Дело № 2-109/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Анучино 25 марта 2019 года

Анучинский районный суд Приморского края в составе: судьи Дмитриенко А.В., при секретаре Бирюковой Ю.В., с участием:

истца в лице заместителя прокурора Анучинского района Коваль Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Анучинского района Приморского края в защиту интересов ФИО2, ФИО3 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Анучинская центральная районная больница» об обязании приобрести и обеспечить работника специальной одеждой, суд

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Анучинского района Приморского края обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которых указал, прокуратурой Анучинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности КГБУЗ «Анучинская центральная районная больница», расположенного по адресу: 

<

адрес>, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

По смыслу ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Под условиями труда в ч. 2 ст. 209 ТК РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В силу ч. 3 ст. 209 ТК РФ вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Согласно ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

В соответствии со ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. При этом, ч. 2 ст. 211 ТК РФ установлено, что государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

На основании п. 9 ч. 1 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В силу п. 6 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. На основании ст. 220 ТК РФ условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви утверждены приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65.

Согласно пункту 1 приложения № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви» врачи, ассистенты, лаборанты, средний и младший медицинский персонал, сестры-хозяйки, кастелянша, техники, рентгенолаборанты, уборщики лечебно-профилактического учреждения обеспечиваются 4 хлопчатобумажными халатами со сроком носки 24 месяца.

КГБУЗ «Анучинская центральная районная больница» в качестве юридического лица поставлено на учет в налоговом органе 01.06.2001.

В соответствии с приказом КГБУЗ «Анучинская центральная районная больница» ФИО2 назначена на должность санитарки КГБУЗ «Анучинская центральная районная больница», ФИО3 назначена на должность санитарки КГБУЗ «Анучинская центральная районная больница».

В ходе проверки установлено, что в нарушение ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, п. 3 ч. 1 ст. 21, п. 6 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 приложения № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 КГБУЗ «Анучинская центральная районная больница» не закуплена специальная одежда в виде хлопчатобумажных халатов и в 2017 году ФИО2, ФИО3, ими не обеспечены.

По данному факту прокуратурой района 03.12.2018 вносилось представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено КГБУЗ «Анучинская центральная районная больница» и отклонено.

Таким образом, КГБУЗ «Анучинская центральная районная больница» до настоящего времени не исполнило требования законодательства о приобретении и обеспечении работников специальной одеждой, в связи с чем, создается угроза жизни и здоровью ФИО2., ФИО3 нарушения их прав на бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или Указанные требования являются обязательными для предотвратить вред здоровью. исполнения ответчиком, поскольку несоблюдение вышеуказанных требований, не приобретение и не обеспечение работодателем ФИО2., ФИО3 специальной одеждой влечет нарушение их прав, свобод и законных интересов на безопасные условия труда.

Истец просит возложить обязанность на КГБУЗ «Анучинская центральная районная больница», зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, по приобретению и обеспечению ФИО2., ФИО3 специальной одеждой, каждой по 4 хлопчатобумажных халата в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Определением суда от 25 февраля 2019 года исковые заявления объединены в одно производство в соответствии ст. 151 ГПК РФ.

Заявители ФИО2, ФИО3 представили суду заявления о рассмотрении дела без их участия.

Ответчиком главным врачом КГБУЗ Анучинская центральная районная больница ФИО1 в судебное заседание представлено заявление с признанием исковых требований прокурора Анучинского района в полном объеме. Права предусмотренные ст. 39 ГПК РФ и последствия признания исковых требований разъяснены и понятны. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя больницы.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец заместитель прокурора Анучинского района Коваль Р.Ю., исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковых заявлениях, и просил их удовлетворить.

Письменное заявление с признанием исковых требований ответчиком приобщено к материалам дела. 

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения, изучив представленные заявления, суд приходит к следующему.

В порядке ст. 39 ГПК РФ признание требований ответчиком является для суда обязательным при отсутствии противоречий по закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. 

Право на совершение распорядительных действий принадлежит исключительно сторонам. Признание иска это адресованное суду безусловное согласие ответчика с материально правовыми требованиями истца, выраженное в установленной процессуальным законом форме.

В соответствии требований ч. 1 и ч. 2 ст. 173 ГПК РФ заявление о признании иска ответчиком, заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком (его представителем) либо выражается в письменной форме и приобщается к материалам дела.

Признание представителем ответчика исковых требований выражены добровольно в письменной форме, занесены в протокол судебного заседания, письменное заявление приобщено к материалам дела.

Признание представителем ответчика заявленных исковых требований прокурора Анучинского района Приморского края, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем, судом принимается признание исковых требований.

В соответствии п. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятия его судом.

Судом сторонам разъяснены последствия признания исковых требований.

Изучив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований прокурора Анучинского района Приморского края в полном объеме в порядке ст. 173 ГПК РФ, в связи с полным признанием требований ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Анучинского района Приморского края - удовлетворить.

Возложить на Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Анучинская центральная районная больница» обязанность по приобретению и обеспечению ФИО2 специальной одеждой четырьмя хлопчатобумажными халатами; ФИО3 специальной одеждой четырьмя хлопчатобумажными халатами, в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда через Анучинский районный суд Приморского края в течение месяца.

Судья Дмитриенко А.В.