Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Дело № 2-28/2026

09 февраля 2026 года

Город Саянск

Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Уваровской О.А., при секретаре судебного заседания Галеевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Наран» к ФИО1 о взыскании штрафных санкций по договору оказания услуг

установил:

ООО «Наран» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором заявило требования: взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Наран» сумму штрафных санкций - 50 000,00 руб., сумму пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, а также пеню с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства; судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000,00 руб.

В обоснование требований истец указал, что между ФИО1 (Исполнитель) и ООО «Наран» (Заказчик) заключен договор о возмездном оказании услуг по управлению автотранспортом 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ Согласно условиям договора ФИО1 обязался оказывать услуги по управлению автомобилем Заказчика, а Заказчик обязался оплачивать услуги в соответствии с условиями договора.

В соответствии с п. 2.1.6.-2.1.7 Договора Исполнитель обязуется бережно относиться к автомобилю Заказчика, а равно к иному имуществу Заказчика; проверять техническое состояние автомобиля перед выездом, работоспособность систем видеофиксации (видеорегистратора), наличие аптечки, исправности ремней безопасности, огнетушителей и т.д. Согласно п. 2.1.9 Договора Исполнитель обязуется осуществлять ремонт и текущее обслуживание автомобиля. Помимо этого, согласно п. 4.4. Договора в случае угона, уничтожения или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме. Для выполнения обязанностей по договору организация - Истец предоставил Ответчику транспортное средство - Автомобиль ГИРД-58498А на базе Урал гос. № Н 

<

данные изъяты>.

Указанное транспортное средство принадлежит истцу на праве собственности, что подтверждается свидетельством о регистрации ТС.

30.07.2023г. в соответствии с условиями заключенного договора Ответчик в процессе оказания услуг на маршруте 

<

адрес изъят> потерял запасное колесо на автомобиле Урал Н 

<

данные изъяты>.

В связи с чем, Исполнитель причинил Заказчику ущерб на сумму 85 000,00 рублей и в соответствии с Дополнительным соглашением 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ к Договору добровольно обязался его возместить, однако сумма согласованная сторонами к возмещению осталась частично не удовлетворенной.

Сумма ущерба была частично погашена Ответчиком на сумму 35 000 рублей.

Остаток задолженности составляет 50 000 руб. (Пятьдесят тысяч) рублей.

18.04.2024г. ФИО1 путем почтовой корреспонденции заказным письмом с описью вложения направлена претензия 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ с требованием уплатить имеющуюся задолженность (почтовый идентификатор 80080208214825).

Претензия получена Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. При этом денежные средства Истцу не уплачены. В связи с чем, Истцом соблюден досудебный порядок урегулирования спора.

В соответствии с п. 10 Дополнительного соглашения 

<

номер изъят> от 08.08.2023г. к Договору, в случае отказа от добровольного исполнения настоящего соглашения Заказчик оставляет за собой право обратиться в суд за защитой своих интересов в суде. В таком случае с Исполнителя будут дополнительно взысканы судебные издержки и начислена пени за несвоевременное погашение ущерба в размере 0,1% от несвоевременно оплаченной суммы за каждый день просрочки.

Расчёт процентов по задолженности: 50000 х 600 х 0,1% = 30000 руб.

Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (600 дней)

Сумма основного долга: 50 000,00 р.

Сумма процентов по задолженности: 30 000,00 р.

Таким образом, ФИО1 имеет задолженность перед ООО «Наран» в общем размере 80 000 рублей, из них 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей сумма основного долго и 30 000 (Тридцать тысяч) рублей пени.

В соответствии с п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" по смыслу статьи 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Истца поступило возражение на исковое заявление, в котором Ответчик указывает, что не согласен с Иском заявляя, что Истец начислял страховые взносы в связи, с чем у него возникли трудовые отношения с истцом. Данное мнение ошибочно по следующим основаниям.

Согласно статье 420 Налогового Кодекса Российской Федерации № 117-ФЗ от 05.08.2000 г. п.п. 1.1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Таким образом, Компания ООО «Наран» обязана начислять и перечислять страховые взносы по гражданско-правовым договорам, что и выполнялось компанией в соответствии с законом.

Так же, признаком трудовых отношений является трудовой договор, однако между сторонами был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по управлению автотранспортом, в рамках которого истец оказывал услуги по управлению автотранспортом для нужд Основного заказчика ООО «Газпром Энерго», находился в полном подчинении Заказчика и перевозил его персонал. Ответчик не подчинялся внутреннему трудовому распорядку компании и не находился в должностной зависимости от руководства ООО «Наран». Все выплаты производились согласно актам выполненных работ и в оговоренном объеме, характерном для гражданско-правовых отношений.

Истец не был включен в штат сотрудников ответчика, с ним не заключался трудовой договор, а также его трудовая книжка не находилась в ведении ООО «Наран». Это свидетельствует об отсутствии элементов трудовых отношений, таких как обязательная подчиненность, выполнение трудовой функции и установление рабочего времени.

На основании статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовыми признаются отношения, при которых работа выполняется с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, что требует наличия трудового договора. В данном случае таких признаков нет, а правоотношения сторон регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, что также подтверждается статьей 11 ГК РФ. В связи с этим, представленные истцом доводы не соответствуют правовым основаниям для признания существования трудовых отношений.

В судебное заседание истец ООО «Наран» представителя не направил. До начала судебного заседания поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствие истца – ООО «Наран».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с объемом полномочий, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, представил письменные возражения.

Из письменных пояснений следует, что из анализа судебной практики усматривается, что суды первой инстанции устанавливали факт наличия трудовых отношений, при отсутствии трудового договора, при заключении договора гражданско-правового характера и приняли решения в пользу работников. Если не было надлежащего заключения трудового договора, и трудовые отношения вытекают из договора гражданско-правового характера, отношения можно признать трудовыми, в случае если работник фактически был допущен работодателем к выполнению работы, действовал в интересах работодателя.

Считает, что фактически между ООО «Наран» и ФИО1 возникли трудовые отношения. Это подтверждается Извещением о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Наран» совершал начисление страховых взносов на страховую пенсию. Обязанность совершать страховые отчисления в силу пп.1.1 п.1 ст.420 НК РФ, в частности, по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг. Сам же договор возмездного оказания услуг 

<

номер изъят> был заключен ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, страховые отчисления производились до того, как это стало обязательным в силу закона. При этом страховые отчисления делались ранее даты заключения договора, что свидетельствует о том, что истец исполнял в отношении ответчика роль именно работодателя.

Также, согласно договору о возмездном оказании услуг по управлению автотранспортом 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор), а именно пункту 1.2., - Услуги оказываются по заданию Заказчика, предъявляемому в устной форме по телефону, указанному в разделе 5 настоящего Договора. Фактически, на протяжении всего времени оказания услуг, ФИО1 оказывал услуги по перевозке пассажиров до их мест работы по одному и тому же маршруту, что подтверждается путевыми листами, так как, эти листы ежедневно передавались механикам. Кроме того, ФИО1 оказывал услуги в одно и тоже время, ежедневно с 08:00 до 20:00, то есть Ответчик подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а также работодателем вёлся учет рабочего времени. Талон заказчика к путевому листу ГЭ 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ имеется в материалах дела. Исходя из указанного, усматриваются признаки трудовых отношений.

Согласно ст.392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Таким образом, срок исковой давности по данной категории споров, Истцом был пропущен.

Представитель считает, что в данной ситуации истец, в случае установления трудовых взаимоотношений сторон, располагает сведениями о том, что ответственность за причинение вреда на работника возлагается в полном объёме, а не в силу ст.241 ТК РФ, согласной которой - «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Однако это совершенно противоречит трудовому законодательству, которое не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, как следует из ст. 15 ТК РФ».

Истец по договору обязался обеспечить Ответчика средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Обязался возместить стоимость прохождения предварительного медицинского осмотра. Обязался организовать обучение по программам «Защитное вождение, зимнее вождение, вождение в сложных условиях». Обязался возместить расходы на оплату проезда от места проживания к месту исполнения работ в 

<

адрес изъят> Саха (Якутия) и в обратном направлении. Обязался уплачивать ежемесячное денежное вознаграждение по окончании работы на основании акта сдачи-приемки Услуг, рассчитанное из расчета стоимости 1 часа работы, которое составляет 263 рубля 43 коп., то есть фиксированную денежную стоимость.

Таким образом, исковые требования следует оставить без удовлетворения, в связи с пропуском срока исковой давности.

Третье лицо - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес изъят>, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило, просило о рассмотрении дела в отсутствии представителя, возражений по указанному делу не имеет.

Исследовав представленные истцом доказательства, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему выводу.

Общество с ограниченной ответственностью «Наран» является юридическим лицом, основным видом деятельности является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами. Дополнительным видом деятельности является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, перевозка пассажиров сухопутным транспортом по заказу.

Обращаясь в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы штрафных санкций, пени, ООО «Наран» ссылается на отсутствие между сторонами трудовых отношений и совершение ФИО1 в процессе оказания услуг потерю запасного колеса при управлении автомобилем 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, принадлежащим ООО «Наран», на основании договора возмездного оказания услуг по управлению автотранспортом 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ В связи с этим просил взыскать с ФИО1 ущерб в порядке ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В подтверждение своей позиции об отсутствии между сторонами трудовых отношений ООО «Наран» был представлен договор возмездного оказания услуг по управлению автотранспортом 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ с Дополнительным соглашением 

<

номер изъят> к договору от ДД.ММ.ГГГГ, сторонами которого указаны Общество с ограниченной ответственностью «Наран» и ФИО1

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с п. 3 которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом из представленных и исследованных в судебном заседании документов, а также пояснений представителя ответчика установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Наран» (обособленное подразделение в 

<

адрес изъят> (Заказчик) в лице руководителя ФИО3, действующего на основании доверенности 

<

номер изъят>-юр от ДД.ММ.ГГГГ с одной стороны и ФИО1 (Исполнитель) с другой стороны был заключен договор 

<

номер изъят> о возмездном оказании услуг по управлению автотранспортом (договор заключен на более 90 дней).

По условиям Договора Исполнитель обязуется оказать услуги по управлению автотранспортом Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором (п. 1.1.). Услуги оказываются по заданию Заказчика, предъявляемому в устной форме по телефону, указанному в разделе 5 настоящего Договора (п.1.2).

Кроме того, согласно пунктов 1.3.- 1.7 договора в случае необходимости Заказчик обеспечивает Подрядчика средствами индивидуальной защиты (СИЗ), в случае необходимости для соблюдения порядка о недопущении распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при заезде на месторождения Заказчика Исполнитель может быть помещен в обсерватор. Нахождение в обсерваторе оплачивается на условиях согласованных сторонами в разделе 3 Договора. Заказчик возмещает исполнителю стоимость прохождения предварительного медицинского осмотра, при условии оказания услуг Исполнителем не менее 90 дней. Заказчик организует и оплачивает за свой счет обучение Исполнителя по программам «Защитное вождение, зимнее вождение, вождение в сложных условиях». Заказчик возмещает расходы Исполнителя на оплату проезда от места проживания к месту исполнения работ 

<

адрес изъят> 

<

адрес изъят> и в обратном направлении.

В разделе 2 Договора прописаны права и обязанности сторон. Исполнитель обязан: до начала оказания услуг Исполнитель обязан ознакомиться с приложением к Договору (меры дисциплинарного взыскания за нарушение требований ОТ и БДД и условий договора), передавать и принимать транспортное средство на основании акта-приема передачи, обеспечить своевременную подачу автомобиля к мосту, указанному Заказчиком в задании, соблюдать Правила дорожного движения, иные требования законодательства Российской Федерации, связанные с оказанием услуг по настоящему Договору, обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет Заказчика, бережно относиться к автомобилю Заказчика, а равно к иному имуществу Заказчика, проверять техническое состояние автомобиля перед выездом, работоспособность систем видеофиксации (видеорегистратора), наличие аптечки, исправности ремней безопасности, огнетушителей и т.д., осуществлять постановку автомобиля па отведенное место на территории Заказчика по возвращении, осуществлять ремонт и текущее обслуживание автомобиля, ежедневно корректно заполнять путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива, количество отработанного времени, каждые 10 (десять) дней передавать путевые листы, товарно-транспортные накладные посредством электронной почты на указанные в Договоре адреса. В случае поломки автомобиля, выхода его из строя, повреждения, ДТП, Исполнитель обязан незамедлительно поставить в известность Заказчика. В случае повреждения или ДТП предоставить подробную письменную объяснительную о причинах возникновения повреждения либо ДТП. Штрафные санкции, выставленные Заказчику от третьих лиц за нарушение повлекшие действиями (бездействием) Исполнителя подлежат безусловной компенсации в полном объеме за счет положенного вознаграждения Исполнителя (пункты 2.1).

В свою очередь Заказчик обязуется передать Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи, подписанного Сторонами, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора, оплатить стоимость услуг Исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим Договором. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору, предупредив Заказчика за 3 календарных дня, при условии полного возмещения Заказчику убытков. По окончании каждого месяца, но не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, Стороны подписывают акт об оказании услуг, являющийся неотъемлемой частью настоящего Договора, в котором содержатся сведения об объеме оказанных услуг и их стоимости, оплата вознаграждения Исполнителя производится после подписания акта об оказании услуг (пункты 2.2.).

За выполненные услуги Заказчик уплачивает Исполнителю ежемесячное денежное вознаграждение по окончании работы на основании акта сдачи-приемки Услуг, насчитанное из расчета стоимости 1 часа работы который составляет 264 рублей 43 коп. За качественное оказание услуг Заказчик может уплачивать Подрядчику дополнительное вознаграждение, определенное в акте сдачи приемки работ. Заказчик начисляет и платит с уплачиваемого Исполнителю вознаграждения, следующие обязательные платежи: платежи: - НДФЛ. При необходимости оказания услуг за пределами постоянного места жительства Заказчик компенсирует Исполнителю дополнительные расходы, связанные с нахождением Исполнителя вне места жительства в размере -700,00 рублей в сутки (раздел 3 Договора).

Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до «30» сентября 2023 г. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В случае угона, уничтожения или повреждения автомобиля, совершения ДТП произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме, включая прямые и косвенные убытки, за счет положенного вознаграждения Исполнителя (п.4.4).

Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до момента исполнения Сторонами своих обязательств по нему в полном объеме (п. 4.6.).

Согласно свидетельству о регистрации транспортного средства 

<

данные изъяты> – специализированный автомобиль марки 

<

данные изъяты> с государственным регистрационным номером 

<

данные изъяты> находился в собственности лизингополучателя ООО «Наран» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (лизингодатель АО Сбербанк Лизинг). С ДД.ММ.ГГГГ собственником указанного транспортного средства стало ООО «Наран», что подтверждается свидетельством о регистрации транспортного средства 

<

данные изъяты>.

Как следует из текста иска для выполнения обязанностей по договору организация - Истец предоставил Ответчику транспортное средство - Автомобиль 

<

данные изъяты> на базе 

<

данные изъяты> гос. № Н 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (водителем вахтовиком) на имя директора ООО «Наран» была представлена объяснительная. Согласно объяснениям ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по возвращении из Жигалово, из-за состояния дороги произошла потеря запасного колеса, так как крепление запасного колеса ненадежное, требует доработки.

08.08.2023г. от главного механика ФИО4 на имя директора ООО «Наран» поступила Служебная записка. Из Служебной записки следует, что ДД.ММ.ГГГГ возвращаясь по маршруту 

<

адрес изъят>, водителем ФИО1 на а/м 

<

данные изъяты>, было потеряно запасное колесо. Просит удержать стоимость шины 

<

данные изъяты> согласно счету UТ-1475 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 85000 из денежного вознаграждения за июль месяц.

Стоимость автошины подтверждается Счетом на оплату UТ-1475 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 85000 руб., выданного ООО «ШинОптТорг».

Платежным поручением 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Наран» оплатил ООО «ШинОптТорг» счет UТ-1475 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 85000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Наран» (Заказчик) в лице директора ФИО5 и ФИО1 (Исполнитель) было заключено дополнительное соглашение 

<

номер изъят> к договору 

<

номер изъят> от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении ущерба в сумме 85000 руб. В соответствии с п. 10 Дополнительного соглашения 

<

номер изъят> от 08.08.2023г. к Договору, в случае отказа от добровольного исполнения настоящего соглашения Заказчик оставляет за собой право обратиться в суд за защитой своих интересов в суде. В таком случае с Исполнителя будут дополнительно взысканы судебные издержки и начислена пени за несвоевременное погашение ущерба в размере 0,1% от несвоевременно оплаченной суммы за каждый день просрочки.

Из Карточки счета 73.02 за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ООО «Наран» усматривается, что из заработной платы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ удержано в счет возмещения ущерба на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ 35000 руб.

Разрешая вопрос о характере возникших между истцом и ответчиком отношений, суд приходит к следующим выводам.

Представитель ответчика в письменных возражениях пояснял, что ФИО1 на вверенном ему транспортном средстве в период своей работы осуществлял перевозку пассажиров до их мест работы.

Кроме того, в материалы дела ООО «Наран» представлены путевые листы автобуса необщего пользования 

<

данные изъяты> государственный регистрационный знак 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из договора от ДД.ММ.ГГГГ, Исполнитель лично выполнял задания Заказчика исключительно в интересах работодателя на транспортном средстве, предоставленном Заказчиком. Из путевых листов следует, что перевозка пассажиров осуществлялась по одному и тому же маршруту транспортным средством принадлежащим Заказчику. Перед выходом на линию производился предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства. В путевых листах имеется отметки о прохождении ФИО1 предрейсового медицинского осмотра и допуска его к исполнению трудовых обязанностей, а также о прохождении послерейсового медицинского осмотра. ФИО1 осуществлял перевозки пассажиров в одно и тоже время, ежедневно согласно графику с 08:00 до 20:00, в путевых листах имеется ссылка на разрывной рабочий день у водителя, то есть Ответчик подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Работодателем (ООО «Наран») вёлся учет рабочего времени, осуществлялись периодические выплаты Исполнителю, из сумм которых удерживался подоходный налог. Осуществляемые выплаты со стороны работодателей являлись для него основным источником доходов, в ином месте ответчик трудоустроен не был, либо вознаграждение за плату по гражданско-правовым договорам у других работодателей не получал.

Кроме того, согласно договору ООО «Наран» возмещает исполнителю стоимость прохождения предварительного медицинского осмотра, возмещает расходы Исполнителя на оплату проезда от места проживания к месту исполнения работ 

<

адрес изъят> Саха (Якутия) и в обратном направлении, организует и оплачивает за свой счет обучение Исполнителя по программам «Защитное вождение, зимнее вождение, вождение в сложных условиях». Деятельность ответчика по основному месту работы носила устойчивый, а не разовый характер. При этом, в подтверждение наличия между сторонами гражданско-правового договора (либо иных документов, подтверждающих условия работы истца) и условия его выполнения сторонами, ответчиком не были представлены ни заявки на выполнение работ, ни акты приема-передачи, из которых усматривался бы объем порученных работ (заказа).

Из представленных сведений Фонда пенсионного и социальною страхования о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО1 следует, что ООО «Наран» в период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы начислялись и выплачивались.

Деятельность ответчика у истца не имеет характера разовых поручений, как это предусмотрено условиями сложившихся, по мнению ответчика, взаимоотношений между сторонами. Напротив, ответчик выполнял работы постоянно в течение всей смены, согласно графику. Какие-либо заявки и поручения на выполнение конкретных действий (работ), истцом ответчику не оформлялись, доказательств обратного суду в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, не представлено. Исходя из анализа выполняемой ответчиком работы, суд приходит к выводу, что для истца имело значение не какой-то конкретный конечный результат выполняемых ответчиком работы, а сам процесс осуществления ответчиком трудовой функции в течение всего рабочего дня (смены). Изложенное свидетельствует о том, что, хотя между сторонами и заключен договор на оказание услуг, однако этим договором фактически регулировались трудовые отношения между ответчиком как работником и работодателем – истцом.

Таким образом, имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности свидетельствуют о наличии между ООО «Наран» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в момент потери колеса) трудовых отношений, в связи с чем суд делает вывод о наличии оснований для применения к спорным отношениям положений Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Профессия водитель не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года N 85.

Согласно части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установлено, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ФИО1 не заключался.

В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика ущерба в полном размере не имеется, в данном случае требования истца могут быть предъявлены только в рамках положений ст. 241 ТК РФ.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем обнаружения причиненного ущерба следует считать ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, истец мог обратиться по ДД.ММ.ГГГГ Истец с указанным иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (по штемпелю на конверте). Направление в адрес ФИО1 претензии не влияет на течение срока давности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по заявленным требованиям в силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истцом пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении исковых требований, не подлежат удовлетворению требования ООО «Наран» о взыскании с ответчика ФИО1 расходов по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Наран» к ФИО1 о взыскании с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Наран» суммы штрафных санкций - 50 000,00 руб., суммы пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, а также пеню с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства; судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000,00 руб. оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Саянский городской суд 

<

адрес изъят>.

Судья: О.А. Уваровская

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ