РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2018 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Алексеенко А.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском кПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России» о взыскании заработной платы, требования мотивированы тем, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.04.2017 года по 23.08.2017 года согласно, трудового договора № 2ТД/17 от 01.04.2017 года в должности бухгалтера. В соответствии с п. 5 трудового договора оклад составлял 14 000 рублей, районный коэффициент 30 % - 4200 рублей, северная надбавка 30% - 4200 рублей, что также подтверждается приказом о приеме на работу. Однако фактическая заработная плата истицы не соответствовала прописанным условиям в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, расчетным листам. Уведомлений об изменениях трудового договора истица не получала, дополнительные соглашения к договору с ответчиком не заключала. С 01.05.2017 года ответчиком существенно была изменена сумма заработной платы, о чем истице стало известно 27.07.2017 года из расчётных листов. Также ответчиком систематически нарушались сроки выплаты заработной платы, чем работодатель нарушил права истицы, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. При увольнении ответчиком также не правильно высчитаны дни неиспользованного отпуска и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. В соответствии с п. 5.5 и п. 5.6 Трудового договора, работнику предоставляется 28 календарных дней ежегодный основной оплачиваемый отпуск и 8 календарных дней ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При увольнении истице неправильно была начислена денежная компенсация за неиспользованные отпуска, за период работы с 01.04.2017-23.08.2017 (5+15 дней), в расчетном листе и в приказе об увольнении указано 12 календарных дней.Также работодателем при увольнении истицы трудовая книжка была выдана на следующий день, то есть с нарушением норм права предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ. В связи с нарушением трудовых прав истицы работодателем, она обратилась в Государственную инспекцию труда. Государственной инспекцией труда в адрес ответчика направлено предписание о выявленных нарушениях трудового законодательства, однако до настоящего времени выявленные нарушения ответчиком не устранены. Действиями ответчика истицы причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, страданиях и переживаниях, который она оценивает в размере 50 000 рублей.

Просит взыскать с ПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России» в свою пользу 29124,25 рублей, задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной установленного срока выплат «16» мая 2017 года по день подачи искового заявления в размере 2 270,59 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере 928 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

16.05.2018 года истица уточнила заявленные исковые требования. Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу 29124,25 рублей, задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной установленного срока выплат 16.05.2017 года по 13.06.2018 года на дату судебного заседания в размере 5 451,71 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в размере 928 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Свердловского районного суда г. Красноярска от 08.05.2018 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ДОСААФ России.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования, с учетом уточненных поддержала, по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, в случае удовлетворения заявленных исковых требований в части компенсации морального вреда, просил применить принцип разумности.

Представитель ответчика ДОСААФ России в судебное заседание не пришел, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, уважительность причины неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не поступало.

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости Государственная инспекция труда в Красноярском крае, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с требованиями ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

На основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

На основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что 01.04.2017 года между ПОУ «Красноярская объединенная техническая школа» ОО – ГО «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России ДОСААФ и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого истица была принята на основную работу в ПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России», местом работы является Профессиональное образовательное учреждение «Красноярская ОТШ ДОСААФ России» расположенное по адресу: 

<

адрес>.

Согласно разделу п. 5 п.п. 5.5. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, п.п. 5.6 предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В разделе 5 п. 5.1. оплата труда работнику устанавливается за счет средств организации, п. 5.2. установлено, что работнику устанавливается: - должностной оклад в размере 14 000 рублей, ежемесячно, в п. 5.3. указано, что Дополнительно работнику устанавливаются: - районный коэффициент в размере 30%, - северная надбавка в размере 30 %. 

Согласно приказу (распоряжению) о приеме на работу от 01.04.2017 года № 1-К, ФИО1 принята на должность в АУП, делопроизводитель – бухгалтером – кассиром, на основании трудового договора от 01.04.2017 года, с тарифной ставкой (окладом) 14 000 рублей, районный коэффициент 4 200 рублей, северная надбавка 4200 рублей.

Согласно приказу от 23.08.2017 года № 6-ле действие трудового договора от 01.04.2017 года № 2ТД/17 прекращено с 23.08.2017 года на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), на основании личного заявления ФИО1

Также из материалов дела установлено, что на основании расчетных листов за период апрель-август 2017 года ФИО1 была начислена заработная плата за апрель 2017 года в размере26 932,80 рублей, удержано 3 501 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 23 431,80 рублей, за май 2017 года начислено в размере 16 800 рублей, удержано 2 184 рублей, выплачено18.05.2017 года в размере 5 000 рублей, 31.05.2017 года в размере 7 000 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 26 047,80 рублей, за июнь 2017 года начислено 26 047,80 рублей, удержано 2 184 рубля, выплачено 28.06.2017 года в размере 10 000 рублей, 16.06.2017 года в размере 5 000 рублей, долг за предприятием не конец месяца составил 25 663,80рублей, за июль 2017 года начислено 21 930,04 рублей, удержано 2 851 рублей, выплачено 14.07.2017 года в размере 10 000 рублей, 27.07.2017 года в размере 10 000 рублей, 03.07.2017 года в размере 10 000 рублей, долг за предприятием составил 14 742,84 рублей, за август 2017 года начислено 20 860,71 рублей, удержано 2 712 рублей, выплачено 10.08.2017 года в размере 4 000 рублей, 03.08.2017 года в размере 10 000 рублей, 24.08.2017 года в размере 18 891,55 рублей, долг за предприятием на начало месяца составил 14 742,84 рублей.

Из расчетного листа за август 2017 года также следует, что ФИО1 начислена сумма за оклад по дням (17 дней) в размере 7 760,87 рублей, районный коэффициент сумма в размере 2 328,26 рублей, северная надбавка в сумме 2 328,26 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (12 дней) в размере 8 443,32 рублей.

По сведениям, представленным ответчиком задолженность по заработной плате перед ФИО1 с августа 2017 года отсутствует.

Из материалов проверки трудовой инспекции следует, что 23.10.2017 года в адрес ответчика было направлено предписание № 7-4784-17-ОБ/270/88/3 об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, согласно которого ответчику было предписано произвести перерасчет заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, тем самым выплатить окончательный расчет при увольнении, уволенной из учреждения ФИО1, основание ст. 84.1, 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся сумм ФИО1 основание ст. 236 ТК РФ, а в инспекцию представить бухгалтерские документы, подтверждающие устранения выявленных нарушений в срок до 23.11.2017 года, данное предписание выносилось на основании акта проверки № 7-4784-17-ОБ/270/88/2 от 23.10.2017 года в отношении юридического лица ПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России». Проверка проводилась на основании распоряжения (приказа) от 14.09.2017 года № 7-4784-17-ОБ/270/88/1, в связи с поступление обращения ФИО1 № 7-4784-17-ОБ и № 7-4793-17-ОБ от 29.08.2017 года о нарушении ее трудовых прав. На основании постановления мирового судьи судебного участка № 77 в Свердловском районе г. Красноярска от 22.02.2018 года ПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 19.5 КоАП РФ, к административному наказанию в виде штрафа в размере 50 000 рублей в доход государства. Постановление вступило в законную силу. 

Из материалов проверки следует, что 01.05.2017 года в Учреждении утверждено новое штатное расписание, согласно которого оклад бухгалтера-кассира составляет 10 500 рублей, в связи, с чем ФИО1 с мая 2017 года начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из указанного размера оклада. Однако должностной оклад в размере 10 500 рублей, установленный штатным расписанием на 01.05.2017 года в трудовой договор, заключенный с истицей, работодателем не включен, а также впоследствии до ее увольнения – 23.08.2017 года. Истица не была уведомлена об изменении заработной платы и своего согласия не давала. Указанное выше штатное расписание ответчиком в суд не представлено, в материалах дела отсутствует.

Так согласно п. 7.8 Коллективного договора Учреждения (ответчика) на 2014-2018 года, расчет с работниками осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину отработанного месяца (аванс) выплачивается до 20 числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается до 15 числа следующего месяца. Из материалов дела судом установлено, что заработная плата ФИО1 за период с апреля по август 2017 года выплачивалась работодателем в неполном объеме и несвоевременно. 

Удовлетворяя требования истицы о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 29 124,25 рублей, суд исходит из того, что расчет при увольнении ФИО1 работодателем выплачен несвоевременно – 24.08.2017 года (приказ об увольнении от 23.08.2017 года), и не в полном объеме.

Указанная сумма истцом обоснована и соответствует предоставленному расчетуисходя из оклада 14 000 рублей, северный коэффициент – 30 % - 4200 рублей, районный коэффициент – 30 % - 4200 рублей, НДФЛ – 13 % составляет 2 912 рублей. Заработная плата в месяц: 14 000+4200+4200-2913=19488 рублей. Так заработная плата не доначислена ответчиком истице в размере: за май 2017 года составляет 4 872 рублей, за июнь 2017 года составляет 4 872 рублей, июль 7 832,96 рублей, август 4 972,87 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 6 574,42 рублей, данный расчет ответчиком не оспорен, суд признает его верным, также расчет подтверждается материалами дела.Среднедневной заработок составляет 19488/21=928 рублей. Компенсация за работу в выходные дни 928(средний заработок)*4(количество отработанных дней сверх нормы)*2=7424 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск 15 дн.*928рублей=13920 рублей. Трудовая книжка в день увольнения – 23.08.2017 года ФИО1 работодателем не выдана, а выдана на следующий день после увольнения – 24.08.2017 года, что подтверждается материалами дела и ответчиком не опровергнуто. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за 1 день составляет 928 рублей (сумма среднедневного заработка). Суд принимает представленный расчет как верный, данный расчет стороной ответчика не оспорен. 

Вместе с тем, из материалов дела следует, что сумма в размере 29 124,25 рублей до настоящего времени не выплачена истице ответчиком, что является основанием, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за период с 16.05.2017 года по 13.06.2018 года, в сумме 5 451,71 рублей.Размер компенсации произведен истцом верно в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, ставкой рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на указанные в расчете периоды.Расчет компенсации предоставленный истицей, ответчиком не оспаривался, проверен судом, является правильным.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Согласно статья 120 ГК РФ закрепляет, что учреждение отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных средств субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет учредитель.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ и Устава ПО «Красноярская ОТШ ДОСААФ России» учредителем ПО «Красноярская ОТШ ДОСААФ России» - является ДОСААФ России.

При этом суд полагает, что при недостаточности или отсутствии денежных средств у ПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России», денежные средства подлежат взысканию с учредителя ДОСААФ России.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1565,12 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России», ДОСААФ Россиио взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 29 124,25 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 928 рублей, проценты в размере 5 451,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При недостаточности или отсутствии денежных средств у ПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России», денежные средства взыскивать с учредителя ДОСААФ России.

Взыскать с ПОУ «Красноярская ОТШ ДОСААФ России» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1565,12 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.06.2018г. 

Председательствующий судья: Т.П.Смирнова