№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2017 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Невской Е.В.

при секретаре судебного заседания Казаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Авиакомпания «Пионер - региональные авиалинии» о взыскании заработной платы, -

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Авиакомпания «Пионер - региональные авиалинии», уточнив требования, просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск; командировочные за периоды:с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО Авиакомпания «Пионер - региональные авиалинии» в должности пилота самолета 

<

данные изъяты>. В связи с постоянным нарушением ответчиком его трудовых прав, выразившихся в задержании или недоплате заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден уволиться по собственному желанию, при этом со стороны ответчика ему было обещано выплатить задолженность по заработной плате и другие выплаты, однако до настоящего времени заработная плата в полном объеме ему не выплачена. Полагает, что действиями ответчика нарушаются его права, в связи с чем вынужден обратиться в суд. 

Истец - ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик - представитель ООО Авиакомпания «Пионер - региональные авиалинии» в судебное заседание не явились, о дате слушания дела извещены надлежащим образом, представили письменный отзыв на исковое заявление (л.д.117-118). 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что 14.04.2016г. между ООО «Авиакомпания «Аэросервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор с членом экипажа воздушного судна АН24. 

В соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 3.1 Договора настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Работник может быть направлен по распоряжению работодателя в служебные командировки для выполнения служебного поручения.Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается на работу в летную службу на должность: второго пилота воздушного судна № авиационной эскадрильи. 

В соответствии с пунктами 2.1, 3.1 Договора, работнику устанавливается повременная - премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника 

<

данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 5-11). 

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Пионер-региональные авиалинии» был издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (л.д. 283)

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Пионер-региональные авиалинии» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны договорились о следующем: Пункт 1.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложить в следующей редакции: Работник переведен на должность второго пилота ВС 

<

данные изъяты> в Авиационную эскадрилью Летной службы (л.д. 

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Пионер-региональные авиалинии» был издан приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (л.д.284)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 296). 

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Пионер-региональные авиалинии» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.297). 

Материалами настоящего гражданского дела подтверждается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком произведены выплаты в следующем порядке: 

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена в размере большем относительно начисленной на 

<

данные изъяты> заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислена не была; не оплачены командировочные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96-114). 

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года размер недоплаты заработной платы составил 

<

данные изъяты>за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>(согласно расчету работодателя); оплата командировочных в сумме 

<

данные изъяты>

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 167 ТК РФ «При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств,соответствующих требованиям статей 59,60 ГПК РФ, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату заработной платы в рассматриваемый период времени в полном объеме,ответчиком суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм,регулирующих спорные правоотношения,суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;командировочные в сумме 

<

данные изъяты>

Доводы ответчика о том, что за работником имеется задолженность, не может быть принята судом в качестве правового основания к отказу в удовлетворении иска, поскольку не представлено доказательств образования данной задолженности.

Также несостоятельными являются доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты командировочных, поскольку осуществление полетов в рассматриваемый период времени подтверждается представленными в материалы настоящего гражданского дела служебными билетами и полетными заданиями за подписью генерального директора. 

Факт нахождения ФИО1 в служебной командировке и выполнение рейсовых полетов в рассмариваемые периоды подтверждается служебными билетами и полетными заданиями за подписью Генерального директора З. (л.д. 104-116). 

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Пионер-региональные авиалинии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца.Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подолтьский городской суд в течение 7 дней.

Председательствующий подпись Е.В. Невская

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>