№2-2046/2020 (24RS0040-01-2020-001870-78) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 05 ноября 2020 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Захаровой Н.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кузнецовой К.Р.,

с участим представителя истца ФИО1 - ФИО2, представителя ответчика ПАО «Банк ВТБ» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу Банк ВТБ о взыскании недоплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Банк ВТБ» о взыскании недоплаченной премии, в обоснование указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности директора операционного офиса «Норильский» в г.Норильске Филиала №5440 ПАО «Банк ВТБ». Истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников предприятия. За 1-3 квартал ДД.ММ.ГГГГ ему не было доначислено ежеквартально по 159175 рублей квартальной премии, что с учетом районного и северного коэффициента составляет 1213511 рублей. За 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ не была начислена квартальная премия пропорционально отработанному времени в размере 252199,22 руб. По итогам ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена причитающаяся ему годовая премия в размере 518549,2 руб. Полагает, невыплата ему премий за указанный период незаконна, поскольку в вышеуказанный промежуток времени остальные работники офиса были премированы, следовательно, результаты деятельности операционного офиса «Норильский» в г.Норильске признавались работодателем заслуживающими премирования, никаких актов о депремировании либо о негативной оценке истца не издавалось. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика в его пользу материальный ущерб недоначисленную премию за 1-3 квартал ДД.ММ.ГГГГ и отработанный период четвертого квартала ДД.ММ.ГГГГ в размере 1465710,22 руб., недоначисленую премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст.236 ТК РФ материальный ущерб за задержку выплаты данных премий, а также компенсацию морального вреда в размере среднемесячного заработка. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времении месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, указав, что истцу не были выплачены премии за 1-4 квартал ДД.ММ.ГГГГ и по итогам ДД.ММ.ГГГГ, при этом остальные работники операционного офиса «Нориильский» премии за данные периоды получили. Также отметил, что истец не был ознакомлен ни с одним распоряжением о его депримировании. Кроме того, пояснил, что у ответчика имеется негласные правила по премированию работников Банка ВТБ, исходя из которых каждый работник может самостоятельно с учетом объема проделанной работы рассчитать размер свое премии. 

Представитель ответчика ПАО «Банк ВТБ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по изложенным в возражениях на иск основаниям, согласно которым ответчик в рамках заключенного с истцом трудового договора не брал на себя обязательств по выплате премии истцу, а законодательством не установлена его обязанность по поощрению работника. Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) предусмотрено право работодателя, а не обязанность принимать решение о премировании работников по результатам работы за отчетный период. Также указала, что исходя из природы премирования в Банке ВТБ не предусмотрено вынесение распоряжений о депремировании, поскольку выплата премии не является гарантированной выплатой.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 замещал должность директора операционного офиса «Норильский» в г.Норильске Филиала №5440 Банка ВТБ (ПАО) в г.Новосибирске, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, изменению к нему от ДД.ММ.ГГГГ). 

Трудовым договором, заключенным между сторонами, было предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации (п.3.1.2 Договора), имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя (п.3.2.1 Договора). 

Как следует из трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад, а также предоставлены выплаты: надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Кранего Севера в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в размере 80%; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80. 

Помимо этого, в разделе №4 Трудового договора «Условия оплаты труда» указано, что работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя и/или дополнениями к настоящему трудовому договору (п.4.2).

В данный трудовой договор неоднократно вносились дополнения (изменения), однако, положения о порядке премирования были повторены в п.3.1.3, 4.2 Изменений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно Положению об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО),введенному в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии со ст.191 ТК РФ в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка (п.3.4.5.1); работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение (п.3.4.5.2); премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства банка (п.3.4.5.3). С учетом изменений к Положению об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ, периодичность и условия выплаты премий, размеры премий работников, порядок премирования определяется решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий (п.3.4.5.7).

Таким образом, ни условия трудового договора, заключенного с истцом, ни положения локальных актов работодателя не позволяют сделать вывод о том, что премиальное вознаграждение является составной частью заработной платы истца, выплата которого является обязанностью работодателя. Исходя из содержания данных документов, премия не является гарантированной выплатой истца, входящей в систему оплаты труда, ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя и является по своему правовому характеру поощрительной выплатой стимулирующего характера, установленной принятым работодателем положением, регламентирующим условия, порядок ее начисления, что не противоречит действующему трудовому законодательству.

При таких обстоятельствах суд не усматривает нарушений прав истца в части невыплаты ему работодателем премии за первый, второй, третий, четвертый кварталы ДД.ММ.ГГГГ, а также по итогам ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя истца о том, что подчиненным работникам отдела истца премия в указанные периоды выплачивалась, не имеет правового значения, поскольку локальными нормативными актами взаимосвязь премирования руководителя офиса при премировании его подчиненных не установлена. Также не заслуживают внимания доводы представителя истца о том, что у ответчика сложилась определенная система расчета размера премии, поскольку доказательств того, что работодателем такой порядок утвержден локальными нормативными актами, не представлено. Утверждения представителя истца о том, что лишение истца премии носит дискриминационный характер, объективными доказательствами не подтверждены.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной премии за 1-3 квартал ДД.ММ.ГГГГ и отработанный период четвертого квартала ДД.ММ.ГГГГ, недоначисленую премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ, как и в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку данных выплат в соответствии со ст.326 ТК РФ.

Поскольку при рассмотрении дела не было установлено нарушение трудовых прав истца, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу Банк ВТБ о взыскании недоплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательном виде.

Председательствующий судья Н.В. Захарова

Решение в окончательном виде изготовлено 13 ноября 2020 года.