Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Куйтун 24 октября 2024 г.

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при секретаре Верещагиной Е.О., с участием представителя истца помощника прокурора Куйтунского района Григорьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-704/2024 по иску прокурора Куйтунского района в интересах ФИО1 к МКОУ «Уянская средняя общеобразовательная школа» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Куйтунского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МКОУ «Уянская средняя общеобразовательная школа» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Куйтунского района поступило обращение ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда в связи с нарушениями требований трудового законодательства. Проверкой установлено, что ФИО1 принят на работу в МКОУ «Уянская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя физической культуры в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между указанным работником и МКОУ «Уянская СОШ» расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, окончательный расчет с работником в размере 37 429,31 рублей в нарушение установленных законодательством сроков выплачен частями ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 929, 96 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 499, 35 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются реестрами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-№.

Поскольку работодателем в нарушение требований ст. 140 ТК РФ несвоевременно произведена выплата окончательного расчета при увольнении работника: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержана выплата денежных средств в размере 16 929,96 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержана выплата денежных средств в размере 20 499,35 рублей с учетом установленной ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 908, 8 рублей.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 908,8 рублей. Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

Период

Сумма задержанных средств (руб.)

Ставка %

Дней

Компенсация (руб.)

ДД.ММ.ГГГГ-23.01.2024

16 929,96

16%

14

252,82

ДД.ММ.ГГГГ-08.02.2024

20 499, 35

16%

30

655,98

Итого:

908,8

Просит взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Уянская средняя общеобразовательная школа» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 908,8 рублей. Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Уянская средняя общеобразовательная школа» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000, 00 рублей.

Представитель истца помощник прокурора Куйтунского района Иркутской области Григорьева А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МКОУ «Уянская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 12 ГК РФ присуждения к исполнению обязанности в натуре, а также компенсация морального вреда являются способами защиты гражданских прав. 

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой района по результатам рассмотрения обращения ФИО1 о нарушении трудового законодательства установлено, что ФИО1 принят на работу в МКОУ «Уянская СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя физической культуры в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между указанным работником и МКОУ «Уянская СОШ» расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, окончательный расчет с работником в размере 37 429,31 рублей в нарушение установленных законодательством сроков выплачен частями ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 929, 96 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 499, 35 рублей. 

Указанные обстоятельства подтверждаются реестрами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований Государственной инспекции труда в Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-8872-И/68-110.

Из объяснений директора МКОУ «Уянская СОШ» ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ею получено предостережение Государственной инспекции труда в Иркутской области по результатам рассмотрения обращения ФИО1 Указанное в предостережении предложение о выплате компенсации за задержку окончательного расчета ею как работодателем реализовано не было. Дополнительно сообщила, что причиной несвоевременной выплаты окончательного расчета явилось несвоевременное направление записки-расчета и приказа об увольнении в МКУ «Центр ППиФСОУ КР».

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду, запрещенному в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, и нарушает трудовые права граждан.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку работодателем в нарушение требований ст. 140 ТК РФ несвоевременно произведена выплата окончательного расчета при увольнении работника: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержана выплата денежных средств в размере 16 929,96 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержана выплата денежных средств в размере 20 499,35 рублей с учетом установленной ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в размере 908, 8 рублей.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 908,8 рублей.

Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

Период

Сумма задержанных средств (руб.)

Ставка %

Дней

Компенсация (руб.)

ДД.ММ.ГГГГ-23.01.2024

16 929,96

16%

14

252,82

ДД.ММ.ГГГГ-08.02.2024

20 499, 35

16%

30

655,98

Итого:

908,8

С учетом изложенного исковые требования прокурора Куйтунского района в интересах ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 908,80 руб. подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании с муниципального казенного образовательного учреждения «Уянская средняя общеобразовательная школа» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерного бездействия работодателя в размере 15000 рублей.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Указанными неправомерными действиями (бездействием) работодателя муниципального казенного образовательного учреждения «Уянская средняя общеобразовательная школа» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) по несвоевременной выплате заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу неполучения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, в результате чего истец был вынужден обратиться в прокуратуру района за защитой нарушенных прав. 

В добровольном порядке ответчиком компенсация морального вреда не выплачена.

С учетом необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости, а также учитывая отсутствие каких-либо норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным и физическим страданиям, при решении данного вопроса, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда частично и считает возможным определить ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вред в размере 500 рублей.

Суд полагает, что данный размер денежной компенсации морального вреда соответствует установленным фактическим обстоятельствам, степени нравственных и физических страданий, требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Куйтунского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения «Уянская средняя общеобразовательная школа» (ОГРН №) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 908,8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500, 00 рублей.

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Куйтунский районный суд Иркутской области.

Судья В.П. Степаненко 

Решение в окончательно й форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.