Дело № 2-1671/2020

УИД 70RS0002-01-2020-005724-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2020 года г. Томск

Ленинский районный суд г. Томска в составе председательствующего судьи Лысых Е.Н., при секретаре Локтаевой А.А., помощника судьи Аникиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, 

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее – ТГУМП «ТТУ») обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указав в обоснование заявленных требований, что между ТГУМП «ТТУ» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (ученический договор), который предусматривает обязанность ТГУМП «ТТУ» обеспечить обучающему возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации и обязанности обучающегося пройти обучения и проработать не менее двух лет. Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности) «водитель троллейбуса» и обусловленной квалификации определен в шесть месяцев, начиная с 14.05.2018. В период ученичества предусматривалась стипендия по ученическому договору в размере 6000 руб. (с учетом НДФЛ – 5220 руб.) при условии соблюдения ученической дисциплины. 14.05.2018 был издан приказ ТГУМП «ТТУ» № 172а к/1 о зачислении в группу учеников по обучению профессии «Водитель троллейбуса» и организации обучения. За время обучения ответчик получил стипендию в размере 31742,72 руб., из них: за май 2018 г. – 3654 руб., за период с июня 2018 по октябрь 2018 – 5220 руб. в месяц. После окончания обучения с ответчиком был заключен трудовой договор № 106 по профессии «водитель троллейбуса». Приказом № 427к/1 от 27.09.2019 ответчика уволили по собственному желанию. В соответствии с п. 9 и п.10 договора ответчик обязан был отработать по полученной профессии не менее двух лет, однако свою обязанность не выполнил, в связи с чем обязан возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также иные расходы, понесенные работодателем, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии- затраты по договору с ОГБПОУ «Томский автодорожный техникум» в размере 29933,83 руб. Ссылаясь на ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ, истец просит взыскать с ФИО1 расходы на стипендию и затраты на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 37262,90 руб., а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 1318 руб.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности б/н от 28.12.2018, выданной на срок до 31.12.2020, надлежащим образом уведомленная о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, об отложении дела не просила, о причинах неявки суд не известила.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, не сообщив суду о причинах неявки.

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно части 1 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного Пакта от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах», гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Следует учесть и разъяснения Пленума Верховного суда Российской Федерации в пункте 68 Постановление от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» о том, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Как указано в статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Судом ответчик извещался о времени и месте судебного заседания по месту своего жительства, совпадающему с местом регистрации – 

<

адрес обезличен>, заказная корреспонденция откуда возвращена в связи с истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен по правилам статьи 113 ГПК РФ о времени и месте слушания дела, в свою очередь неполучение им направленного судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Согласно ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из договоров.

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 14.05.2018 между ТГУМП «ТТУ» в качестве работодателя и ФИО1 в качестве ученика заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного срока ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами настоящего договора срока, с оформлением между сторонами трудового договора (п. 1 ученического договора).

Во исполнение условий настоящего ученического договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) водитель троллейбуса, приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности) (п. 2 ученического договора).

Срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящего ученического договора определен в шесть месяцев, начиная с 14.05.2018 (п. 3 ученического договора). 

В соответствии с п.6 ученического договора в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6000 руб. (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

По окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается (п.8ученического договора).

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет по инициативе ученика или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса» (п.9 ученического договора), в том числе затраты по договору с ОГБПОУ «Томский автодорожный техникум» в размере 29933, 83 руб.

Согласно калькуляции ТГУМП «ТТУ» расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса», за одного человека за всю программу обучения оплачивается 100724,59 руб., с указанной калькуляцией ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью. 

Приказом № 172а к/1 от 14.05.2018 г. ФИО1 зачислен с 14.05.2018 г. в группу № 7-18 кат. «ТЬ» учеников по профессии «водитель троллейбуса». 

Согласно контракту на оказание образовательных услуг по обучению профессии «водитель троллейбуса» от 10.01.2018 г., заключенному между ТГУМП «ТТУ» и ОГБПОУ «Томский автомобильно-дорожный техникум» стоимость оказания образовательных услуг по профессии «водитель троллейбуса» в течение 6 месяцев для одного слушателя составляет 29933,83 рубля. 

Имеющимися в материалах дела расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями и расчетными листками за период май 2018 года – ноябрь 2018 года подтверждается факт оплаты обучения и выплаты стипендии ФИО1 в общей сумме 31742,72 руб., из них: за май 2018 – 3654 руб., июнь 2018 – 5220 руб., июль 2018 – 5220 руб., август 2018 – 5220 руб., сентябрь 2018 – 5220 руб., октябрь 2018 – 5220 руб., ноябрь 2018 – 5220 руб.

В связи с окончанием курса обучения ФИО1 отчислен с курсов по профессии «водитель троллейбуса» 13.11.2018 г. приказом № 476к/1 от 13.11.2018 г.

11.12.2018 г. между ТГУМП «ТТУ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 106, по которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности (профессии) водитель троллейбуса 3 класса в Томском городском унитарном муниципальном предприятии «Трамвайно - троллейбусное управление», в связи с чем работник обязуется добросовестно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, а также приказы и распоряжения работодателя (п. 1.1).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2.1 трудового договора).

Приказом (распоряжением) о приеме работников на работу № 515 к/1 от 11.12.2018 г. ФИО1 принят на работу в ТГУМП «ТТУ» в качестве водителя троллейбуса 3 класса.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 427 к/1 от 27.09.2019 г., действие трудового договора от 11.12.2018 № 106 прекращено, ФИО1 уволен 27.09.2019 г. по инициативе работка (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, ФИО1 проработал в ТГУМП «ТТУ» в должности «водитель троллейбуса» в период с 11.12.2018 г. по 26.09.2019 г., т.е. меньше 2-х лет, как определено условиями ученического договора.

Из искового заявления следует, что расходы, понесенные ТГУМ «ТТУ» на обучение ответчиком до настоящего времени не оплачены.

Из расчета задолженности следует, что сумма расходов на уплату стипендии ФИО1 и расходов на его обучение пропорционально не отработанному времени составляет 37262,90 руб.: 31742,72 руб. (полученная стипендия) + 29933,83 руб. (стоимость курса обучения) : 24 мес. (должен был отработать) * 14,5 мес. (неотработанное время).

Расчет, произведенный истцом, был судом проверен и признан правильным.

Данный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено.

Поскольку ФИО1 был уволен по собственному желанию до истечения срока, обусловленного ученическим договором, при этом уважительны причин увольнения ответчиком не представлено, в связи с чем он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Таким образом, исковые требования ТГУ МП «ТТУ» к ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу требования ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с вышеизложенным, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1318 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» сумму расходов на выплату стипендии и расходов на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 37262 (Тридцать семь тысяч двести шестьдесят два) рубля 90 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1318 (Одна тысяча триста восемнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Е.Н. Лысых