Дело № 2-2156/2017 изготовлено 07.11.2017 г.

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Корендясевой Н.О., 

при секретаре Тебневой Н.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «ЭКО ЛАВКА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 13.04. по 07.06.2017 года, взыскании заработной платы в сумме 21577 рублей, компенсации морального вреда 713 рублей. В обоснование иска указано, что она, ФИО1 работала в ООО «ЭКО ЛАВКА» с 13 апреля 2017 года в должности продавца и на производстве пельменей. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался, она и коллеги готовили магазин «Фермерская лавка» к открытию, после чего ФИО2 рассказал об их трудовых обязанностях и графике работы с последующим допущением к работе. При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере оклада 10 000 рублей плюс 2 процента от товарооборота из расчета 15 рабочих смен для продавца, 80 руб. за 1 кг производства пельменей. Фактически за все время выплатили 14300 руб. за апрель, 8000 руб. аванс за май, недополучено 21577 руб. Ей по месту работы был выдан пропуск №2339 в ТЦ РИО ОПТ Тутаевское шоссе, 1, мод. 252. 07.06.2017 года ее уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет не произвели. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. 

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «ЭКО ЛАВКА».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений с ООО «ЭКО ЛАВКА», так как трудоустраивалась она в эту организацию на должность продавца-кассира, с ФИО2 решили все вопросы, общалась лично с ним, просила взыскать компенсацию морального вреда 713 руб., пояснила суду, что по объявлению она нашла работу в ООО «ЭКО ЛАВКА» продавцом, позвонила, отправила резюме, через неделю-полторы ей позвонил ФИО2, попросил подойти, она прошла стажировку и с 13 апреля 2017 г. стала работать самостоятельно в магазине, расположенном в ТРЦ «РИО» на Тутаевском шоссе г. Ярославля. ФИО2 рассказал о графике и режиме работы, она выкладывала товар, реализовывала продукты, со сменщицей считали выручку самостоятельно, ФИО2 давал листочек с выручкой и с зарплатой за месяц. Размер заработной платы состоял из оклада 10000 руб.+2% от товарооборота, 80 руб. за 1 кг производства пельменей. 

Ответчики ФИО2, ООО «ЭКО ЛАВКА» в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, о причине неявки суд не уведомили. От ФИО2 ранее суду поступил письменный отзыв по иску (л.д.32).

Заслушав истца, свидетеля ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При рассмотрении дела установлено, что 13.04.2017 года ФИО1 по поручению работников ООО «ЭКО ЛАВКА» приступила к выполнению обязанностей продавца-кассира в магазине ЭКО ЛАВКА, расположенном в торговом центре РИО (модуль 252) по Тутаевскому ш., д. 1 г. Ярославля. 07.06.2017 года истец прекратила выполнять трудовые функции. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями свидетеля ФИО3, пояснившего суду, что его дочь ФИО1 в апреле 2017 года устроилась в фермерский магазин рядом с магазином «Лента» в ТРЦ «РИО», они заходили к ней раза 3-4 в апреле и мае 2017 года, она работала в должности продавца-кассира, но также она стряпала пельмени. Впоследствии, дочь сообщила ему, что ее уволили и деньги не выплатили; письменными материалами дела, в том числе пропуском №2339 РИО ОПТ, в котором указано, что ФИО1 продавец магазин «Эко Лавка». Ответчиком не оспаривался факт того, что истец ФИО1 привлекалась для подготовки магазина к открытию, и ей было выплачено единоразовое вознаграждение. Ответчиками каких-либо доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом суду не представлено. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ООО «ЭКО ЛАВКА» сложились трудовые отношения, и считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «ЭКО ЛАВКА» и ФИО1 в период с 13.04.2017 г. по 07.06.2017 г. в должности продавца-кассира.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец фактически прекратил трудовую деятельность 07.06.2017 года, однако заработная плата частично за май 2017 года и за июнь 2017 года не была выплачена. При определении размера заработной платы суд исходит из представленного расчета истца, кроме того, ФИО1 дополнительно она привлекалась к изготовлению пельменей. Иных достаточных доказательств установления работнику заработка в ином размере ответчиком в судебное заседание не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 13.04.2017 г. по 07.06.2017 г. в размере 21 577 рублей (зарплата за май 2017 г. 14305 руб. (аванс 8000 р. был выплачен), за производство пельменей 2096 руб., июнь 2017 года 3600 руб. заработная плата, 1576 руб. производство пельменей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 713 руб. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1147,31 руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭКО ЛАВКА» в период с 13.04.2017 года по 07.06.2017 года в должности продавца-кассира.

Взыскать с ООО «ЭКО ЛАВКА» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.05.2017 г. по 07.06.2017 г. в сумме 21577 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 713 рублей, а всего 22 290 (Двадцать две тысячи двести девяносто) руб. 

В удовлетворении исковых требований к ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «ЭКО ЛАВКА» в доход государства государственную пошлину в размере 1147 руб. 31 коп. (Одна тысяча сто сорок семь рублей тридцать одна копейка).

Ответчики вправе в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения обратиться в Дзержинский районный суд г. Ярославля с заявлением об отмене этого решения.

Стороны могут обжаловать заочное решение суда в Ярославский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.О. Корендясева