Дело № 2-3342/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Масликовой И.Б.,

при секретаре Чернышовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «МЕТР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений с ТСЖ «МЕТР» в период с 01.03.2017 по 17.04.2017 в должности ****, обязании ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности с 01.03.2017 по 17.04.2017 в должности ****, произвести в Пенсионный фонд РФ отчисления страховых выплат за спорный период. Взыскать с ответчика неполученный заработок и компенсацию за неиспользованный отпуска за период с 01.03.2017 по 17.04.2017 в размере 7 695,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с 01.03.2017 по 17.04.2017 работала в должности **** в ТСЖ «МЕТР», без оформления трудового договора. В рамках трудовой деятельности: принимала документы паспортного стола в ООО ПЖЭТ-2, формировала архив документов паспортного стола, осуществляла прием собственников помещений по 

<

адрес> в понедельник с 17.00 часов до 19.00 часов по вопросам регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, оформляла документы в Миграционную службу, занесение данных собственников в ООО «ВЦ ЖКХ (Систему «Город»), постановка собственников на учет в Миграционную службе, выдача справок о составе семьи по месту требования. При приеме на работу председатель ТСЖ «МЕТР» ДАННЫЕ ФИО2 обещала выплачивать заработную плату ежемесячно в размере 4 000 рублей. 17.04.2017 ДАННЫЕ ФИО2 сообщила истцу, что уволена, выплатив ей заработную плату в размере 2 640 рублей. Поскольку прием и увольнение работника в установленном законом порядке оформлено не было, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком за спорный период в должности ****, взыскав все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа в выплате причитающейся суммы истцу причинены нравственные страдания, поскольку лишает возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать семью.

В судебном заседании истец, ее представитель по устному ходатайству на иске настаивали по изложенным в заявлении основаниям. Истец пояснила, что при приеме на работу предоставила копию паспорта, Снилс и ИНН, председатель ТСЖ пояснила, что трудовой договор будет оформлен позже. Трудовую книжку она ДАННЫЕ ФИО2 не передавала, так как предполагалась работа по совместительству, заявление о приеме на работу писала и передавала ДАННЫЕ ФИО2, но копии заявления у нее нет. Согласно установленному ей режиму работы: по понедельникам с 17.00 до 19.00 часов осуществляла прием граждан, регистрацию и снятие с регистрационного учета, с занесением сведений через Систему Город, вела картотеку, выдавала выписки из домовой книги. Конкретного рабочего места у нее не было, так как ТСЖ «Метр» в спорный период не имел своего помещения, прием граждан она вела в ТСЖ «Содружество» на 

<

адрес>, где также состояла в трудовых отношениях. Председатель ТСЖ «МЕТР» ДАННЫЕ ФИО2 приняла ее на работу 01.03.2017 и обещала платить 4 000 рублей, по 2 000 рублей за 

<

адрес>, который был на обслуживании ответчика. В эту сумму также входили расходы на проезд. 17.04.2017 ДАННЫЕ ФИО2 сообщила, что ее увольняет и планирует нанять других работников. За спорный период ей выплатили 2 640 рублей, денежные средства она получила наличными, расписалась в ведомости. Подтвердила, что никаких доказательств в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком не имеет. 

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, указав, что с истцом заключался гражданско-правовой договор на оказание отдельного вида услуг за вознаграждение, от подписания которого ФИО1 отказалась, о чем составлен соответствующий акт. Трудовых отношений с истцом быть не могло, в табели учета рабочего времени она также не значилась, поскольку в штате ТСЖ «МЕТР» отсутствовала штатная единица ****. Данный вопрос отнесен к компетенции общего собрания собственников жилья и до 01.04.2017 на повестку голосования не вносился, поскольку ТСЖ организовано недавно, а поэтому не было необходимости принимать на работу ****. Протоколом собрания собственников жилья *** от 30.03.2017 утверждено новое штатное расписание с включением должности ****. После введения указанной должности, в ТСЖ «МЕТР» с 03.04.2017 принят на работу паспортист, с которым заключен трудовой договор. Сложившиеся с истцом гражданско-правовые отношения прекращены 31.03.2017 оформлением акта оказания услуг, который истец также отказалась подписать услуг, который истец также отказалась подписать. За выполненную работу истцу выплачено вознаграждение за минусом 2 НДФЛ в размере 2 610 рублей, о чем она расписалась в ведомости. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По трудовому договору работник исполняет порученную ему работодателем работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что 13.02.2017 в ЕГРЮЛ внесены сведения о регистрации ТСЖ «МЕТР», председателем которого является ДАННЫЕ ФИО2, основной вид деятельности управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, свидетельством о постановке на учет и не оспаривается ответчиком.

ТСЖ «МЕТР» создано для управления многоквартирным домом 

<

адрес> на основании решения общего собрания собственников помещений указанного многоквартирного дома, проведенного в форме очно-заочного голосования, оформленного протоколом *** от 25.01.2017 (л.д.***).

Вышеуказанным решением общего собрания собственников жилья избран председатель ТСЖ «МЕТР» - ДАННЫЕ ФИО2, правление и ревизионная комиссия, утверждены Устав, штатное расписание, Правила внутреннего распорядка работников ТСЖ «МЕТР», Положение об оплате труда работников ТСЖ «Метр» (л.д.***). 

В силу ч.8 п. 10 Устава ТСЖ «МЕТР» к компетенции Общего собрания членов ТСЖ в том числе относится: принятие и изменение по представлению Председателя правления Товарищества правил внутреннего распорядка Товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома. Положения об оплате их труда. 

Председатель правления вправе принимать решения по всем вопросам деятельности Товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания собственников жилья и компетенции общего собрания членов Товарищества (п.9.2 Устава).

В соответствии с п.9.7 5) Устава в обязанности Правления Товарищества входит наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их. 

Председатель правления Товарищества действует без доверенности от имени Товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствие с законодательством, Уставом Товарищества не требуют обязательного одобрения Правлением Товарищества или Общим собранием членов Товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов Товарищества правила внутреннего распорядка Товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положение об оплате их труда (п.9.9 Устава). 

Согласно штатному расписанию и табелю учета рабочего времени с 01.03.2017 по 31.03.2017 в штат ТСЖ «МЕТР» включены 5 штатных единиц: председатель, электрик, уборщица, слесарь-сантехник и дворник (л.д.***). 

Решением общего собрания собственников помещений многоквартирного дома № 

<

адрес> проведенного в форме очно-заочного голосования, оформленного протоколом *** от 24.02.2017 утверждены Правила внутреннего распорядка работников ТСЖ «Метр» и Положение об оплате труда работников ТСЖ «Метр» с 01.03.2017. 

В силу п. 2.2 Правил внутреннего распорядка работников ТСЖ «Метр» прием на работу производится путем заключения письменного трудового договора в соответствии со ст.ст.56-59 Трудового кодекса РФ, оформляется приказом в порядке ст.68 Трудового кодекса РФ, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно п. 5 Правил внутреннего распорядка работников ТСЖ «Метр» продолжительность рабочего времени работников ТСЖ при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) при 8-ми часовом рабочем дне составляет 40 часов в неделю. 

Для работника ТСЖ устанавливается следующий распорядок дня: с понедельника по четверг: с 08.00 часов до 17.00 часов. В пятницу с 08.00 часов до 16.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 часов до 12.48 часов (п.5.2 Правил).

Для работников по соглашению сторон может устанавливаться режим неполного рабочего времени (ст.93 Трудового кодекса РФ). 

В числе работников, ознакомленных с указанными Правилами, истец не значится, равно как и списке лиц, ознакомленных с Положением об оплате труда работников ТСЖ «Метр» (л.д.***). 

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников ТСЖ «Метр» размер заработной платы работников ТСЖ определяется трудовым договором в соответствие со штатным расписанием. Заработная плата выплачивается работникам ТСЖ каждые полмесяца «5» т «20» числа в денежной форме или перечисляется на карточку 9по заявлению) в сроки, предусмотренные настоящим Положением (п.1.4, 1.5).

Заработная плата работника ТСЖ включает в себя: должностной оклад, доплаты при совмещении профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующих работников. При расторжении трудового договора с работником выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, решением общего собрания собственников жилья, оформленного протоколом *** от 24.02.2017, постановлено заключить с 01.03.2017 по 30.03.2017 с физическими лицами Договоры на оказание услуг с целью внесения базовой информации в систему «Город» и программу паспортного учета, а также подготовки базовых документов для оформления и передачи документов от управляющей организации ТСЖ «Метр». По результатам оказанных услуг оформить акты выполненных работ. 

Оплату за оказанные услуги производить в следующем размере: за внесение базовой информации в систему «Город – 5 000 рублей, включая НДФЛ 13%; за внесение базовой информации в систему «Город» (в рамках паспортного учета) и программу паспортного учета – 3 000 рублей, включая НДФЛ 13%; за подготовку базовых документов для оформления и передачи документов от управляющей организации ТСЖ – 12 000 рублей, включая НДФЛ 13%.

Согласно платежной ведомости ТСЖ «Метр» за период с 01.03.2017 по 31.03.2017 (договоры гражданско-правового характера) от 24.04.2017 произведена выплата из кассы в общей сумме 13 050 рублей, основанием выплат являются договоры на оказание услуг. Из указанной суммы 10 440 рублей получено ДАННЫЕ ФИО3, 2 610 рублей ФИО1, что подтверждается подписью последних в графе «получение денег».

Согласно трудовому договору от 15.01.2013, ФИО1 принята на работу в должности **** в ТСЖ «Содружество», в ТСЖ «ФИО4-51», работа по договору является основным местом работы (л.д.***). 

В ходе судебного разбирательства истец настаивала на наличии с ответчиком трудовых отношений, в качестве доказательств ссылалась на копии заявок ТСЖ «Метр» на установку и на отключение автоматизированного рабочего места сотрудника паспортного стола ФИО1, а также сведения о времени входа в «Автоматизированное рабочее место сотрудника паспортного стола ТСЖ «Метр» пользователя ФИО1 в спорный период.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ДАННЫЕ ФИО3 пояснила, с истцом знакома более 4 лет, вместе работают в ТСЖ «ФИО4-51», она юристом, истец паспортистом. Председатель ТСЖ «Метр» ДАННЫЕ ФИО2 когда набирала сотрудников обещала, что к лету организует рабочее место, где будут работать бухгалтер и паспортист. В феврале 2017 года прошло общее собрание собственников жилья и с марта месяца она, и истец приступили к работе. Она работала юристом в ТСЖ «Метр» по гражданско-правовому договору, выполняла разовую работу. Истец должна была работать по трудовому договору, после того как общим собранием собственников жилья будет утверждено штатное расписание. Поскольку у ТСЖ «Метр» своего помещения не было, истец принимала людей по понедельникам, вечерами на 

<

адрес>, работала на компьютере офиса ТСЖ ФИО4, 51. С ней расчет по гражданско-правовому договору произведен в полном объеме. Просила приобщить договор на оказание услуг от 13.02.2017 и от 31.03.2017, заключенный ею с ТСЖ «МЕТР», по условиям которых она оказывала ответчику консультационные и информационные услуги за вознаграждение. Заключался ли с ФИО1 какой-либо договор, ей неизвестно. 

Свидетель ДАННЫЕ ФИО3 пояснила, что в ноябре 2016 года к ней, а также к её знакомым ФИО1 и ФИО5 обратилась ФИО6 с просьбой помочь в создании ТСЖ. Они пришли к ней на работу, отдали ФИО6 копии паспортов, СНИЛС, ИНН, заявление о приеме на работу. Свидетель принимала участие в составлении сметы и штатного расписания, паспортисту была установлена заработная плата в сумме 4 000 рублей. На общем собрании собственников было утверждено штатное расписание, её и ФИО1 представили собственникам как работников ТСЖ, и с 01 марта они приступили к работе, но трудовой договор ФИО6 так и не предложила подписать. Вели прием граждан у себя на рабочем месте по адресу: 

<

адрес>, по понедельникам, с 17 до 19.00 часов. Истец приняла картотеку из предыдущей управляющей компании, осуществляла учет граждан, выписывала справки. Рабочее место предоставлено не было, с должностной инструкцией и положением об оплате труда не знакомили, так как подвальное помещение, где располагалось ТСЖ, было затоплено. 17 апреля к ним в офис пришла ФИО6, произвела со всеми расчет и сказала, что больше они у нее не работают. С суммой расчета все были не согласны, так как им обещали другую сумму.

Из представленных документов следует, что 17.03.2017 в ООО «ВЦ ЖКХ» от ТСЖ «Метр» поступила заявка на установку автоматизированного рабочего места сотрудника паспортного стола ФИО1 

13.04.2017 в ООО «ВЦ ЖКХ» от ТСЖ «Метр» поступила заявка на отключение автоматизированного рабочего места сотрудника паспортного стола ФИО1 

По сообщению ООО «ВЦ ЖКХ» сотрудник паспортного стола ФИО1 входила в «Автоматизированное рабочее место сотрудника паспортного стола» 30.03.2017 в 15.25.36, 10.04.2017 в 17.30.33, 10.04.2017 в 17.41.34, 10.04.2017 в 18.11.59, 12.04.2017 в 11.22.07, 17.04.2017 в 16.44.39.

Как следует из пояснений ответчика, с 01.03.2017 по 31.03.2017 ФИО1 работала в ТСЖ «Метр» по гражданско-правовому договору, который ответчик предложил заключить истцу, но она от подписи отказалась. Срок действия договор определен с 01.03.2017 по 31.03.2017, с этой целью была подана заявка в ООО «ВЦ ЖКХ» на установку автоматизированного рабочего места сотрудника паспортного стола ФИО1, а также произведены страховые отчисления в Пенсионный фонд и поданные сведения в ИФНС, что подтверждается соответствующими декларациями. Факт прекращения взаимоотношений с истцом оформлен актом выполненных работ от 31.03.2017, который истец также отказалась подписать. В связи с выполнением услуг, истцу выплачено вознаграждение в размере 3 000 рублей включая НДФЛ 13%, что составило 2 610 рублей, а также в ООО «ВЦ ЖКХ» направлена заявка на отключение автоматизированного рабочего места сотрудника паспортного стола ФИО1 С 01.04.2017 на основании собрания собственников жилья внесены изменения в штатное расписание, утверждены должности **** и ****. 03.04.2017 на работу в ТСЖ «Метр» приняты бухгалтером ДАННЫЕ ФИО3 и паспортистом ДАННЫЕ ФИО3, с ними заключены трудовые договоры, установлен должностной оклад, они ознакомлены в Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда работников ТСЖ «Метр», что подтверждается их подписью. В соответствие с должностной инструкцией **** прием граждан паспортист ведет по вторникам и четвергам с 17.00 часов до 20.00 часов, наряду с другими служебными обязанностями. Тогда как истец оказывала услуги по мере возможности и удобному ей графику, что также указывает наличие гражданско-правовых отношений. Доводы истца, что ответчик не имел своего офиса и оргтехники несостоятельны, поскольку как следует из представленных ответчиком документов, показаний свидетелей, по состоянию на 01.03.2017 ТСЖ было уже обеспечено помещением, орг.техникой, имелся доступ к сети «Интернет», и если бы истец являлась работником ТСЖ «Метр» ей бы не приходилось заниматься самообеспечением, а также находиться вне офиса ответчика. 

В подтверждение своих доводов, ответчиком представлены:

- протокол общего собрания собственников помещений многоквартирного 

<

адрес>, проведенного в форме очно-заочного голосования, оформленного протоколом *** от 30.03.2017, которым с 01.04.2017 утверждено новое штатное расписание ТСЖ «Метр» с включением штатных единиц **** и **** (л.д.***), 

- штатное расписание ТСЖ «Метр» с 01.04.2017 о включении **** и **** в штатные единицы (л.д.***),

- табель учета рабочего времени (л.д.***), из которого следует, что паспортист ДАННЫЕ ФИО3 отработала в отчетный период с 01.04.2017 по 30.04.2017 20 часов. 

- должностная инструкция **** ТСЖ «Метр», с которой ознакомлена паспортист ДАННЫЕ ФИО3 (л.д.***),

- платежная ведомость ТСЖ «Метр» за расчетный период с 01.03.2017 по 31.03.2017 на общую сумму 30 735 рублей для сотрудников работающих по трудовому договору в соответствие со штатным расписанием на март 2017 года (л.д.***), 

- договоры дарения от 22.02.2017 на ноутбуки и принтер, чек на приобретение канцелярских товаров от 22.02.2017 ***), 

- расчеты по страховым взносам с отметкой МИФНС 14 по алтайскому краю (л.д.***).

- договор на оказание услуг от 01.03.2017, который вручался истцу для подписания, согласно которому ФИО1 по заданию заказчика ТСЖ «Метр» обязуется оказать последнему услуги по внесению базовой информации в систему «Город» и программу паспортного учета в срок до 31.03.2017, а заказчик обязуется принять результат оказанных услуг и оплатить его в размере 3 000 рублей включая НДФЛ 13% (п.1.1, 2.1 договора). В договоре имеется печать ТСЖ «Метр» и подпись председателя ДАННЫЕ ФИО2, подпись истца отсутствует (л.д***),

- акт оказанных услуг от 31.03.2017 по договору на оказание услуг от 01.03.2017 между ТСЖ «Метр» и ФИО1, согласно которому суммарная стоимость фактически оказанных услуг составила 3 000 рублей. На день подписания настоящего акта оплата произведена в полном объеме. Претензий по исполнению договора стороны не имеют. В договоре имеется печать ТСЖ «Метр» и подпись председателя ДАННЫЕ ФИО2, подпись истца отсутствует (л.д.***), 

- акт от 03.04.2017, составленный и подписанный комиссией о том, что 03.04.2017 ФИО1 были вручены акты выполненных работ в 2-х экземплярах по договору на оказание услуг от 01.03.2017, заключенного на срок до 31.03.2017 для внесения базовой информации в систему «Город» и программу паспортного учета, с целью подписания и возврата экземпляра ТСЖ «Метр». От подписи указанных актов ФИО1 отказалась (л.д.***). как следует из пояснений представителя ответчика, истец отказалась подписать указанные акта. Истец оспаривала данные обстоятельства, однако доказательств, опровергающих доказательства ответчика, в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

- платежная ведомость ТСЖ «Метр» за период с 01.03.2017 по 31.03.2017 (договоры гражданско-правового характера) от 24.04.2017, согласно которой ФИО1 произведена выплата в размере 2 610 рублей, о чем имеется ее подпись и не оспаривалось истцом (л.д.***).

Из показаний свидетеля ДАННЫЕ ФИО3 следует, что он работала в должности бухгалтера в ТСЖ «МЕТР» в период с 03.04.2017 года по 14.07.2017 года. С председателем ТСЖ ФИО6 начала сотрудничать еще в марте, оказывая консультационные услуги. Консультирование осуществлялось по телефону или в помещении ТСЖ – по 

<

адрес>. ТСЖ располагалось по указанному адресу, в подвальном помещении дома. Данное помещение было полностью оборудовано для работы. свидетель приступила к работе с 03.04.2017 года по указанному адресу. ТСЖ предоставило ей рабочее место – стол, компьютер, принтер, бумагу, предоставило необходимые для работы программы (1С). Истца в помещении ТСЖ никогда не видела, работником ТСЖ она не являлась. Свидетель работала по 4 часа в день, 2 дня в неделю – вторник и четверг, осуществляла прием населения. Она же производила начисление оплаты по гражданско-правовым договорам ФИО1, ФИО5 и ФИО7. Основанием для начисления было решение общего собрания от 01.03.2017 года на котором был установлен размер оплаты. При этом ФИО1 и ФИО5 денежные средства получили и расписались в ведомости, а ФИО7 от получения денежных средств отказалась.

Свидетель ДАННЫЕ ФИО3 пояснила, что является собственником и проживает в квартире дома по 

<

адрес>. В январе 2017 года собственниками дома было принято решение о создании ТСЖ «МЕТР». С марта 2017 года ТСЖ начало работу, располагается в подвальном помещении дома. Свидетель в марте и апреле 2017 года обращалась в ТСЖ за выдачей справки о составе семьи для предоставления в детский сад, выписки из лицевого счета. Справки выдавала бухгалтер, потом появилась паспортист. Истца не знает, никогда не видела. Собрания собственников в январе, марте и апреле 2017 года ею посещались, истца им в качестве **** ТСЖ не представляли. Предстояли работников ТСЖ – электрика, сантехника и дворника.

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно официальной позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Кроме того, в силу ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

В соответствии со ст. 281 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Вместе с тем все работники организации должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст.ст.15, 21 ТК РФ). В частности, их должны соблюдать совместители, сотрудники, работающее неполное рабочее время. Не распространяются эти правила только на лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании гражданско-правовых договоров (например, на основании договора подряда).

Каждая сторона в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 данного кодекса).

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Обязанность доказать обоснованность и законность своих требований истцу и его представителю была разъяснена. Между тем, истец не доказала наличие трудовых отношений между ней и ответчиком с указанными в статьях 15 и 56 Кодекса признаками (критериями) трудовых отношений и заявленным размером заработной платы.

Вместе с тем, каких-либо доказательств выражения согласия ответчика на допуск ФИО1 к выполнению обязанностей работника ТСЖ с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, истцом представлено не было.

Из пояснений истца не усматривается, что она в своей работе руководствовалась правилами внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату у ответчика, а также истцом не представлены доказательства размера ее заработной платы, что между сторонами состоялось соглашение о размере заработной платы истца и порядке ее выплаты.

Тогда как в соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя. 

В ходе судебного заседания было установлено совершение истцом услуг по внесению базовой информации в систему «Город» и программу паспортного учета, что представителем ответчика не оспаривалось. Сам по себе факт выполнения указанной работы, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку могло происходить и в рамках гражданско-правовых отношений (возмездное оказание услуг). Не свидетельствует о наличии факта трудовых отношений и сведения о том, что истец выполняла вход в систему город в период с 10.04.2017 года по 17.04.2017 год. Учитывая, что доказательств наличия трудовых отношений за указанный период не представлено, равно как и наличия нового задания в рамках гражданско-правового договора, суд полагает, а также в отсутствие акта приема-передачи документов от истца к ответчику, суд полагает, что данное обстоятельство связано с выполнением задания в рамках заключенного ранее гражданско-правовому договору, расчет по которому с истцом произведен в полном объеме и соответствует условиям договора. 

Одним из основных признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от гражданско-правовых отношений, является правовая регламентация самого процесса труда, обязывающая работника в случае заключения трудового договора подчиняться правилам трудового распорядка. Доказательств, отвечающих признакам относительности, достаточности и достоверности, свидетельствующих о том, что входя в «Автоматизированное рабочее место сотрудника паспортного стола ТСЖ «Метр» ФИО1 в спорный период и выполняя работу по внесению базовой информации в систему «Город» и программу паспортного учета, истец была вынуждена подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, суду не представлено и в материалах дела не содержится, из представленных документов усматривается, что для ответчика был важен сам результат работы: своевременное внесение базовой информации в систему «Город» (в рамках паспортного учета) и программу паспортного учета.

Оформление заявок ТСЖ «Метр» на установку и на отключение автоматизированного рабочего места сотрудника паспортного стола ФИО1, а также сведения о времени входа в «Автоматизированное рабочее место сотрудника паспортного стола ТСЖ «Метр» пользователя ФИО1 в спорный период не опровергает гражданско-правовой характер взаимоотношений сторон. Отчисление в пенсионный фонд страховых выплат, о наличии трудовых правоотношений между сторонами также не свидетельствует. 

Вопреки доводам истца, материалами дела подтверждается, что оплата труда ФИО1 производилась путем единовременной выплаты в размере 3 000 рублей, в т.ч. НДФЛ 13%, что соответствует условиям, изложенным в п. 2.1 договора на оказание услуг, и не противоречит ст.421 ГК РФ, согласно которой стороны договора имеют право самостоятельно устанавливать форму оплаты и ее периодичность.

Ссылка истца на свидетельские показания также не может быть принята судом во внимание, поскольку из показаний свидетеля ФИО5 достоверно не следует, что истец была принята на работу по трудовому договору, сам факт подготовки проекта трудового договора свидетелем не свидетельствует о том, что он был заключен с истцом. Показания свидетеля ФИО7 согласуются с пояснениями истца, но противоречат установленным по делу обстоятельствам, в частности, сведениям, изложенных в протоколах общих собраний, из которых следует, что 01.03.2017 года было утверждено штатное расписание, где отсутствовала штатная единица ****. Данное обстоятельство подтверждается также показаниями свидетеля Финк, которая пояснила, что паспортист был принят на работу в ТСЖ с 01.04.2017 года. кроме того, из показаний свидетелей Финк и ФИО8 следует, а также представленных письменных доказательств следует, что с марта 2017 года ТСЖ «МЕТР» осуществляло свою деятельность по адресу: 

<

адрес>, где были обеспечены полноценные рабочие места, оснащенные необходимым оборудованием для выполнения трудовых функций, в связи с чем не имелось необходимости в оформлении удаленного рабочего места. 

Суд полагает, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений истца с ТСЖ «МЕТР», в том числе в порядке ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации; трудовой договор между сторонами не заключался, необходимые документы при приеме на работу не передавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в ТСЖ «МЕТР» не вносились. 

С учетом представленных доказательств и пояснений сторон, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения по оказанию возмездной услуги, регулируемые нормами гражданского законодательства. По окончании расчета с истцом, ответчик, действуя добросовестно, осуществил подачу декларации по расчету страховых взносов, декларация принята 20.06.2017 года (л.д.***), а также произвел расчет сумм налога на доходы физических лиц в соответствии с декларацией, поданной 11.07.2017 года (л.д.___), с учетом сумм, полученных истцом в рамках гражданско-правового договора.

Ссылка истца на исполнение обязанностей и допущение ее к работе ничем не подтверждается и не позволяет сделать вывод о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который факт трудовых отношений, а также начисление истцу какой-либо заработной платы отрицает.

Поскольку истцом не представлено допустимых доказательств наличия трудовых отношений в вышеуказанный период, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, а поэтому отказывает в удовлетворении иска.

руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Товариществу собственников жилья «МЕТР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем принесения апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья И.Б. Масликова

Мотивированное решение составлено 27.09.2017 года.

Копия верна, судья И. Б. Масликова 

Копия верна, секретарь с/з А.А. Чернышова 

По состоянию на ___________2017 

решение в законную силу не вступило А.А. Чернышова 

Оригинал решения находится в материалах гражданского дела №2-3342/2017 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края.