Дело № 2-865/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.,

при секретаре Ивановой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 05 апреля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СУ 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованием о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «СУ 1» (далее по тексту ООО «СУ 1») заработной платы, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях, а именно работал 

<

данные изъяты> в 

<

адрес> 

<

данные изъяты> месяца. За период с ДД.ММ.ГГГГ – № дней получил заработную плату в размере 

<

данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ – № день получил заработную плату в размере 

<

данные изъяты>. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ не выдали, а в бухгалтерии пояснили, что начислено к выдаче 

<

данные изъяты>. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период составит 

<

данные изъяты>. Нарушением сроков выплаты заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты>.

Просит взыскать с ООО «СУ 1» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> и денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В последующем исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «СУ 1» задолженность по командировочным выплатам в размере 

<

данные изъяты>, из расчета 

<

данные изъяты> в день за ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, просил исчислять заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из оклада, указанного в трудовом договоре в размере 

<

данные изъяты>. Таким образом, просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию в общей сумме 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. 

Представитель ответчика ООО «СУ 1» в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СУ 1» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, работник принят на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно пункту 2.1. трудового договора работник приступает к выполнению трудовых обязанностей со ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц с учетом районного коэффициента (пункт 3.1.)

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Проверив расчет задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составленный истцом, суд находит его арифметически верным и считает требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

ФИО1 заявлено требование о взыскании командировочных расходов за период работы в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 

<

данные изъяты> в день. Считает, что ему не выплачены командировочные выплаты в день прибытия ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ за четыре дня в общей сумме 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленного требования истцом представлен электронный билет по маршруту следования 

<

адрес> отправление ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление в командировку оформляется приказом. Перед выездом в командировку работнику должны быть выплачены денежные средства на проезд и проживание.

В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с пунктом 1.2. трудового договора местом работы ФИО1 является офисное помещение по адресу: 644007, 

<

адрес>.

Таким образом, условиями трудового договора четко оговорено место работы истца – г. Омск, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом не представлено суду убедительных и бесспорных доказательств направления ФИО1 в командировку для выполнения работы и возникновения у ответчика обязанности по оплате суточных. 

Следовательно, исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере. 

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУ 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУ 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Заочное решение вступило в законную силу 27.05.2017г.