Применяя пункт 5 статьи 142 Закона о банкротстве в части последствий заявления требований работников по истечении установленного абзацем третьим пункта 1 той же статьи срока, следует исходить из того, что этот срок считается соблюденным, если в его пределах арбитражный управляющий включил требование работника в реестр или если в этот срок заявление о включении данного требования в реестр было направлено арбитражному управляющему работником либо представителем работников должника.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная задолженность при увольнении 29.12.2023г. в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма 

 В соответствии со ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. С ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Феникс» о взыскании расчета при увольнении удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 задолженность при увольнении 29.12.2023г. в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

 Взыскать с ООО «Феникс» в бюджет государственную пошлину в размере сумма 

 В остальной части исковых требований отказать.

 Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

 Решение принято в окончательной форме 23 апреля 2025 года.

Судья: фио