Дело № 2-319/2017

В окончательной форме изготовлено 06 июля 2017 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июля 2017 года п. Никель 

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алимовой Е.В.,

при секретаре Тигинян Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного Флота», Федеральному бюджетному учреждению «Войсковая часть 08275», филиалу Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» - «1 финансово-экономическая служба» о признании права на получение компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, обязании произвести компенсационные выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» (далее по тексту – ФКУ «ОСК СФ») и федеральному бюджетному учреждению «Войсковая часть 08275» (далее по тексту – ФБУ Войсковая часть 08275) о признании права на получение компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, обязании произвести компенсационные выплаты, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что на основании приказа командира в/ч 08275 № от 25.07.2013 он был принят на должность пожарного 4 разряда пожарной команды №, в составе которой осуществляет свою трудовую деятельность по настоящее время.

Данная пожарная команда дислоцируется при войсковой части № 08275 

<

адрес>.

В его служебные обязанности входит: боевое дежурство по охране Печенгского военного гарнизона, находящихся в нем частей, учреждений, складов боеприпасов ракетно-артиллерийского вооружения, вещевого и продовольственного имущества, складов ГСМ, общевойскового полигона, несения дежурства при разгрузке боеприпасов с вагонов.

В случае возникновения пожара он обязан в составе пожарной команды незамедлительно выехать к месту возникновения пожара для принятия мер по тушению. В том числе и на склады боеприпасов ракетно-артиллерийского вооружения, то есть осуществляет охрану складов боеприпасов и при возникновении пожара обеспечивает в составе команды его тушение.

В силу изложенного полагает, что он, как пожарный, в составе пожарной команды выполняет работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому имеет право на установление ему компенсационной выплаты в размере 100 % должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренной Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583».

Однако указанные компенсационные выплаты ему не выплачиваются.

Полагает, что невыплаченные суммы подлежат взысканию с работодателя в лице в/ч 08275 через финансовый орган ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» за счет бюджетных средств, выделяемых на финансирование пожарной команды №.

За период с 03.05.2014 по 03.05.2017 общий размер невыплаченной ему компенсации равен 201674 рубля, исходя из расчета:

- за период с 27.03.2014 по 01.08.2014 в размере 21464 рубля ((4 мес. (период задолженности) х 5366 руб. (оклад));

- за период с 01.08.2014 по 01.07.2016 в размере 123510 рублей ((23 мес. (период задолженности) х 5370 руб. (оклад));

- за период с 01.07.2016 по 03.05.2017 в размере 56700 рублей ((9 мес. (период задолженности) х 6300 руб. (оклад)).

Считает отказ ответчиков в выплате ему компенсационных выплат незаконным и просит признать за ним право на получение компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных до июля 2014 года приказом Министра обороны Российской Федерации от 03 сентября 2011 года № 1550 «О дополнительных выплатах отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», установленных с 27 июля 2014 года по настоящее время приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583», а также обязать Федеральное казенное учреждение «Объединённое стратегическое командование Северного Флота» произвести компенсационные выплаты в размере 100% должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренных Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583» за период с 27.03.2014 по 27.03.2017 в размере 201 674 рубля, взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного Флота Министерства обороны Российской Федерации» в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Протокольным определением суда от 13.06.2017 к участию в деле в качестве соответчика привлечен филиал Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» - «1 финансово-экономическая служба» Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчиков ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» и ФБУ «Войсковая часть 08275»Ю. в суд не явился, извещен заблаговременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

В возражениях на иск указал, что определяющим условием для осуществления компенсационной выплаты является содержание пожарной команды при объектах хранения вооружения и боеприпасов, что определяет их предназначение как направленное исключительно на предотвращение и ликвидацию пожаров на данных объектах. Указывает, что пожарная команда, в которой работает истец, при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения не содержится. Пожарная команда содержится на основании собственного штата, ее материально-техническое обеспечение осуществляется войсковой частью 08275, финансовое - филиалом ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» г. Мурманск.

Выплата указанной компенсационной надбавки не предусмотрена и локальным нормативным актом — Положением о системе и формах оплаты труда гражданского персонала войсковой части 08275.

Кроме того, полагает, что поскольку истец усматривает нарушение своих прав в невыплате ему в полном объеме заработной платы, то есть нарушение материальных благ, оснований для возмещения морального вреда не имеется.

Просил отказать ФИО1 в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» Л. в возражениях на иск указала, что приказ Министерства обороны РФ от 03.09.2011 № 1550 «О дополнительных выплатах отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утратил силу в связи с изданием Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255. Вступившего в законную 27.07.2014. В период действия приказа МО РФ № 1550 гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения, устанавливались компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 100 процентов от должностного оклада (тарифной ставки). С момента начала действия приказа Минобороны РФ № 255 оплата труда гражданского персонала производится в строгом соответствии с данным нормативно-правовым актом. П. 23-27 указанного приказом также предусмотрена компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), однако работникам подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения спорная выплата не предусмотрена. У работодателя не имеется законных оснований для установления компенсационной выплаты ФИО1 Также указала, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если у работника имеются уважительные причины их пропуска. Вместе с тем, исковое заявление ФИО1 не содержит сведений об уважительности причин пропуска срока за обращением в суд. Просила отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных им исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика Филиала Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» - «1 финансово-экономическая служба» У. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, из которого следует, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства от 05.08.2008 № 583». Пунктом 18 Положения определено, что гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Содержание данных подразделений пожарной охраны в составе арсеналов, баз, складов хранения боеприпасов и вооружения определяется штатом данной воинской части, в состав которой входят данные арсеналы, базы, склады хранения. Согласно штату войсковой части 08275 на территории войсковой части находятся склады и складские помещения разного вида назначения, при этом в штате войсковой части не предусмотрено содержание пожарной команды при объекте (арсенале, базе, складе) боеприпасов и вооружения, в том числе ввиду отсутствия таковых структурных подразделений в названном штате. Полагает, что у истца отсутствуют законные основания для получения рассматриваемой компенсационной выплаты, поскольку содержание подразделения пожарной команды в составе складов хранения боеприпасов и вооружения» не определено штатом войсковой части.

Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителей ответчиков в соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 25.07.2013между ФБУ «Войсковая часть 08275» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность пожарного пожарной команды (л.д. 18-19).

Указанное обстоятельство подтверждается также копиями трудовой книжки истца (л.д. 12-14), справкой войсковой части 08275 от 02.05.2017 № (л.д. 15), личной карточкой работника (л.д. 16-17), выпиской из приказа командира войсковой части от 25.07.2013.

Таким образом, ФИО1, заключивший трудовой договор с войсковой частью 08275, относится к числу гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (далее - Постановление Правительства РФ № 583), с 01.12.2008 введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно - работники, гражданский персонал), а также утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - Положение).

Согласно части 2 пункта 1 Положения, оно не распространяется на гражданский персонал воинских частей, федеральных учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, на работников федеральных государственных органов, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с пунктами 8 и 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.09.2008 № 583 и иными нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, а также на работников федеральных государственных учреждений, в которых нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации определен иной порядок установления систем оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 583, Министром обороны Российской Федерации издан приказ № 1550 от 03.09.2011, согласно которому гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения, установлена компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Таким образом, основным условием для установления указанной компенсационной выплаты гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны является условие ее содержания при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения. 

В связи с изданием приказа Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» (вместе с «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации»), вступившего в законную силу 27.07.2014, приказ Министра обороны Российской Федерации № 1550 утратил законную силу.

В силу пункта 2 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра Обороны Российской Федерации № 255, система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Пунктом 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, гражданскому персоналу воинских частей и организаций установлены выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Указанные выплаты, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 15 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации).

Согласно пункту 18 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

При этом, к арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, на которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Таким образом, приказом Министра обороны Российской Федерации № 255 с 27 июля 2014 года указанная компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачивается лицам гражданского персонала подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения.

Содержание данных подразделений пожарной охраны в составе арсеналов, без складов хранения боеприпасов и вооружения определяется штатом воинской части, в состав которой входят данные арсеналы, базы, склады хранения.

Положением о системе и формах оплаты труда гражданского персонала войсковой части 08275, которое является неотъемлемой частью коллективного договора трудового коллектива, разработанным в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 и приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255, и устанавливающим систему оплаты и стимулирования труда всех работников, а также размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотрено, что размеры должностных окладов и компенсационные выплаты фиксируются в трудовом договоре каждого работника (пункт 10).

Пунктом 1.4 трудового договора истца, заключенного 25.07.2013 с ФБУ «Войсковая часть 08275» работнику не установлены льготы, предусмотренные законом, по профессии пожарного пожарной команды (л.д. 17). 

Согласно пункту 2.2 данного трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, не ниже установленной договором, а также выплачивать премии и вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных работодателем (подпункты 2.2.3 и 2.2.4).

Сведений об установлении работнику каких-либо компенсационных выплат к должностному окладу, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, заключенные 04.08.2014 и 01.07.2016, не содержат.

Данные, внесенные в личную карточку работника, оформленную работодателем на работника ФИО1, согласуются с его трудовым договором и приказом о приеме на работу (л.д. 16-17). 

Из материалов дела следует, что на территории войсковой части 08275, в 

<

адрес>, находится склад ракетно-артиллерийского вооружения, входящий в зону ответственности пожарной команды войсковой части 08275, пожарным которой является истец. 

Данный факт не оспаривается ответчиками и подтверждается выпиской из приказа командира войсковой части 08275 от 13.12.2016 «Об организации противопожарной охраны в войсковой части 08275 в 2017 году» (л.д. 21-27), выпиской из приказа командира войсковой части 08275 от 16.12.2015 «О перечне наиболее опасных в пожарном отношении зданий и сооружений войсковой части 08275, подлежащих обязательной ежедневной проверке в отсутствии пожарного наряда при сдаче их под охрану» (л.д. 28), выпиской из приказа начальника Печенгского местного гарнизона от 14.04.2016 «О проведении пожарно-тактического учения гарнизона по тушению условного пожара боеприпасов и взрывчатых веществ на объекте хранения склада РАВ в/ч 08275 

<

адрес>» (л.д. 29), инструкцией о мерах пожарной безопасности в хранилище с боеприпасами (л.д. 30-31), графиком проведения пожарно-тактических учений, занятий по решению пожарно-тактических задач на объектах войсковой части 08275 в 2016 учебном году (л.д. 37, 38-39), оперативными карточками пожаротушения на хранилище № (склад ИБП) (л.д. 40) и на хранилище № (склад РАВ) (л.д. 42).

Однако, в соответствии с приказами Министра обороны Российской Федерации № 1550 и № 255 основанием для выплаты гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) является содержание подразделений пожарной охраны при арсеналах, базах, складах боеприпасов и вооружения.

При этом в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт того, что пожарная команда войсковой части08275, содержится при складе ракетно-артиллерийского вооружения, поскольку войсковая часть08275 сама по себе не является арсеналом, базой, складом боеприпасов и вооружения или филиалом (подразделением) таковых.

Согласно выписки из штата войсковой части08275, в ее состав входят, в числе прочего, различные склады, в том числе склад ракетно-артиллерийского вооружения.

Местом работы ФИО1, согласно пункту 1.2 трудового договора, определена пожарная команда войсковой части08275 без указания на закрепление данной пожарной команды за определенным объектом - складом ракетно-артиллерийского вооружения.

В круг должностных обязанностей пожарного пожарной команды войсковой части08275, с которыми истец ознакомлен под роспись (л.д.77), также не входит обеспечение пожарной безопасности склада ракетно-артиллерийского вооружения.

Кроме того, при разрешении данного спора, судом учитывается и то обстоятельство, что к учениям по противопожарной охране войсковой части 08275, в том числе и на складе ракетно-артиллерийского вооружения, согласно представленным документам, привлекаются иные пожарные команды. 

Из плана противопожарной охраны войсковой части 08275 на 2016 год (л.д. 20) следует, что при пожарах к тушению также привлекаются пожарные команды войсковой части № г. Заполярного, нештатная пожарная команда военного городка. 

Таким образом, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о признании за ним права на получение компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583», и о взыскании в его пользу невыплаченной суммы компенсационных выплат за период с 27.03.2014 по 03.05.2017. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено нарушение трудовых прав истца в результате неправомерных действий либо бездействий работодателя, оснований для удовлетворения требований ФИО2 о компенсации морального вреда также не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного Флота», Федеральному бюджетному учреждению «Войсковая часть 08275», филиалу Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного Флота» - «1 финансово-экономическая служба» о признании права на получение компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, обязании произвести компенсационные выплаты, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Алимова