Дело № 2-3850/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Шаленовой М.А.,

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 28 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Научно- производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Беттан- Омск» о взыскании АО «Научно- производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, суду пояснил, что в соответствии с трудовым договором № *** от 09.09.2013 года был принят на работу в Центр корпоративного управления- Московское представительство Акционерного общества «Научно- производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского». Уволен по сокращению штата согласно приказа № *** от 18.08.2017 года. Трудовым договором № *** от 09.09.2013 года, Договором на оплату труда от 01.04.2016 года и дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий № *** от 01.09.2016 года согласовано. что ежемесячная заработная плата ФИО1 состоит из оклада в размере 34810 руб. с повышенным коэффициентом (3,74), ежемесячной премии за выполнение производственных показателей в размере 20 % от общей суммы оклада с повышенным коэффициентом. Оплата и стимулирование труда работников ЦКУ регулируется действующим в АО Положением от 22.12.2014 № 47-10-0196 «Об оплате и стимулировании труда работников Центра корпоративного управления - Московского Представительства». В соответствии с пунктом 5.1.1 указанного Положения премирование по итогам работы за год устанавливается для всех работников ЦКУ, кроме руководителей высшего звена управления, которым установлены КПЭ. Пунктом 5.1.2 Положения установлено, что начисление и выплата премии по итогам работы за год осуществляется по решению генерального директора Общества при наличии положительных результатов деятельности за год и средств на выплату вознаграждения в бюджете Общества. Премия по итогам работы за год выплачивается, в частности, начальникам отделов в размере 1,5 заработных плат, установленных трудовым договором, договором на оплату труда (пункт 5.1.3 Положения). 21.02.2017 года генеральным директором С. подписан приказ № 145 «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год», в силу пункта 7 которого начисление вознаграждения работникам ЦКУ производится на основании отдельного распорядительного документа. Генеральным директором С. был подписан приказ № 149 от 21.02.2017, согласно пункту 3 приказа размер заработной платы для целей начисления годовой премии определяется на дату начисления премии. Согласно расчетного листка размер его заработной платы составил 156 227 руб.28 коп. Следовательно, ему должны были выплатить премию в размере 234 340 рублей 92 коп. Ответчик выплатил премию по итогам 2016 года работникам, местом работы которых является завод в г. Нижний Тагил и работникам, местом работы которых является Рубцовский филиал, а также частично в ЦКУ. Остальным сотрудникам, в т.ч. истцу, премия в полном объеме не была выплачена. Так, приказом № 0375 от 09.06.2017 премии работникам ЦКУ по итогам работы за 2016 сокращены, либо премия отменена для некоторых работников ЦКУ, поскольку отсутствуют положительные результаты работы холдинговой компании. Полагает, что указанный Приказ № 0375 от 09.06.2017 является незаконным. В преамбуле Приказа № 149 от 21.02.2017 «О выплате премии по итогам работы за 2016 год» указано, что премия выплачивается в соответствии с Положением от 22.12.2014 № 47-10-0196, а также в целях мотивации труда работников, учитывая показатели эффективной деятельности Общества за 2016 год, отмечая высокое качество и личный трудовой вклад каждого работника Общества. Наличие положительных результатов деятельности Общества в 2016 году подтверждается годовым бухгалтерским балансом на 31 декабря 2016 года и Отчетом о финансовых результатах за 2016 год, согласно которому по итогам 2016 года получена прибыль в размере 1539440000 руб. Следовательно, премия по итогам года должна быть выплачена сотрудникам ЦКУ. С учетом того, что премия ФИО2 за 2016 год была выплачена размере 46 868 руб., просит взыскать с ответчика в его пользу оставшуюся часть премии в размере 187 472 руб.92коп. В связи с тем, что ему несвоевременно была выплачена премия, просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 19347, 20 руб. Нарушением трудовых прав ответчик нанес ему моральный вред, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. Приказ № 0375 от 09.06.2017 г. «О внесении изменений в приказ от 21.02.2017 г. № 149» он не оспаривал. 

Представитель ответчика АО «Научно- производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» исковые требования ФИО1 не признал. Суду пояснил, что ФИО1 работал в Центре корпоративного управления - Московском представительстве АО «НПК «Уралвагонзавод» с 10.09.2013 г. в должности начальника отдела сервисного обслуживания инновационного подвижного состава. 18.08.2017 уволен в связи с сокращением штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Центр корпоративного управления - Московское представительство АО «НПК «Уралвагонзавод» (далее - ЦКУ-МП) является обособленным структурным подразделением АО «НПК «Уралвагонзавод», действующим на основании Положения, утвержденного генеральным директором от 03.05.2011 г. Согласно Положению, Центр создан для реализации организационного механизма управления и корректировки текущей деятельности АО «НПК «Уралвагонзавод» и его хозяйствующих субъектов (далее - Общество), а также для эффективной реализации положений Миссии и Стратегии Общества, обеспечение повышения стоимости бизнеса Общества, сокращение издержек производства, получение прибыли (раздел 5 Положения) путем реализации задач и выполнения функций, установленных разделом 7 Положения о ЦКУ-МП. В состав Корпорации «Уралвагонзавод» входит более сорока хозяйствующих субъектов (дочерних и зависимых обществ). Порядок оплаты и стимулирования труда работников ЦКУ-МП установлен Положением от 22.12.2014 № 47-10-0196 «Об оплате и стимулировании труда работников Центра корпоративного управления - Московского представительства» (далее - Порядок оплаты труда). В основе оплаты труда работников ЦКУ-МП лежит тарифная система. Для работников ЦКУ-МП устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда, при которой работникам выплачивается оклад с учетом фактического отработанного времени, а также осуществляется премирование. В соответствии с указанным Порядком оплаты труда, премирование по итогам работы за год устанавливается для всех сотрудников ЦКУ-МП, кроме руководителей высшего звена управления, которым установлены ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ). Начисление и выплата премии по итогам работы за год осуществляется по решению генерального директора Общества при наличии положительных результатов деятельности за год и средств на выплату вознаграждения в бюджете Общества (п.5.1.2 Порядка оплаты труда). Таким образом, основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы за год является решение руководителя, принятое по итогам подведения результатов финансово - хозяйственной деятельности Общества за год, коллективные и индивидуальные результаты труда работников, наличие средств на выплату премии. Действительно, приказом Общества от 21.02.2017 № 149 принято решение начислить премию по итогам работы за 2016 год. Однако, указанный приказ был вынесен до подведения итогов финансово¬хозяйственной деятельности Корпорации в 2016 году. 27 апреля 2017 года была утверждена консолидированная финансовая отчетность АО «НПК «Уралвагонзавод» и его дочерних обществ (группы). В соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 208-ФЗ «О консолидированной финансовой отчетности» под консолидированной финансовой отчетностью понимается систематизированная информация, отражающая финансовое положение, финансовые результаты деятельности и изменения финансового положения организации, которая вместе с другими организациями и (или) иностранными организациями в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (далее - МСФО) определяется как группа. Так, согласно консолидированной финансовой отчетности за 2016 год АО «НПК «Уралвагонзавод» (в целом по Корпорации) убыток составил 4 507 000 000 рублей. Поскольку приказ № 149 был вынесен без учета результата финансово¬хозяйственной деятельности Общества в 2016 году, приказом от 09.06.2017 № 375 «О внесении изменений в приказ от 21.02.2017 № 149» подлежащий к выплате размер премии изменен с учетом достигнутого результата по итогам 2016 года. Так, согласно приказу № 375 от 09.06.2017 размер премии для руководителей высшего звена управления в случае, если им не установлены КПЭ, руководителю департамента, начальникам управлений, СБ, главному бухгалтеру ЦКУ - МП, заместителям начальников управлений, начальнику службы протокола установлен кратный заработной плате, установленной трудовым договором на оплату труда в размере- 0; для начальников отделов, АХС в размере - 0,3; остальным работникам ЦКУ - МП в размере - 0,5. Истцу была выплачена премия в соответствии с последним приказом. Таким образом, нарушений трудовых прав не было допущено, следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца как премии, так и компенсаций не имеется. 

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Соответственно, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы, что предусмотрено статьей 143 ТК РФ;

- доплаты, надбавки компенсационного характера, предусмотренные статьями 146, 147, 148, 149 ТК РФ;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предусмотрено статьей 191 ТК РФ - (поощрения за труд).

При этом, установленный трудовым договором фиксированный размер оплаты труда (тариф, оклад) служит непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Премия является переменной частью заработной платы, которая выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носит стимулирующий характер. Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников по итогам работы за год.

В соответствии с трудовым договором № *** от 09.09.2013 года был принят на работу в Центр корпоративного управления- Московское представительство Акционерного общества «Научно- производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского». Уволен по сокращению штата согласно приказа № *** от 18.08.2017 года. Трудовым договором № *** от 09.09.2013 года, Договором на оплату труда от 01.04.2016 года и дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий № *** от 01.09.2016 года согласовано. что ежемесячная заработная плата ФИО1 состоит из оклада в размере 34810 руб. с повышенным коэффициентом (3,74), ежемесячной премии за выполнение производственных показателей в размере 20 % от общей суммы оклада с повышенным коэффициентом. Заработная плата истца, согласованная сторонами при заключении трудового договора и договора на оплату труда, не включала в себя обязательную выплату премии по итогам работы за год в фиксированном размере 1,5 заработных плат.

21.02.2017 года генеральным директором С. подписан приказ № 145 «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 год».

Генеральным директором С. был подписан приказ № 149 от 21.02.2017, согласно пункту 3 приказа размер заработной платы для целей начисления годовой премии определяется на дату начисления премии. 

Приказ от 09.06.2017 № 375 «О внесении изменений в приказ от 21.02.2017 № 149» принят уполномоченным лицом в соответствии с компетенцией и условиями Порядка оплаты труда, истцом не оспорен. В соответствии с указанным приказом истцу должна быть выплачена премия с коэффициентом 0,3. 

Выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ.

В связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Научно- производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» о взыскании недоначисленной премии по итогам работы за 2016 год в размере 187472,92 руб., компенсации за задержку выплаты премии в размере 19347,20 руб., компенсации морального вреда в размере 150000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления судом мотивированного решения в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2017 г.

Судья