Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Нижний Новгород

Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Бадояна С.А., 

при секретаре Нуждиной Т.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЧПО "А..." (ЧПО "А...") о взыскании задолженности по оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, расходов по составлению искового заявления,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику - ЧПО "А..." с вышеуказанными требованиями, указав в их обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на выполнение работ в должности мастера производственного обучения вождению. В соответствии с данным договором ему установлена заработная плата в размере 7 800 руб. с графиком работы 2 через 2 дня. На самом деле размер заработной платы зависел от количества посадок учеников и определялся из расчета: до ДД.ММ.ГГГГ одна посадка была равна 2 часам и стоила 230 руб. (час стоил 115 руб.); после ДД.ММ.ГГГГ одна посадка стала равна 1,5 часам и стоила по дату увольнения 160 рублей. Имеющиеся графики и показания свидетелей, подтверждающие порядок начисления заработной платы, позволяют истцу оспорить закрепленный в трудовом договоре размер оплаты труда в сумме 7 800 руб. Исходя из имеющихся документов заработная плата истца составила: в августе 2016 года - 13 600 руб. (85 посадок*160 руб.); в сентябре 2016 года - 19 200 руб. (120 посадок*160 руб.); в октябре - 11 680 руб. (73 посадки*160 руб.); в ноябре 2016 года - 13 440 руб. (84 посадки*160 руб.); в декабре 2016 года - 16 160 руб. (101 посадка*160 руб.). Поскольку за предыдущий период работы (до августа 2016 года) истцом не могут быть подтверждены фактические размеры выплаты заработной платы, то в целях расчета сумм исковых требований истец применял установленный трудовым договором размер оплаты труда - 7800 руб. За период работы у ответчика (стаж 20 месяцев) истцу полагался отпуск в размере 46,66 дней, из которых: было предоставлено только 22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и выплата отпускных за предоставленный отпуск не произведена по дату подачи искового заявления в нарушение нормы ст. 136 ТК РФ, которой закреплен срок выплаты отпускных - не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. 24,66 дня являются неиспользованным отпуском. Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не произведена. На основании изложенного, ссылаясь на положения ст.ст. 4, 21, 127, 136, 140, 236 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ЧПО "А..." задолженность по оплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 856 руб. 62 коп., проценты за просрочку выплаты отпускных в размере 457 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 269 руб. 97 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 173 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к отзыву (л.д. 28, 68).

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Работник) и НОУ "А..." (Работодатель) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в НОУ "А..." по основному месту работы в должности МПОВА с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-30).

Работнику установлен восьмичасовой рабочий день, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4).

Оклад ФИО1 во время испытательного срока (три месяца) составлял 7 140 руб. в месяц, а после успешного прохождения испытательного срока - 7 800 руб. (п. 5).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 9 000 руб. в месяц (л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по соглашению сторон, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (л.д. 8).

В период работы в НОУ "А..." ФИО1 был предоставлен очередной отпуск на 22 календарных дня (л.д. 32).

Из предоставленных ответчиком письменных доказательств видно, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, своевременно произведена оплата предоставленного отпуска. Исходя из установленного оклада истцу был произведен расчет при увольнении, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Изложенное подтверждается запиской-расчетом оплаты отпуска, запиской-расчетом при прекращении трудового договора, платежными ведомостями (л.д. 32-41).

Табели учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, оформлены надлежащим образом, подписаны ответственным лицом, оснований не доверять, предоставленным ответчиком доказательствам, у суда не имеется (л.д. 70-84). 

Довод истца о том, что его заработная плата зависела от количества посадок учеников не нашел своего подтверждения, поскольку заключенный сторонами трудовой договор таких положений не содержал, письменных доказательств внесения изменений в трудовой договор истец не предоставил.

Довод истца о том, что он получал большую заработную плату, чем указано в трудовом договоре и дополнительном соглашении, также не подтвержден допустимыми доказательствами.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. 

Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора.

Предоставленные истцом в качестве доказательств графики работы, не могут быть положены в основу решения об удовлетворении иска, поскольку данные графики ни кем не подписаны и не заверены надлежащим образом, в связи с чем, в силу ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ являются недопустимыми доказательствами по делу (л.д. 9-18).

Поскольку судом установлено, что ответчиком своевременно и в полном объеме произведены выплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушений трудовых прав истца не допущено, суд приходит к итоговому выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЧПО "А..." о взыскании задолженности по оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, расходов по составлению искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Бадоян

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>