Дело № 2-352/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи Федоровой Ю.Ю.,

при секретаре Нурмиевой А.Р.,

с участием представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Сибрегионбезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнения заявленных требований (л.д. 35-37) просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 23 300 руб., выплаты, причитающиеся при увольнении, проценты за задержку заработной платы в размере 6 814 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 55 000 руб..

В обоснование исковых требований указано, что с ноября 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибрегионбезопасность» в должности охранника, размер ежемесячно заработной платы составлял 30 000 руб. из расчета 1 смена – 2 000 руб., с график работы 2/2. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовые отношения были прекращены. Задолженность по заработной плате составляет 23 300 руб.. В связи с невыплатой задолженности по заработной плате, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 6 814 руб. 47 коп., а также компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.. Кроме того, истец был вынужден обратиться за оказанием юридической помощи, в связи с чем, понес расходы на сумму 55 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца – ФИО4 в судебном заседании требования и доводы иска с учетом уточнения поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сибрегионбезопасность» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, в котором представитель просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ООО «Вертикаль Плюс» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что с ноября 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибрегионбезопасность» в должности охранника, размер ежемесячно заработной платы составлял 30 000 руб. из расчета 1 смена – 2 000 руб., с графиком работы 2/2.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Сибрегионбезопасность» подтверждается журналом приема-передачи смен. (л.д.46-61).

В судебном заседании в качестве свидетелей были опрошены ФИО5, Свидетель №2, Свидетель №1

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что они с истцом работали у ответчика в должности охранника на разных точках. С ней был заключен трудовой договор, за сутки получала по 1 900 руб.. После увольнения полный расчет произведен не был. Начальником был ФИО6, денежные средства перечислял сам или выдавали под расписку.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснила, что истец ей известен, поскольку работали вместе, директором ООО «Сибрегионбезопасность» является ФИО6. Истец работал сутки через двое, бывало, что по двое, трое суток, после того, как стали увольняться люди. Заработную плату всем сотрудникам перечислял ФИО6 со своего счета, чтобы не платить налог.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что знаком с истцом с июля 2023 года, познакомились на работе. При подписании договора давали на подпись только вторую страницу, первую страницу не видели. Директором является ФИО6. Истец работал 2/2, получал заработную плату на карту.

Из доводов иска следует, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 60 000 руб..

В период с ДД.ММ.ГГГГ на счет истца от ФИО6 поступали переводы денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 400 руб. (л.д.11), ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 000 руб. (л.д.12), ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 300 руб. (л.д.13).

В связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 23 300 руб. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика указано, что истец не мог быть трудоустроен в ООО «Сибрегионбезопасность» в указанный им период, поскольку данная организация была зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлен журнал приема-передачи смен ООО ЧОО «Ревард», трудовой договор между ООО ЧОО «Ревард» и ФИО7, в котором директором указан ФИО6, выписка из Единого государственного реестра налогоплательщиков в отношении ФИО8, из которой следует, что он был трудоустроен в ООО ЧОО «Ревард».

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что юридическое лицо было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ наименование изменено на ООО «Вертикаль Плюс». (л.д.94-103).

Из пояснений истца следует, что при устройстве на работу подписывал договор, но его на руки не отдали, висела вывеска ООО «Сибрегионбезопасность».

На основании вышеизложенного, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 23 300 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер компенсации за задержку вышеуказанных выплат в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 814 руб. 47 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая характер спора, категорию дела, степень его сложности, объем доказательственной базы и объем оказанной представителем помощи, су полагает возможным требования истца удовлетворить частично, взыскав с ответчика с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 4 000 руб.. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибрегионбезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибрегионбезопасность» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 23 300 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 814 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 40 000 руб., всего взыскать 80 114 руб. 47 коп..

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Сибрегионбезопасность» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья (подпись) Ю.Ю.Федорова

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-37) Ленинского районного суда 

<

адрес>.