Производство№ 2-6870/2020

УИД 28RS0004-01-2020-008887-41

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Повагиной Д.В.

С участием представителя истца ФИО1 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СимФония» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, окончательного расчета при увольнении, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, указав в обоснование, что в период с 30 ноября 2012 года по 31 марта 2020 года состояла в трудовых отношениях с ООО «СимФония» по должности главного бухгалтера. По условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 1 января 2018 года за выполнение трудовой функции ей был установлен должностной оклад в размере 14696 рублей, надбавка за проживание в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 20 % к окладу и надбавка за проживание в южных районах Дальнего Востока в размере 20 %. В период с 1 января 2020 года по 31 марта 2020 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за три месяца, что подтверждается расчетными листками по начислению заработной платы. Приказом № 4 от 3 марта 2020 года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 18 марта 2020 года по 31 марта 2020 года с последующим увольнением. Приказом № 6 от 31 марта 2020 года уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. После прекращения трудовых отношений, задолженность по заработной плате не выплачена. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за период с января 2020 года по март 2020 года по состоянию на 31 март 2020 года составила 88841 рубль 53 копейки. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2020 года за период с 11 февраля 2020 года по 17 марта 2020 года в размере 573 рублей 44 копеек. Ответчик должен был произвести полный расчет в виде выплаты задолженности по заработной плате в размере 88841 рубля 53 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2020 года в размере 573 рублей 44 копеек, в день, предшествующий первому дню отпуска, то есть 17 марта 2020 года. Поскольку 17 марта 2020 года выплата всех сумм в размере 89415 рублей 97 копеек не произведена, то за период с 18 марта 2020 года с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанных сумм в размере 5472 рублей 27 копеек. В связи с грубым нарушением ответчиком ее трудовых прав, ей был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого оценивает в 10000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «СимФония» невыплаченную заработную плату за период - январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года в размере 88841 рубля 53 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2020 года за период с 11 февраля 2020 года по 17 марта 2020 года в размере 573 рублей 44 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с 18 марта 2020 года по 14 сентября 2020 года в сумме 5472 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность ответчика перед истцом не погашена. В обоснование факта наличия задолженности по заработной плате ответчик ссылается на большую кредиторскую задолженность. Просит требования удовлетворить.

В судебное заседание не явились истец ФИО2, представитель ответчика ООО«СимФония», о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало, истец обеспечил явку своего представителя. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. 

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате, предусмотренной трудовым договором.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 9 ноября 2020 года ООО«СимФония» зарегистрировано в качестве юридического лица 3 октября 2007 года, присвоен ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, адрес места нахождения: ***, на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом, генеральным директором организации является ФИО3, основной вид деятельности – деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки.

Из материалов дела следует и подтверждается трудовой книжкой AT-IX № *** (дата заполнения 1 августа 2001 года), трудовым договором от 30 ноября 2012 года, приказом о приеме на работу № БЛГ00000021 от 30 ноября 2012 года, что в период с 30 ноября 2012 года по 31 марта 2020 года ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «СимФония» по должности главного бухгалтера. 

30 ноября 2012 года между ООО «СимФония» и ФИО2 заключен трудовой договор по условиям которого работа по должности главного бухгалтера является для ФИО2 основной работой, трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

В силу п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме 11040 рублей. 

Работнику устанавливается надбавка за проживание в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 20 % к окладу и надбавка за проживание в южных районах Дальнего Востока в размере 20 % к окладу. Итого заработная плата 16560 рублей (п. п. 4.3, 4.4). 

Заработная плата выплачивается ежемесячно за фактически отработанные дни, выплата заработной платы производится: аванс (не более 50 % заработной платы) – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – 10 числа следующего месяца (п. п. 4.5, 4.6). 

Согласно разделу 5 трудового договора для работника устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время начала работы 9.00 часов, окончания 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час.

В соответствии с пунктом 5.5 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней за проживание в южных районах Дальнего Востока. 

1 января 2018 года стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору от 30 ноября 2012 года, согласно которому положения раздела «оплата труда» изложены в новой редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 14696 рублей, районный коэффициент 20 %, надбавка за проживание в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % к окладу. Итого заработная плата составляет 22044 рублей. 

Судом установлено, что на основании приказа № 4 от 3 марта 2020 года ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней в период с 18 марта 2020 года по 31 марта 2020 года. 

Приказом № 6 от 31 марта 2020 года действие трудового договора от 30 ноября 2012 года прекращено и ФИО2 уволена с должности главного бухгалтера ООО «СимФония» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника 31 марта 2020 года. 

Как следует из иска, доводов представителя истца в судебном заседании за период с января 2020 года по март 2020 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, не выплачены отпускные, не произведен окончательный расчет при увольнении. 

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующим выводам. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней, из которых 28 дней - основной (ст. 115 ТК) и 8 дополнительный, что соответствует условиям трудового договора. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате истцом представлены расчетные листки по начислению заработной платы период с января 2020 года по март 2020 года. 

Так, из расчетного листка по начислению заработной платы за январь 2020 года следует, что истцу начислено 67816 рублей 50 копеек (в т.ч. оплата по окладу 14696 рублей, премия за январь 2020 года 30515 рублей, районный коэффициент 9042 рубля 20 копеек, северная надбавка 13563 рубля 30 копеек), удержано НДФЛ 8816 рублей. 

Таким образом, сумма к выплате за январь 2020 года составила 59000 рублей 50 копеек. В расчетном листке по начислению заработной платы за январь 2020 года указан долг за предприятием на конец месяца 59000 рублей 50 копеек. 

Как следует из расчетного листа по начислению заработной платы за февраль 2020 года истцу начислено 67816 рублей 50 копеек (в т.ч. оплата по окладу 14696 рублей, премия за февраль 2020 года 30515 рублей, районный коэффициент 9042 рубля 20 копеек, северная надбавка 13563 рубля 30 копеек), удержано НДФЛ 8816 рублей. 

Таким образом, сумма к выплате за февраль 2020 года составила 59000 рублей 50 копеек. В расчетном листке по начислению заработной платы за февраль 2020 года указан долг за предприятием на конец месяца 50023 рубля.

Согласно расчетному листку по начислению заработной платы за март 2020 года, истцу начислено 61804 рубля 03 копейки (в т.ч. оплата по окладу за 11 дней 7697 рублей 90 копеек, премия за март 2020 года 15967 рублей, районный коэффициент 4732 рубля 98 копеек, северная надбавка 7099 рублей 47 копеек, отпуск основной 14 дней 13451 рубль 20 копеек, компенсация отпуска 11 дней 12855 рублей 48 копеек), удержано НДФЛ 8035 рублей. 

Таким образом, к выплате за март 2020 года полагалось 30882 рубля 70 копеек - заработная плата за март 2020 года, 11702 рубля 54 копейки отпускные, 11184 рубля 27 копеек компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. 

В расчетном листке по начислению заработной платы за март 2020 года указан долг за предприятием на конец месяца в размере 88841 рубля 53 копеек. 

Судом установлено, что в феврале 2020 года ответчиком истцу выплачено 19178 рублей, в марте 2020 года выплачено 59000 рублей и 4750 рублей.

Итого сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с января 2020 года по март 2020 года составила 65955 рублей 70 копеек, сумма задолженности по отпускным 11702 рубля 54 копейки, сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 11184 рубля 27 копеек. Всего сумма задолженности 88842 рубля 51 копейка. 

В расчетном листке по начислению заработной платы за март 2020 года указано, что долг предприятия на конец месяца составил 88841 рубль 53 копейки. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2020 года по март 2020 года в сумме 88841 рубля 53 копеек.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчиком истцу заработная плата за период работы с января 2020 года по март 2020 года выплачена в полном объеме.

Таким образом, суд находит состоятельными доводы истца в обоснование заявленных требований.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, ответчиком не оспорен, согласуется с остальными доказательствами по делу, в том числе расчетными листками по начислению заработной платы в указанные периоды. 

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству, ответчику в определении суда предлагалось представить доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки за отработанное время, выплаты истцу всех причитающихся сумм за отработанное время. 

Вместе с тем ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме и в установленные сроки не представлено, представленные стороной истца доказательства наличия у работодателя задолженности перед работником, допустимыми и относимыми доказательствами ответчиком не опровергнуты. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных в сумме 88841 рубля 53 копеек.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что денежная сумма, причитающаяся при увольнении ФИО2 в размере 88841 рубля 53 копеек, ответчиком не выплачена, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2020 года в сумме 39822 рублей 50 копеек за период с 11 февраля 2020 года по 17 марта 2020 года в сумме 573 рублей 44 копеек. 

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат суд признает выполненным верно, с учетом ключевой ставка Банка России в соответствующие периоды, суммы задолженности, периода просрочки.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета в день увольнения, в данную сумму окончательного расчета истцом включена задолженность по заработной плате, компенсация за отпуск основной, компенсация за неиспользованный отпуск, а также сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2020 года, таким образом, истец произвел расчет компенсации исходя из суммы задолженности в размере 89415 рублей 97 копеек. Данный расчет произведен истцом за период с 18 марта 2020 года по 14 сентября 2020 года.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что в расчет компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета в день увольнения с 18 марта 2020 года истцом необоснованно включены суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2020 года в сумме 573 рублей 44 копеек,а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Так, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении подлежала выплате согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника - 31 марта 2020 года. В общую сумму задолженности по заработной плате, на которую истцом произведен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ с 18 марта 2020 года, уже включена сумма задолженности по заработной плате за январь 2020 года. 

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18 марта 2020 года по 14 сентября 2020 года подлежит исчислению из суммы 77658 рублей 26 копеек (89415,97 – 573,44-11184,27). 

Судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18 марта 2020 года по 14 сентября 2020 года, данные расчеты приобщены к материалам дела.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2020 года по март 2020 года, отпускных - в сумме 77658 рублей 26 копеек за период с 18 марта 2020 года по 14 сентября 2020 года составляет - 4752 рубля 68 копеек.

Компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11184 рублей 27 копеек за период с 31 марта 2020 года по 14 сентября 2020 года составляет 626 рублей 31 копейку.

Таким образом, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5952 рубля 43 копейки (4752,68 + 626,31 + 573,44). 

Ответчиком доказательств выплаты всех причитающихся истцу сумм не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5952 рублей 43 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3043 рублей 82 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «СимФония» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, отпускные в сумме – 88841 рубля 53 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5952 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

Взыскать с ООО «СимФония» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3043 рублей 82 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 24 ноября 2020 года.

Судья Н.Н. Матюханова