Дело № 2-2690/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: И.В.Меньшиковой,

при секретаре: Е.А.Елясовой,

с участием помощника прокурора города Бийска О.А.Ануфриевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска Алтайского края в интересах ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Глобус Тур-Строй» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска Алтайского края обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобус Тур-Строй» (далее по тексту- ООО «Глобус Тур-Строй») в пользу материального истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 43045 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в размере 3142 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Глобус Тур-Строй».

Администрацией ООО «Глобус Тур-Строй» начислен ФИО1 окончательный расчет при увольнении в размере 43045 рублей 00 копеек.

ФИО1 в день своего увольнения работал, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Глобус Тур-Строй» обязанность по выплате окончательного расчета при увольнении в установленные сроки не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

В соответствии с положением ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета, размер которой составляет 3142 рубля 90 копеек.

Кроме того, истцу нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в размере 15000 рублей.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям. 

Процессуальный истец- участвующий в деле помощник прокурора города Бийска Алтайского края Ануфриева О.А. настаивала на удовлетворении иска по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Глобус Тур-Строй» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал, суду пояснил, что задолженность по выплате окончательного расчета не погашена по причине отсутствия материальной возможности, неисполнения работниками надлежащим образом своих трудовых обязанностей, нарушением последними трудовой дисциплины.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Глобус Тур-Строй». Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-11); копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), объяснениями ФИО1 (л.д. 14-15), объяснениями ФИО2 (л.д. 16-17), и не оспаривались ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Между тем, в нарушение норм, установленных ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком с ФИО1 своевременно расчет при увольнении произведен не был, что подтверждается материалами гражданского дела. Согласно справке, выданной работодателем ООО «Глобус Тур-Строй», задолженность по выплате окончательного расчета составляет 43045 рублей 00 копеек (л.д. 13).

Доводы стороны ответчика относительно отсутствия материальной возможности для выплаты окончательного расчета судом отклоняются, поскольку указанные обстоятельства не являются основанием для освобождения работодателя от осуществления выплаты задолженности перед работником. Ссылка ответчика на ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины судом не принимается во внимание, поскольку не подтверждена какими-либо допустимыми и относимыми доказательствами. 

Учитывая, что доказательств выплаты в полном объеме начисленных при увольнении сумм ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Глобус Тур-Строй» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 43045 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты окончательного расчета, истец вправе требовать от ООО «Глобус Тур-Строй» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 08 декабря 2015 года № 1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России» установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3 114 рублей 30 копеек, из расчета:

-43045,00 рублей/150 х 54 х 10%= 1549 рублей 62 копейки;

-43045,00 рублей/ 150 х 36 х 9,75%= 1007 рублей 25 копеек;

-43045,00 рублей/150 х 21 х 9,25%= 557 рублей 43 копейки.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета подлежащими удовлетворению в части, в связи с чем, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 3114 рублей 30 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение окончательного расчета является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов- продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний. 

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора г.Бийска, действующего в интересах ФИО1, суд отказывает, так как компенсация морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1884 рубля 78 копеек, в том числе, по требованиям имущественного характера – 1584 рубля 78 копеек, по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора города Бийска Алтайского края в интересах ФИО1 ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобус Тур-Строй» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 43045 рублей, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в сумме 3114 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобус Тур-Строй» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск в размере 1884 рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья И.В.Меньшикова