Дело №2-178/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2018 года п.Спирово

Спировский районный суд Тверской области в составе судьи Астахова В.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГБУЗ «Спировская ЦРБ» ФИО2, в присутствии секретаря судебного заседания Власовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-178/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «Спировская ЦРБ» о взыскании персональной поощрительной выплаты медицинского работника и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ «Спировская ЦРБ» о признании незаконными действий главного врача при лишении его персональных поощрительных выплат за июнь и июль 2018 года, взыскании персональной стимулирующей выплаты за июнь 2018 года в размере 11623,25 руб., персональной стимулирующей выплаты за июль 2018 года в размере 23246,50 руб. и взыскании компенсации морального вреда размере 200000 руб., в обоснование заявленных исковых требований указав, что с 24.01.2017 года он был принят на работу в ГБУЗ «Спировская ЦРБ» на должность врача-методиста, с 07.04.2017 года был переведен на должность исполняющего обязанности заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения, с 31.08.2017 года был утвержден в должности заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения и занимает должность врача методиста. 05.07.2018 года он получил заработную плату за июнь и выяснил, что с него сняли персональные стимулирующие выплаты за исполнение должности заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения (персональная поощрительная выплата за напряженность и интенсивность труда в размере 200%) и половину надбавочного процента за исполнение обязанностей по должности врача-методиста (персональная поощрительная выплата в размере 1/2 от 200%), за июль 2018 года он также не получил стимулирующие выплаты в таком же размере. В обоснование лишения его персональных стимулирующих выплат за июнь 2018 года от администрации больницы им был получен акт от 04.06.2018 года, который он считает незаконным, обоснований лишения его персональных стимулирующих выплат за июль 2018 года от работодателя он не получил. Считает, что действиями ГБУЗ «Спировская ЦРБ» ему был причинен моральный вред, который оценивает в 200000 руб. В связи с неполучением стимулирующих выплат сильно переживал, у него развился гипертонический криз, поскольку он болеет гипертонической болезнью 2 степени, из-за этого он находился на больничном листе с 14.06.2018 года по 21.06.2018 года, и дополнительно потерял в заработной плате. В связи с этим был вынужден обратиться в суд. 

В судебном заседании истец ФИО1 сообщил суду, что администрацией ответчика ГБУЗ «Спировская ЦРБ» ему были доначислены и выплачены надбавки за высокие результаты работы за июнь и июль по должности заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения в размере 100%, по должности врача методиста – 200%, и всего ему было дополнительно начислено и выплачено 26927,00 руб. С размером выплаченной ему стимулирующей выплаты он согласен, заявленные исковые требования в этой части не поддерживает, но заявление об отказе от заявленных требований в указанной части подавать отказывается, требование о возмещении морального вреда поддерживает в полном объеме, просит суд его удовлетворить. 

Представитель ответчика ГБУЗ «Спировская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании признали требования ФИО1 о возмещении персональной поощрительной выплаты медицинского работника и подтвердили, что на основании приказов ГБУЗ «Спировская ЦРБ» от 27.09.2018 года № 130-р и 131-р ФИО1 были доначислены и выплачены надбавки за высокие результаты работы за июнь и июль по должности заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения в размере 100%, по должности врача методиста – 200%, всего ему было дополнительно начислено и выплачено 26927,00 руб. Они признали, что действиями администрации ГБУЗ «Спировская ЦРБ» были нарушены трудовые права истца, как работника, и согласны, что он имеет право на возмещение морального вреда, но считают размер компенсации, указанный в иске, чрезмерно завышенным. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик, как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждено показаниями сторон, истец ФИО1 24.01.2017 года был принят на должность врача-методиста ГБУЗ «Спировская ЦРБ», с 07.04.2017 года был переведен на должность и.о. заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения ГБУЗ «Спировская ЦРБ», с 01.09.2017 года был назначен на должность заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения ГБУЗ «Спировская ЦРБ».

В соответствии с трудовым договором от 01.09.2017 года по должности заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения ФИО1 была установлена персональная поощрительная выплата в размере 200%, единовременная (разовая) поощрительная выплата и поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), размер и сумма стимулирующих выплат устанавливался согласно Постановлению Администрации Тверской области от 02.12.2008 года № 457-па, коллективному договору, Положению о стимулирующих выплатах в ГБУЗ СЦРБ. решению стимулирующей комиссии ГБУЗ «Спировская ЦРБ».

Согласно трудовому договору от 09.01.2018 года по должности врача-методиста ФИО1 была установлена персональная поощрительная выплата в размере 200%, единовременная (разовая) поощрительная выплата и поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), размер и сумма стимулирующих выплат устанавливался согласно Постановлению Администрации Тверской области от 02.12.2008 года № 457-па, коллективному договору, Положению о стимулирующих выплатах в ГБУЗ СЦРБ, решению стимулирующей комиссии ГБУЗ «Спировская ЦРБ».09.01.2018 года ФИО1 ознакомлен с уведомлениями ГБУЗ «Спировская ЦРБ» об изменении порядка и условий установления стимулирующих выплат в связи с вступлением в силу Постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 года № 500-пп «Об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области».

Дополнительные соглашения к трудовым договорам от 01.09.2017 года и от 09.01.2018 года об измени оплаты труда в указанной части истцом не подписаны. сведений об отказе в подписании данных дополнительных соглашений суду стороной ответчика не представлено. 

Согласно представленным выпискам из приказов № 39 параграф 2 от 29.06.2018 года и № 49 параграф 5 от 30.07.2018 года и из протоколов стимулирующей комиссии за высокие результаты работы за июнь и июль 2018 года заместителю главного врача по медицинскому обслуживанию населения ФИО1 была установлена надбавка в размере 100%. 

Согласно представленным копиям приказов ГБУЗ «Спировская ЦРБ» от 27.09.2018 года № 130-р и 131-р «О доначислении надбавки за высокие результаты работы» за высокие результаты работы (по Постановлению № 500-пп от 29.12.2017 года) за июнь и июль 2018 года ФИО1 была доначислена надбавка: по должности заместителя главного врача по медицинскому обслуживанию населения в размере 100%, по должности врача-методиста (0,5 ставки, внутреннее совместительство) – 200%.

Выплата указанных надбавок подтверждена представленными: протоколом доначисления надбавки за высокие результаты работы от 27.09.2018 года, расчетной ведомостью, расшифровкой симулирующих выплат, копией платежного поручения от 28.09.2018 года № 2218 и расчетным листком за сентябрь 2018 года на имя ФИО1

Выплата денежных средств в размере 24507,60 руб. подтверждена в судебном заседании истцом ФИО1, с размером выплаченных денежных средств он согласен, заявленные исковые требования в указанной части не поддерживает. 

Ответчиком ГБУЗ «Спировская ЦРБ» до рассмотрения дела судом выполнено требование истца о выплате персональной поощрительной выплаты в полном объеме, и при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных ФИО1 к ГБУЗ «Спировская ЦРБ» исковых требований о признании незаконными действий главного врача при лишении его персональных поощрительных выплат за июнь и июль 2018 года, взыскании персональной стимулирующей выплаты за июнь 2018 года в размере 11623,25 руб., персональной стимулирующей выплаты за июль 2018 года в размере 23246,50 руб. надлежит отказать. 

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Рассматривая заявленное ФИО1 требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 руб. суд признает установленным, что несмотря на добровольное удовлетворение заявленных исковых требований ответчиком, действиями ГБУЗ «Спировская ЦРБ» по несвоевременной выплате истцу персональной поощрительной выплаты медицинского работника за июнь и июль 2018 года были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, в связи с чем его требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным, однако заявленный размер компенсации морального вреда признает несоразмерным объему и характеру причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, поэтому полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Доводы истца о том, что в связи с неполучением стимулирующих выплат у него возникло обострение имеющегося заболевания – гипертонической болезни, вследствие чего у него развился гипертонический криз и он был вынужден находиться на больничном листке, суд оставляет без внимания, поскольку ФИО1 суду не представлено обоснованных доказательств, подтверждающих наличие причинно-следственной связи между невыплатой ему стимулирующих выплат и наступлением временной нетрудоспособности. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 к ГБУЗ «Спировская ЦРБ» исковые требования о признании незаконными действий главного врача при лишении его персональных поощрительных выплат за июнь и июль 2018 года, взыскании персональной стимулирующей выплаты за июнь и июль 2018 года и взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично – только в части компенсации морального вреда в размере 4000 руб., в оставшейся части заявленных исковых требований ФИО1 надлежит отказать. 

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп. 3 п.1 ст.333.19 НК РФ и ч.2 ст.61.1 БК РФ с ответчика ГБУЗ «Спировская ЦРБ» подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет Спировского района Тверской области в размере 300 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Спировская ЦРБ» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ГБУЗ «Спировская ЦРБ» в счет компенсации морального вреда 4000 (четыре тысячи) рублей. 

В оставшейся части заявленных исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать в муниципальный бюджет Спировского района Тверской области с ГБУЗ «Спировская ЦРБ»государственную пошлину, в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Спировский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий В.А. Астахов

Решение в окончательной форме принято 08 октября 2018 года.