Дело № 2-790/2021

25RS0002-01-2020-004809-40

Мотивированное 

решение

Составлено 25.03.2021

Решение

Именем Российской Федерации

19 марта 2021 года г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе 

председательствующего судьи Бакшиной Н.В., 

при помощнике ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Автотранспортное предприятие ЛуТЭК» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что в период с дата по дата истец работал в АО «АТП «ЛуТЭК» в должности генерального директора. дата трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с локальными нормативными актами и соглашением сторон от дата ответчик начислил истцу заработную плату в размере 883 200 рублей, в том числе: премию в размере 130 560 рублей за 4 квартал 2019 года и премию в размере 752 640 рублей за 2019 год. Однако, до настоящего времени начисленная премия истцу не выплачена.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 883 200 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 19 989, 76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявил об увеличении исковых требований в части периода и размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой за период с дата по дата составляет 76 382, 08 рублей. Суду пояснил, что ответчиком не представлено доказательств выявления нарушений в деятельности истца, недостижения истцом ключевых показателей для начисления премии. Кроме того, премия начислена и подлежит выплате, дальнейшие решения совета директоров не могут влиять на выплату начисленной заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что все обязательства работодателя в части порядка, сроков и условий выплаты стимулирующего и иного характера работника регулируются локальным нормативным документом (актом) общества, устанавливающим особенности оплаты труда отдельным категориям руководящих работников общества, и утвержденным советом директоров общества. В соответствии с «Положением о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников АО «АТП ЛуТЭК», утвержденным решением совета директоров АО «АТП ЛуТЭК», премия – это поощрительная выплата стимулирующего характера, не имеющая фиксированного размера, мотивирующая работника к повышению производительности труда, улучшению качества выполненных работ и достижению конкретных результатов. Пунктом 8.1 Положения закреплено, что оценка результативности и эффективности деятельности руководителей (оценка выполнения КПЭ) ведется в годовом и квартальном разрезе. Пунктом 8.2 Положения предусмотрено, что квартальное/годовое премирование руководителей зависит от выполнения квартальных/годовых КПЭ, утвержденных советом директоров общества в установленном порядке, а также выполнение каждым руководителем своих должностных обязанностей. Решение о невыплате либо выплате премии в неполном размере принимается советом директоров общества (п. 8.14 Положения). Премия по итогам работы за квартал/год, рассчитанная руководителю в соответствии с пунктом 8.9 Положения, может быть не выплачена либо выплачена в неполном размере, в том числе при допущении руководителем нарушений трудовой и производственной дисциплины в соответствии с Перечнем (Приложение № к Положению) (п. 8.15 Положения). По итогам плановой выездной проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2019 год, проведенной в соответствии с распоряжением ПАО «РусГидро» (АО «АТП ЛуТЭК» является подконтрольной организацией ПАО «РусГидро») от дата №р службой внутреннего аудита ПАО «РусГидро» выявлен ряд нарушений в области кадровой политики, финансово-экономической и закупочной деятельности общества; отмечается отсутствие материально-ответственных лиц, а также большого количества кадровых документов, в том числе трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о приеме, переводе, увольнении. Выявлен факт сдачи арендуемого имущества в субаренду в нарушение условий договоров, которые были заключены между АО «АТП ЛуТЭК» и АО «Транспортная компания «РусГидро», которыми предусмотрено, что арендатор не вправе без письменного разрешения арендодателя сдавать в субаренду имущество, а также передавать любым другим способом имущество или его часть в пользование третьим лицам. Учитывая выявленные нарушения, исходя из норм, изложенных в Положении, советом директоров АО «АТП ЛуТЭК» дата утвержден протокол №, в соответствии с которым принято решение отменить решение советов директоров АО «АТП ЛуТЭК» от дата по вопросу № «О принятии решения в рамках локального нормативного документа (акта) общества, регулирующего оплату труда отдельных категорий руководящих работников АО «АТП ЛуТЭК», не выплачивать генеральному директору ФИО1, занимающему должность генерального директора общества по дата включительно, премии по итогам работы за четвертый квартал 2019 года и 2019 год в связи с нарушениями, выявленными по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2019 год. Поскольку вопрос о выплате премии относится к исключительной компетенции совета директоров АО «АТП ЛуТЭК», ФИО1 не праве требовать выплаты премии, поскольку Советом директоров было принято решение об отказе в ее выплате.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Судом установлено, что дата между АО «АТП «ЛуТЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 с дата принят в АО «АТП «ЛуТЭК» на должность генерального директора. Разделом 7 трудового договора установлена оплата труда, материальное стимулирование, социальные выплаты.

дата между АО «АТП «ЛуТЭК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым пункт 7.5 изменен и изложен в следующей редакции: «Все обязательства работодателя в части порядка, сроков и условий выплаты стимулирующего и иного характера работника регулируются локальным нормативным документом (актом) общества (ЛНД (А)), устанавливающим особенности оплаты труда отдельным категориям руководящих работников общества, и утвержденным советом директоров общества. Стороны трудового договора однозначно понимают, что иные ЛНД (А) общества в части оплаты труда и мотивации работников, кроме ЛНД (А) общества, устанавливающего особенности оплаты труда отдельным категориям руководящих работников, и утвержденного советом директоров общества, а также иных ЛНД (А) общества, ссылки на которые приведены в тексте указанного ЛНД (А), на работника не распространяются».

В соответствии с «Положением о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников АО «АТП ЛуТЭК» (далее – Положение), утвержденным решением совета директоров АО «АТП ЛуТЭК» (протокол от дата №), которое распространяет свое действие на работника, занимающего должность генерального директора, премия – это поощрительная выплата стимулирующего характера, не имеющая фиксированного размера, мотивирующая работника к повышению производительности труда, улучшению качества выполненных работ и достижению конкретных результатов. 

В соответствии с п. 1.1 Положения, данный документ определяет основные принципы оплаты труда, порядок начисления и выплаты заработной платы и осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера отдельной категории руководящих работников общества (руководителей) для проведения эффективной корпоративной политики по усилению материальной заинтересованности руководителей в результатах труда. Нормы, установленные настоящим Положением, применяются обществом с учетом финансово-экономических возможностей общества, и могут быть скорректированы решением совета директоров общества (п. 3.5 Положения).

Пунктом 8.1 Положения закреплено, что оценка результативности и эффективности деятельности руководителей (оценка выполнения КПЭ) ведется в годовом и квартальном разрезе. 

Квартальное/годовое премирование руководителей зависит от выполнения квартальных/годовых КПЭ, утвержденных советом директоров общества в установленном порядке, а также выполнение каждым руководителем своих должностных обязанностей (п. 8.2 Положения).

В соответствии с п. 8.20 Положения премия по итогам работы за квартал/год начисляется на основании решения совета директоров общества и выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные ЛНД (А) общества. 

Решение о невыплате либо выплате премии в неполном размере принимается советом директоров общества (п. 8.14 Положения). 

Премия по итогам работы за квартал/год, рассчитанная руководителю в соответствии с пунктом 8.9 Положения, может быть не выплачена либо выплачена в неполном размере, в том числе при допущении руководителем нарушений трудовой и производственной дисциплины в соответствии с Перечнем (Приложение № к настоящему Положению) (п. 8.15 Положения). Основаниями для невыплаты премии либо выплаты в неполном размере являются, в том числе: невыполнение или ненадлежащее выполнение плановых задач; невыполнение или ненадлежащее выполнение ЛНД (А) общества; несвоевременное или некачественное составление всех видов отчетов, первичных документов, искажения в отчетности (первичных документах), выявления фактов аварий, инцидентов, технологических нарушений; другие производственные упущения в работе.

Таким образом, исходя из положений ст. 191 ТК РФ и нормативных актов АО «АТП «ЛуТЭК», квартальные и годовые премии являются мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя.

Соглашением о прекращении трудовых отношений от дата, на основании решения совета директоров общества от дата (протокол №), трудовые отношения между ФИО1 и АО «АТП «ЛуТЭК», определенные трудовым договором от дата б/н, прекращены по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата. 

Пунктом 3 соглашения определено, что в день увольнения работница работодатель обязуется произвести выплату заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

За работником сохраняется право получения премий в размере пропорционально фактически отработанному времени по итогам работы за 4 квартал 2019 года и 2019 год, выплачиваемых в соответствии с локальным нормативным документам (актам) общества, утвержденным советом директоров общества, в случае принятия соответствующего решения уполномоченным органом общества (п. 4 соглашения).

Приказом АО «АТП «ЛуТЭК» от дата № о премировании, согласно протоколу заседания совета директоров АО «АТП «ЛуТЭК» от дата №, установлено выплатить премию отдельным категориям руководящих работником АО «АТП «ЛуТЭК» по итогам работы за 4 квартал 2019 года и 2019 год за фактически отработанное время в период действия Положения о вознаграждениях и компенсациях отдельным категориям руководящих работников АО «АТП «ЛуТЭК» в указанном периоде. Основанием является: протокол заседания совета директоров АО «АТП «ЛуТЭК» от дата №, приложения №,8 к решению совета директоров АО «АТП «ЛуТЭК» (протокол от дата №), расчет премирования за 4 квартал 2019 года и 2019 год.

Согласно приложениям №,8 к решению заседания совета директоров АО «АТП «ЛуТЭК» размер премий, установленных ФИО1, за 4 квартал 2019 года составляет 50,00%, за 2019 год - 70,00%, что согласно расчету премирования за 4 квартал 2019 года и 2019 года составляет 130 560 рублей и 752 640 рублей соответственно. 

Решением совета директоров АО «АТП «ЛуТЭК» от дата, оформленным протоколом №, отменено решение совета директоров АО «АТП ЛуТЭК» от дата (протокол №) по вопросу № «О принятии решения в рамках локального нормативного документа (акта) общества, регулирующего оплату труда отдельных категорий руководящих работников АО «АТП ЛуТЭК», решено не выплачивать генеральному директору АО «АТП ЛуТЭК» ФИО1, занимающему должность генерального директора общества по дата включительно, премии по итогам работы за четвертый квартал 2019 года и 2019 год в связи с нарушениями, выявленными по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2019 год.

По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «АТП ЛуТЭК» за 2019 год, проведенной в соответствии с распоряжением ПАО «РусГидро» от дата №р, ПАО «РусГидро» выявлены многочисленные нарушения локальных нормативных документов (актов) общества, требований действующего законодательства РФ и недостатки, выразившиеся в следующем: не обеспечена организация должной договорной работы общества; не обеспечена организация рационального и эффективного использования имущества, его надлежащего учета и контроля; не обеспечена организация соблюдения финансовой дисциплины общества; не обеспечена организация и контроль работы по соблюдению правил охраны труда и пожарной безопасности, которые в обществе нарушаются. Нарушены также обязанности общества по обеспечению производственного персонала спецодеждой. В обществе не организован надлежащий кадровый учет сотрудников. Отмечается отсутствие большого количества кадровых документов, в том числе: трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказов о приеме, переводе, увольнении сотрудников, что грозит обществу рисками в виде штрафов. Отмечено общее ухудшение финансовых показателей деятельности общества в 2019 году, в том числе: убыточность оказываемых автомобильных перевозок, рост дебиторской и кредитной задолженностей и др.

Учитывая, что премия, являясь поощрительной выплатой, носящий стимулирующий характер, в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами АО «АТП ЛуТЭК» является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, и зависит от определенных критериев, установленных трудовым договором и дополнительным соглашением, при этом, размер начисленных работодателем стимулирующих выплат напрямую зависит от выполнения квартальных/годовых ключевых показателей эффективности (показатели, сформированные на основе стратегии, долгосрочной программы развития, консолидированного бизнес-плана ФИО2 РусГидро, бизнес-плана АО «АТП ЛуТЭК», а также оперативных задач на отчетный период), а также выполнения каждый руководителем своих должностных обязанностей, и оценка результативности и эффективности деятельности руководителя является прерогативой работодателя, процедура индивидуальной оценки результатов труда работника, установленная трудовым договором и Положением о вознаграждениях и компенсациях ответчиком не нарушена, а потому суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Довод представителя истца о недоказанности ответчиком факта выявления нарушений в деятельности истца опровергается результатами проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «АТП ЛуТЭК» за 2019 год, по результатам которой выявлены многочисленные нарушения локальных нормативных документов (актов) общества, требований действующего законодательства РФ, свидетельствующие о допущении руководителем нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Довод представителя истца о недоказанности ответчиком факта невыполнения ключевых показателей эффективности истцом для начисления премии подлежит отклонению с учетом приведенного содержания п. 8.15 Положения.

Довод представителя истца о том, что начисленная премия подлежит выплате, судом не принимается, поскольку соглашением о прекращении трудовых отношений между сторонами от дата предусмотрено, что оно включает весь объем соглашений и договоренностей между ними и материального стимулирования за весь период работы работника в обществе, которые могут иметь стороны в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и локальными нормативными документами (актами) работодателя. Решение о невыплате квартальной и годовой премии истцу принято советом директоров по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности и в соответствии с п.п. 8.14 и 8.15 Положения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Автотранспортное предприятие ЛуТЭК» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина