Дело № 2-2460/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2017 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.,

при секретаре Дурыниной А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Флагман» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 000 рублей 00 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, указав, что в ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Флагман» 

<

данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор, работодателю была передана трудовая книжка, однако после его задержания (ФИО1) ДД.ММ.ГГГГ и помещения в следственный изолятор заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Истец ФИО1, отбывающий наказание в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Смоленской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. 

Ответчик ООО «Флагман» своего представителя для участия в судебном заседании не направил, о времени и месте слушания дела ответчик извещен надлежащим образом. В письменном заявлении заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления следует, что ФИО1 работал в ООО «Флагман» 

<

данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор, истцом работодателю передана трудовая книжка для внесения записи о трудовой деятельности. 

Согласно представленным в материалы дела документам ФИО1 был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Флагман» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 6 200 рублей 00 копеек (л.д. 25-26).

Согласно расчетно-платежной ведомости ФИО1 начислена заработная плата за ноябрь в сумме 4 795 рублей 11 копеек, начисленные денежные средства депонированы (л.д. 19).

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности для обращения в суд. В силу п. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

По правилам ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 прекратил свою трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержанием по подозрению в совершении преступления.

Таким образом, о нарушении прав на выплату причитающейся ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно сразу после прекращения трудовых отношений – в ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного установленный законом срок обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы был пропущен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Доказательств уважительности причин пропуска годичного срока обращения в суд истцом не представлено, ходатайств о восстановлении срока суду не заявлено. 

При таких установленных судом обстоятельствах пропуск годичного срока обращения в суд также является основанием для отказа в иске ФИО1 к ООО «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда.. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий К.М. Макарова