№_________

УИД: 68RS0№_________-58

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2024 года АДРЕС

Котовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Сысоевой Л.Ю., 

при секретаре: ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора АДРЕС в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор АДРЕС, действующий в интересах ФИО1 в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за март и апрель 2024 года в сумме 85961 рубль 00 копеек и компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В обосновании иска указано, что в ходе рассмотрения коллективного обращения работников ООО «ЮгСтрой» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения трудового законодательства. ООО «ЮгСтрой» является организацией, выполняющей строительно-монтажные работы на территории ФКП «Тамбовский пороховой завод» в рамках договоров с ООО «Ярспецпоставка» №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, заключенных в рамках государственного оборонного заказа. 

ООО «ЮгСтрой» в лице генерального директора ФИО3 ДАТА с ФИО1 был заключен трудовой договор №_________. 

Согласно п.3.4 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом ДАТА, следует, что работникам организации заработная плата должна выплачиваться 30 и 15 числа месяца. 

В нарушение указанных положений у ООО «ЮгСтрой» перед ФИО1 образовалась задолженность за период март-апрель 2024 года на общую сумму 85961,00 руб., которая не выплачена до настоящего времени.

Далее в исковом заявлении приводятся положения ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 15, 16, 22, 135, 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ, п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №_________ «О практики применения судами норм о компенсации морального вреда».

Протокольным определением суда от 02.07.2024г. в качестве третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечена - Государственная инспекция труда в АДРЕС.

Истец - участвующий помощник прокурора АДРЕС ФИО4, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить за период и в размере, согласно исковых требований. 

ФИО1 – в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, обратился в суд с письменным заявлением о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Ответчик - ООО «ЮгСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, из которого следует, что ДАТА судебная повестка вручена адресату. Однако, своего представителя в суд не направили, о причинах неявки не сообщили.

Более того, информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Котовского городского суда АДРЕС - kotovsky.tmb.sudrf.ru в открытом доступе.

Исходя из требований ч. 4 ст. 113 ГПК РФ и ч. 1 ст. 116 ГПК РФ, а также позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА №_________ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ответчики считаются извещенными о времени и месте проведения судебного заседания.

В пунктах 63, 67, 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Ответчик о времени и месте рассмотрения иска уведомлялся неоднократно.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в АДРЕС о месте и времени судебного заседания также извещено надлежащим образом. Согласно, почтового уведомления судебная повестка адресату была вручена почтальоном ДАТА. Однако представителя в суд не направили и об отложении судебного разбирательства не просили.

Руководствуясь правилами ч.ч.4 и 5 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного заседания по правилам ст. 233 ГПК РФ - в порядке заочного производства.

Согласно ст. 154 ГПК РФ истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав участвующего прокурора (представителя истца), исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ.В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

По материалам гражданского дела установлено, что в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДАТА №_________, подписанного генеральным директором ООО «ЮгСтрой» ФИО3 на должность слесаря по сборке металлоконструкций с тарифной ставкой (окладом) 80000 рублей 00 копеек, был принят ФИО1

В этот же день с ФИО1 заключен и трудовой договор (контракт) на срок с ДАТА по ДАТА.

Согласно п.3.4 трудового договора (контракта) работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом ДАТА следует, что работникам организации заработная плата выплачивается 30 и 15 числа месяца.

На основании приказа №_________ от ДАТА действие трудового договора с работником ФИО1 прекращено, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, у ООО «ЮгСтрой» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы за март и апрель 2024 года в сумме 85961,00 рублей, что подтверждается расчетом зарплаты сотрудников ООО «ЮгСтрой» за март-апрель 2024 года.

Невыплата своевременно заработной платы влечёт нарушение конституционных и трудовых прав, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, работника организации и лишают возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи. 

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЮгСтрой» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за март и апрель 2024 года в сумме 85961,00 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №_________ от ДАТА «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №_________ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

При установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав ФИО1 за своевременное получение денежных средств, причитающихся за отработанное время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела оснований для взыскания компенсации морального вреда в меньшем размере судом не установлено.

В силу положений ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 2778,83 рублей.

По правилам ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора АДРЕС, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «ЮгСтрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» (ИНН №_________) в пользу ФИО1 (паспорт №_________, выданный отделением УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА) задолженность по выплате заработной платы за март и апрель 2024 года в сумме 85961 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» (№_________) в доход бюджета муниципального образования городской округ – АДРЕС госпошлину в сумме 2778 рублей 83 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Копию заочного решения направить ООО «ЮгСтрой, разъяснив, что в соответствии со ст. 237 ГПК РФ представитель организации имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Ю.Сысоева 

Решение в окончательной форме изготовлено ДАТА.

Судья Л.Ю. Сысоева