Дело № 2-62/2025

Поступило в суд 16.12.2024 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2025 года г. Чулым

Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Ждановой О.А. 

с участием ст. пом. прокурора Чулымского района Шеманской Е.А.

при секретаре Лукьяненко А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к ООО «РЭРУМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чулымского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рэрум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указав, что ФИО1 была временно трудоустроена и работала в ООО «РЕРУМ» в должности пекаря, трудовой договор № б/н от 28 мая 2024 г., трудовой договор № б/н от 28 июня 2024 г.. 

В период работы ФИО1, ООО «РЭРУМ» не была выплачена ФИО1 заработная плата за июнь 2024 года в сумме 27950 рублей, за июль 2024 года в сумме 32399 рублей 72 копейки.

В соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату работнику в установленные законом сроки.

В силу требований ст. 36 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положением ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

На основании требований ст. 4 ТК РФ, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Ответчик, являясь работодателем, не выполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности, чем нарушил конституционные права истца.

06 ноября 2024 года ФИО1 обратилась в прокуратуру Чулымского района с заявлениями о защите ее нарушенных трудовых прав в судебном порядке, в которых указала, что в результате невыплаты заработной платы ей были причинены нравственные страдания, так как она испытывала переживания из-за невыплаченных денежных средств, неоднократно обращалась к руководству, ее обращения ни к чему не привели, официально трудоустроилась лишь в сентябре 2024 года, в августе 2024 года вынуждена была жить на временные заработки, имеется задолженность за кредит перед банком, в связи с чем, просят взыскать с ООО «РЭРУМ» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Просит взыскать с ООО «РЭРУМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в сумме 27950 рублей, за июль 2024 года в сумме 32399 рублей 72 копейки. Взыскать с ООО «РЭРУМ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей ( л.д. 3-6).

В судебном заседании ст. пом. прокурора Шеманская Е.А. заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, указала, что была временно трудоустроена и работала в ООО «РЕРУМ» в должности пекаря. В период ее работы в ООО «РЭРУМ» ей не была выплачена заработная плата за июнь 2024 года в сумме 27950 рублей, за июль 2024 года в сумме 32399 рублей 72 копейки. В указанные периоды она работала, выполняла свои трудовые обязанности в ООО «РЭРУМ». В результате невыплаты заработной платы ей были причинены нравственные страдания, так как она испытывала переживания из-за невыплаченных денежных средств, официально трудоустроилась лишь в сентябре 2024 года, в августе 2024 года вынуждена была жить на временные заработки, имеется задолженность за кредит перед банком. 

Представитель ответчика ООО «РЭРУМ» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен (л.д. 33), возражений против рассмотрения дела не представил, о причинах своей неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства. 

Выслушав прокурора, истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 129 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Свидетель ФИО4 в суде показал, что с марта 2020 года по ноябрь 2024 года являлся директором ООО «РЭРУМ», в настоящее время дисквалифицирован на 1 год. Деятельность ООО «РЭРУМ» приостановлена в связи с тяжелым финансовым положением. ФИО1 работала в ООО «РЕРУМ» в должности пекаря, с ней заключался трудовой договор от 28 мая 2024 г., трудовой договор от 28 июня 2024 года. В период работы ФИО1, ООО «РЭРУМ» ей не была выплачена заработная плата за июнь 2024 года в сумме 27950 рублей, за июль 2024 года в сумме 32399 рублей 72 копейки, в связи с тяжелым финансовым положением организации. В указанные периоды ФИО1 свои трудовые обязанности исполняла. Какой- либо задолженности перед ООО «РЭРУМ» ФИО1 не имеет.

Согласно копии паспорта, истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка 

<

адрес> (л.д. 8).

Согласно трудового договора временного № 02/2024, он заключен 28 мая 2024 года между ООО «РЭРУМ» (работодатель) и ФИО1 (работник)

на следующих условиях: работник принимается на работу пекарем (п. 1.1), трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции (п. 1.3), дата начала работы 01 июня 2024 г (п. 1.4), договор является договором по основной работе неполный рабочий день (п. 1.3). Договор заключен на месяц (п. 2). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором (п. 3). Особенности режима рабочего времени: не полный рабочий день (п. 4.1. Выходные дни: согласно графикам выхода на работу, утверждаемым в установленном порядке (п. 4.3). работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 32600 рублей в месяц (п. 5.1.1). Работнику могут устанавливаться другие доплаты к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда (п. 5.2); заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя (п. 5.3) (л.д. 11-12).

Согласно трудового договора временного № 7/2024, он заключен 28 июня 2024 года между ООО «РЭРУМ» (работодатель) и ФИО1 (работник)

на следующих условиях: работник принимается на работу пекарем (п. 1.1), трудовые (должностные) обязанности устанавливаются в должностной инструкции (п. 1.3), дата начала работы 01 июля 2024 г (п. 1.4), договор является договором по основной работе неполный рабочий день (п. 1.3). Договор заключен на месяц (п. 2). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором (п. 3). Особенности режима рабочего времени: не полный рабочий день (п. 4.1). Выходные дни: согласно графикам выхода на работу, утверждаемым в установленном порядке (п. 4.3). работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 32600 рублей в месяц (п. 5.1.1). Работнику могут устанавливаться другие доплаты к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда (п. 5.2); заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя (п. 5.3) (л.д. 13-14).

Из расчета задолженности по заработной плате ФИО1 следует, что за июнь 2024 года начислено 37250 рублей, выплачено 9000 рублей, удержано 300 рублей, задолженность составляет 27950 рублей (л.д. 15).

Из расчета задолженности по заработной плате ФИО1 следует, что за июль 2024 года начислено 32900 рублей, удержано 500 рублей 28 копеек, задолженность составляет 32399 рублей 72 копейки (л.д. 16).

Таким образом, судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 была временно трудоустроена и работала в ООО «РЭРУМ» в должности пекаря, с ней был заключен трудовой договор № б/н от 28 мая 2024 г., трудовой договор № б/н от 28 июня 2024 г.

За период июня 2024 г. у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 27950 рублей, за июль 2024 г в размере 32399 рублей 72 копейки.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, расчетом задолженности, ответчиком не оспорены. Доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены. 

Разрешая спор, руководствуясь ст.ст. 22, 135 ТК РФ, оценив представленные доказательства в их совокупности, исходя из доказанности факта наличия задолженности по выплате заработной платы за спорный период, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2024 год в сумме 27950 рублей, за июль 2024 года в сумме 32399 рублей 72 копейки, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Учитывая, что работодателем нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, определяя сумму которого, суд исходит из следующего:

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 3333 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (п. 27 указанного постановления Пленума). 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде неполной выплаты заработной платы. 

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Поскольку соглашение о размере денежной компенсации морального вреда между истцом и ответчиком не достигнуто, размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, должен быть определен судом. 

В данном случае, принимая во внимание необходимость ФИО1 предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые истец, безусловно, испытывала, длительность неисполнения работодателем обязанности, степени вины ответчика и с учетом требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, дающих основания для принятия иного решения, сторонами суду не представлено.

Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу, иного размера задолженности по заработной плате, не представил.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что истец ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины, ее следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета в сумме 7000 рублей (4000+3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Чулымского района Новосибирской области удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РЭРУМ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в сумме 27950 рублей, за июль 2024 года в сумме 32399 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2500 рублей, всего взыскать 62849 (шестьдесят две тысячи восемьсот сорок девять) рублей 72 (семьдесят две) копейки.

Взыскать с ООО «РЭРУМ» (ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Жданова О.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 января 2025 года.

Председательствующий: подпись Жданова О.А.

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-62/2025 Чулымского районного суда Новосибирской области 

УИД 54RS0042-01-2024-001915-24